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2019年03月21日 06:04 コメントを見る

英語を社内公用語にした楽天さん、次は社員にプログラミングを要求。 転職が捗りそうだな

それで転職しよう

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英語を社内公用語にした楽天の三木谷浩史会長兼社長が、今度はコンピューターのプログラミング能力を社員に求めている。

近く1万7000人超の社員に、コンピュータープログラムの仕組みや、CPU(中央演算処理装置)とGPU(画像処理半導体)の違いを理解するよう求める見通しだ。プログラミング言語を記述する初級レベルのコーディング能力が必須となる。

楽天は2018年、約260人の非技術系新卒者向けにプログラミング言語Javaの入門レベルとネットワークアーキテクチャー構築の基本スキルを含む6カ月間のコースを設けた。今年4月入社の新卒400人も研修に3カ月を費やすことになる。同社では研修を全従業員に拡大する計画はまだないとしている。

三木谷会長はブルームバーグ・テレビジョンと英語で行ったインタビューで「もしトヨタで働いているなら、エンジン、サスペンションなど自動車の仕組みは知っているはずだ」と指摘。「ITサービス会社に勤務しているなら、コンピューターについての基礎知識は必要だ」と強調した。

楽天はインターネット通販や金融、携帯事業などで多くの消費者を取り込む「楽天経済圏」の拡大を進めているが、米アマゾン・ドット・コムのような世界のIT企業が日本国内でも勢力を広げている。従業員の知識や技術を最新に保つ試みは競争力強化の一環で、三木谷会長は10年に英語の社内公用語化を宣言した。

マサチューセッツ工科大学(MIT)スローン経営大学院のトーマス・マローン氏は、ある程度のプログラミング知識はマネージャーだけではなくすべての人にとってテクノロジーが実際にできることを理解するのに非常に重要であろうと話した。「理解が深まれば、適切な質問をする方法が分かる」からだ。

一般的に最低限必要なデジタルスキルは、マイクロソフトのオフィスといったソフトだけでなく、チャットや顧客管理システム(CRM)、ソーシャルメディアでの作法を理解することが含まれる。今後数年でデータサイエンスの基本やさまざまな種類の人工知能を理解する必要が生じる可能性もある。

先端プログラミング教育協会の宍戸信彦理事は、到達点が明白な英語であれば社員も取り組みやすいがプログラミングの場合は難しいと指摘する。不可解なコードを見た社員は「やらされると思った瞬間、つらい1時間になってしまう」と述べた。

しかし、三木谷会長は「英語化」の経験が、こうした取り組みを達成できることを証明していると語る。従業員は語学クラスのために時間を見付けたり、降格の可能性を感じたりしなければならなかったが、楽天の社員は現在、英語能力テストで全国平均を上回っている。

https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2019-03-19/POLK356JTSE801

■この記事への反応

基本情報技術者とか取らせたらいんじゃないの

(´・ω・`)まずは従業員に楽天使わせることから始めたら?

仮にもネット企業なのにコンピューターを知らない人材を採用してきたのか…

>英語能力テストで全国平均を上回っている。
平均を上回っている企業は世の中の半分くらいありそうだけどな・・・

英語やプログラム言語ができる人が、
楽天を盛り上げるとは考えにくい。

ぶっちゃけお前大学作れば?
何なら幼稚園からの一貫校

転職に必要なスキルをつけさせてくれるいい会社


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コメント

1.とある名無しのオタコム2019年3月21日 06:47
▽このコメントに返信

>> 転職に必要なスキルをつけさせてくれるいい会社
古い体質の会社に染まった人は、楽天のような取り組みを揶揄するけれど、転職に有利なくらい社員を育てるということは、社員の意識も高くなるから会社を活性化させ会社のレベルを底上げする。これは、海外の会社では当たり前のように行われ、それができない会社が淘汰されている。

2.とある名無しのオタコム2019年3月21日 07:15
▽このコメントに返信

スキルアップした人たちの転職先はアメリカ
英語ができるプログラマーの賃金は日本の2倍以上

3.とある名無しのオタコム2019年3月21日 07:50
▽このコメントに返信

会社が従業員のスキルアップに積極的なのはええことやん

4.とある名無しのオタコム2019年3月21日 08:10
▽このコメントに返信

スマホしか使えんガキはクビですw

5.とある名無しのオタコム2019年3月21日 09:53
▽このコメントに返信

まぁ社員スキルが高い企業って事で色んな意味で凄い会社になりそうだな。
スキルのある人間か、向上心のある人間以外は雇わないって事だからな。
逆に言えばスキルしかない人間(創造性のない人間)や向上心しかない人間(他者に合わせる協調性皆無の人間)とか増えそうな気もするけど。
能力でしか人を見ない企業って、イメージ凄く悪い(逆に良いイメージしかわかないって人もいるのは分かるけど)。

ま、英語もプログラミングもできるなら、もっといい会社ありますぜw

6.とある名無しのオタコム2019年3月21日 15:52
▽このコメントに返信

IT企業でよくあるFEとかAP取ったら報酬貰えるっていう制度は用意してないのかね?
新卒だけ対象に研修するより良いと思うけど

7.とある名無しのオタコム2019年3月21日 18:57
▽このコメントに返信

日本から出ちゃうやろ

8.とある名無しのオタコム2019年3月24日 02:23
▽このコメントに返信

>>それで転職しよう
記事書いてるやつの嫉妬すごすぎwww

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