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2013年03月14日 14:10 コメントを見る

政府が人材移動を促す雇用ルール、賃金を抑制し解雇しやすい『準正社員』採用しやすく

20130314132817

公務員のカティー



☆おすすめ☆


1 名前:丑原慎太郎φ ★ 投稿日:2013/03/14(木) 07:12:46.21 ID:???0

10

「準正社員」採用しやすく 政府がルール

政府は職種や勤務地を限定した「準正社員」の雇用ルールをつくる。
15日に開く産業競争力会議で提案し、6月にまとめる成長戦略の柱とする。
職種転換や転勤を伴わない分、企業は賃金を抑え、事業所の閉鎖時に解雇しやすい面がある。
労働者は人生設計にあった働き方の選択肢が増える。
人材移動を促して産業構造の転換に柔軟に対応できるようにし、日本経済の底上げにつなげる。

日本の労働法や判例では、人員削減する企業は解雇回避の努力や人選・手続きの妥当性などの条件を満たす必要がありハードルが高い。このため企業は正社員ではなく解雇しやすいパートを増やしがちだ。
正社員は仕事がなくても社内に残り産業の新陳代謝が進まない要因になっていた。

企業が正社員とパートの中間的な位置づけで地域や職種を限定した準正社員を雇いやすくなるよう政府が雇用ルールをつくる。
人事制度上の扱いや雇用契約、事業所閉鎖時の対応で一定の基準を示し、解雇の際の訴訟リスクを減らす。

現在の法制でも地域や職務を限定した雇用契約は認められるが、多くの企業は解雇した場合の訴訟リスクを恐れ、定着していない。
経団連は「いざという時の使用者側の雇用保障の責任がはっきりせず、活用しにくい」とルールの明確化を求めていた。

準正社員の賃金水準は正社員の8~9割だが、期間の定めのない無期雇用で、社会保険にも加入できる。
パートや派遣などの非正規社員より生活が安定する。
出産を機に退社していた女性の正社員が子育て期間だけ準正社員として働く選択肢も生まれる。

流通業や製造業などの一部の企業はすでに準正社員制度を採用しており、そうした事例を周知していく。
パートなど非正規社員を準正社員に転換させる企業への助成制度も拡充する。

産業競争力会議や経済財政諮問会議の民間議員は、雇用形態を多様化し成長分野への人材移転を促すよう求めていた。

労働組合側は準正社員を増やすことに慎重だ。連合は企業が正社員をより限定的にしたり、
正社員の一部を準正社員に切り替えたりするのではと懸念し、安易な人件費削減に使われる可能性があると反発している。

大手百貨店は正社員とパートの中間的な職種を独自に導入している。
1年ごとに雇用契約を更新する契約社員が高島屋は正社員とほぼ同数いる。
三越伊勢丹は正社員の3割程度で今春から採用を拡大する。
福利厚生などは正社員に準じ、要件を満たせば正社員への登用試験の受験資格も与える。

日経新聞 http://www.nikkei.com/article/DGXNASFS13038_T10C13A3MM8000/

7 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/03/14(木) 07:17:43.93 ID:Jz4LtnTO0
やるんはかまわんがまず公務員に対してやれよ。

8 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/03/14(木) 07:17:49.65 ID:WGy/764T0
正社員の首切りがしやすくというならなんで準正社員なんて訳が分からんものを作るんだよ
正社員でいいだろ
準正~って日本語としても並びがおかしいし、正に準なんて概念がつくのはおかしい
正規に準をつけて準正規なんていうか?

9 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/03/14(木) 07:18:54.38 ID:RVKeCsyK0
それを非正規雇用って言うんだよ。
名前を変えて誤魔化そうとするな。

12 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/03/14(木) 07:20:44.53 ID:jKmwLgT90
ただの契約社員だろ

31 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/03/14(木) 07:28:46.61 ID:RVKeCsyK0
>>12
よく読むと契約社員より酷い。
契約社員は期間中は解雇できないが、これは期間がないから随時解雇可能。

これを「準正社員」とか言いだした奴は、頭がおかしい。

13 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/03/14(木) 07:20:54.24 ID:9KG+JVyn0
イオン売り場の内訳

