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2018年06月17日 18:00 コメントを見る

面接の不採用理由ランキングがこちら!3位「経験・スキル不足」、2位「身だしなみがなっていない」1位は・・・

納得の一位

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名前:名無しのオタコム

人事に聞いた面接で不採用にする理由 1位は「人柄が良くない」

企業の人材採用支援を行うONEは6月12日、関東圏内の中小企業の人事担当を対象に、実施した「中途採用の面接に関するアンケート調査」を発表した。

人事担当者が、面接で特に重視するポイントの1位が「人柄」(30%)、2位が「志望動機」(19%)、3位が「転職・退職理由」(14%)という結果だった。「経験・スキル」は5位でわずか11%だった。

「面接で不採用にする理由として多い理由」は1位に「人柄が良くない」(31%)、2位に「マナーや身だしなみがなっていない」(19%)が入り、人物像に関する要因が50%を占めた。「経験・スキル不足」は3 位で14%に過ぎなかった。

書類通過後の面接の段階では、人事担当が経験・スキルを事前に把握した上で面接をするため、入社後に良い影響を職場にもたらせてくれるような誠実さや自発性など内面的な要素を重視していることがわかった。

また、面接時でプラスの印象になることに関しては、「挨拶・態度」「話し方・受け答え」に触れる回答が全体の60%を占めた。人となりを見極める就職活動の面接の場において、挨拶やマナーは印象を大きく左右するようだ。

挨拶のほかには「HPに記載されているブログの隅々まで確認してくれていた」「自社ブランドを面接で着てくれていた」という回答もあった。企業のファンアピールは有効のようだ。

次に、面接でマイナスの印象をうけることについては、「態度・マナーが悪い」(44%)「身だしなみ・服装」(17%)が上位に挙がった。具体的には「面接の際、ひじをついて話をしていた」「タバコ臭い」「前職の悪口・不満ばかり言う」「履歴書をシワクチャの状態で渡された」といった回答が出ていた。

http://news.livedoor.com/article/detail/14876956/

名前:名無しのオタコム

まぁ会話と見た目で人柄は判断されるよね、その判断が割と正しかったりする

名前:名無しのオタコム

人格面って非常に重要だけど、最も数値化・客観化しづらいパラメータなんだよなぁ。受験者側が巧妙に繕ってる場合もあるし、結局は担当者の主観に依存する。人柄を見極めるには、相当な数の人間を長期間に渡って観察した経験がないと難しいだろうし、担当官も大変だな。まあ、人格を取り繕うのも一つの才能と思えばそれまでだけど。

名前:名無しのオタコム

安月給でしっかり使い捨てられなそう とかじゃないんですか!?

名前:名無しのオタコム

待遇面が一番大切じゃないなか?そこを聞かれると落とすだなんてただ社畜が欲しいだけだろ

名前:名無しのオタコム

低賃金、長時間労働でも文句言わない奴隷を企業はお求めでいらっしゃる。


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コメント

1.とある名無しのオタコム2018年6月17日 18:02
▽このコメントに返信

30分で人柄を見極められると思っているのが笑い話だわ
だったらAIでも使えよ主観入りまくりの無能人間使ってないでよ

2.とある名無しのオタコム2018年6月17日 18:05
▽このコメントに返信

×人柄 ○都合良く使えそう

3.とある名無しのオタコム2018年6月17日 18:34
▽このコメントに返信

いいかげん求人票に嘘かいたら犯罪にしろよ
年間休日数とか嘘しかない

4.とある名無しのオタコム2018年6月17日 18:37
▽このコメントに返信

お互いに間違いを誘発する曖昧な質問して反応みるのが良いわ

5.とある名無しのオタコム2018年6月17日 18:51
▽このコメントに返信

50社くらい落ちて気づく。
もう駄目だ、社会に不要なんだと。

6.とある名無しのオタコム2018年6月17日 18:54
▽このコメントに返信

面接で人柄が分かるわけないじゃん
第一印象で基本となる持ち点が決まり、受け答えや振る舞いで点数が足し引きされ
最終的に合格点に達していた人間から、得点の高い順に採用されるんだよ

7.とある名無しのオタコム2018年6月17日 19:40
▽このコメントに返信

3位はどうしようもないだろ。
新人がスキル不足なのはあたりまえやん。
初期ステータス高い新人なんてレア中のレアだ。

8.とある名無しのオタコム2018年6月17日 20:17
▽このコメントに返信

そもそも面接ってシステム自体がクソだよな
30分どころか10分以下な事も多いぞ、見た目以外なにかわかるのかそれで
自発性を求めるとかいうのも大間違い、低賃金しか出さない癖にどんだけ求めてんだよ
それで生まれるのはゴマすりのうまいクズが優先的に出世して企業が蝕まれる日本のような欠陥構造だけだ

9.とある名無しのオタコム2018年6月17日 21:00
▽このコメントに返信

世界よ、これが日本の人事部だ!(失笑)

10.とある名無しのオタコム2018年6月17日 21:05
▽このコメントに返信

嘘つけ!年齢と職歴の数だろ。人手不足だから若くてブラックであることを騙せそうなヤツのくせに。

11.とある名無しのオタコム2018年6月17日 23:26
▽このコメントに返信

就活の時髪をセットしてないって理由で面接中に叱られた奴いたわ。髪短めだし整えておけばセットしなくても問題ないじゃんって見た目だったけど

12.とある名無しのオタコム2018年6月18日 09:08
▽このコメントに返信

※だだしイケメンなら採用

13.とある名無しのオタコム2018年6月18日 09:35
▽このコメントに返信

人柄を重要視するなら採用した後に人柄が良くない奴をクビにしろ 

14.とある名無しのオタコム2018年6月19日 00:49
▽このコメントに返信

スキル不足言うなら要経験者と書いとけ
履歴書もタダじゃねーんだぞw

15.とある名無しのオタコム2018年6月19日 07:44
▽このコメントに返信

一緒に仕事をして任せられそう、楽しそう。
その2つだけで良いと思う。

16.とある名無しのオタコム2018年6月19日 09:19
▽このコメントに返信

第一位「そもそも採用担当者に人間をはかるだけの能力がない」

17.とある名無しのオタコム2018年6月19日 12:22
▽このコメントに返信

で、この上位3つの要素で採用したら、1ヶ月とか短時間で辞めるんだな。
有能だったら会社に見切りつけて判断早いだろうしすぐ辞める。

一番無能なのは人事部かもしれないな。

18.とある名無しのオタコム2018年6月19日 15:09
▽このコメントに返信

わいの会社はラウンジで数分世間話しただけだったわ

19.とある名無しのオタコム2018年6月19日 15:53
▽このコメントに返信

見た目だけの判断で有力な人材を何人も弾いてきた無能上司の話しってる?

20.とある名無しのオタコム2018年6月19日 17:02
▽このコメントに返信

人事のインタビューみたいなのとか読んでるといかに彼らが頭悪いか分かる。それぞれが矛盾の塊だから

21.とある名無しのオタコム2018年6月19日 17:12
▽このコメントに返信

面接数回で人柄なんか見極められるわけねえだろ!

弊社の新人、部長や課長が挨拶しても返さんようなゲェジが入ってきたぞ!

22.とある名無しのオタコム2018年7月2日 22:16
▽このコメントに返信

面接をする人が一番無能なんだけどね。

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