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2018年10月16日 11:56 コメントを見る

「新しい価値を生まない」50代バブル世代のオッサン、空前の人手不足でもリストラ率が跳ね上がる!

無能しかおらん

20181016114446

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「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」
空前の人手不足でも進む
バブル世代のリストラ

大卒後、バブル期(1988~1992年)に入社した世代は50歳前後に達している。

長く年功的賃金が続いてきたことで50歳以上は非管理職でも賃金が高い。
残業代込みで年収900万円を超える社員も多くいます。
この状態を続けていけば会社の体力が耐えられなくなるという不安もあります。
要約すれば、

・50代以上の社員は概して仕事への意欲が足りない
・人口構成の修正
・コスト削減効果

の3つが中高年をターゲットにした理由だ。

https://www.businessinsider.jp/post-165189

この記事への反応

もうのびしろもないし体力も下り坂ならそれまで得た知識技術人脈で乗りきるしかないがそれすら無かったら……

バブル氷河ゆとりと社員居なくなったら
残ってるの何世代?

そりゃそうさ。
今企業にしがみついてる50代は、段階世代からの早期退職命令に首を縦に振らなかった奴らだからさ。
使える奴は企業に見切りつけて起業している奴が多い世代。

オッサンとかって言ってる奴等もいずれは同じ道を辿るんだけどね♪人間は老いて行くのだょ。俺らも気づいてなかったけどね…

会社って仕事ができない奴の集まりじゃん

声だけでかいからね


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コメント

1.とある名無しのオタコム2018年10月16日 13:07
▽このコメントに返信

結局いつの時代も人事は無能

2.とある名無しのオタコム2018年10月16日 14:18
▽このコメントに返信

なら全員企業すれば?

3.とある名無しのオタコム2018年10月16日 14:23
▽このコメントに返信

世代で判断するのやめよう
出来る奴は出来る 出来ない奴は出来ない

4.とある名無しのオタコム2018年10月16日 14:52
▽このコメントに返信

ゆとり世代以降にしても新しい価値生み出しても
すぐ廃れるものしか生み出さないだろ
グローバル化だけ進めようとして足元みてない結果がこれだよ

5.とある名無しのオタコム2018年10月16日 15:14
▽このコメントに返信

※2
能力が低くて声だけでかいんだわ。飲み会でめんどくさい風習作った戦犯世代

6.とある名無しのオタコム2018年10月16日 18:20
▽このコメントに返信

50代早期退職はバブル以降25年ずっとやってる株主対策やんけ

7.とある名無しのオタコム2018年10月16日 18:20
▽このコメントに返信

※5
しがみつく能力が高い人たちが残ってるぞ

8.とある名無しのオタコム2018年10月16日 19:37
▽このコメントに返信

結局無理やり辞めさせること出来ないで有能は割増退職金でニコニコ転職
転職できない無能だけが残る

9.とある名無しのオタコム2018年10月16日 20:54
▽このコメントに返信

※8転職なんてヘッドハンティングでもない限りニコニコではないと思うがな。

10.とある名無しのオタコム2018年10月17日 01:21
▽このコメントに返信

>>無能しかおらん

お前も無能やぞバイトくん

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