正社員 なし
準社員 一人(店長、もちろんブラック待遇)
パート 100人

14 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/03/14(木) 07:21:17.56 ID:AIM/tK8QP
正社員から非正規への置き換えは既に進んでいる
反対しても無駄

15 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/03/14(木) 07:21:34.01 ID:yTnARjnp0
業務委託でいいじゃない。

16 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/03/14(木) 07:23:26.33 ID:pEAdn+iO0
これからは派遣が減って準社員みたいな安くこき使える直接雇用が増えるんだろうな

17 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/03/14(木) 07:24:02.37 ID:8PjHev/u0
解雇しやすいなら賃金は増やせよ馬鹿じゃねえの

18 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/03/14(木) 07:24:12.19 ID:PNUwE8/UO
労働者は人生設計にあった働き方の選択肢が増える。

労働者側からはロクに選べねえだろ

19 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/03/14(木) 07:24:25.02 ID:k3uPkQ00O
低賃金でコキ使って、いつでも首に出来る奴隷を増やしたいって正直に言えよW

20 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/03/14(木) 07:24:39.68 ID:GsrEGgIe0
サビ残の義務は正社員並み
賃金などの待遇はパート並み

21 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/03/14(木) 07:24:58.11 ID:scYWFkRy0
準公務員が先だろ

22 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/03/14(木) 07:25:27.57 ID:KbB0t5Il0
人材異動どころか、切り捨て使い潰し容赦なくするだろうに

23 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/03/14(木) 07:26:16.16 ID:pu6sB5Y10
働く側のことはなんも考えちゃいねえ

24 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/03/14(木) 07:27:11.30 ID:79Rxbtqd0
>解雇回避の努力
>人選・手続きの妥当性

そもそもの話として、これでハードルが高いってのがよーわからんわ。

『求む、コミュニケーション力のある管理職』

25 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/03/14(木) 07:27:13.69 ID:StprZW5b0
日本の社会はいまだに「正社員」が当たり前だからね。
こんな「準正社員」なんて増やしたところで、ますます結婚できない若者が増えて少子化が進むよ。
ブラック企業が栄えて日本は終わるよ。

27 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/03/14(木) 07:28:06.79 ID:GtrXYoAU0
安くこき使える人材増えたとこで 国は税収を上げられると本気で思ってるのかね 金持ち優遇して貧乏人を量産してながら
法人税は優遇していて どうしたら税収増やさすの

29 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/03/14(木) 07:28:11.60 ID:cTLtKybF0
非常勤職員とも違うのか?

30 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/03/14(木) 07:28:35.06 ID:DArvEYDH0
契約社員とどう違うの?

32 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/03/14(木) 07:29:07.57 ID:YoGLXDBg0
これ絶対にやるべき
意味のない正社員多すぎ

会社の枠を取っ払って、プロジェクト事に5教科試験でもいいからやれ
それで採用しろ

34 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/03/14(木) 07:30:26.64 ID:6N5xygru0
>>32
いや、今の正社員はそのまま正社員なんだけど・・・?
なんか勘違いしてないかおまえ?

38 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/03/14(木) 07:33:11.60 ID:GtrXYoAU0
>>32
人事権を持つ奴がまともなならね 現状はどこも使えないやつと人事権もってるやつがツーカーの仲で
顔見知り程度の仲なら肩たたきコース

まともな人事評価ができる企業ってあるんかいな まあどでかい企業は数値化して機械的に評価だと思うが
未満の企業なんて そいつの気分次第だからな あいつ気に入らない それだけでお仕舞い

33 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/03/14(木) 07:29:13.53 ID:/UMs8XPkO
またわけのわからんものを追加するのか

35 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/03/14(木) 07:31:42.78 ID:79Rxbtqd0
この解雇しやすいってのは
職種,勤務地を限定することにより、解雇回避努力義務の程度が下がるということだと思ふ

解雇回避努力ってのは、ある部門が赤字でも他に黒字部門があるのならばそこに人員を回して解雇はなるべく避けなさいってこと。
職種,勤務地が限定されていれば、そもそもそのようなことが許されないのだからそういった努力義務も発生しない。

37 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/03/14(木) 07:32:49.73 ID:bl3rzSjy0
俺がいる会社は簡単な組立しかできない工場なのに年収が500万円弱ある
平均年齢は50歳近くてそのほとんどはネジ締めくらいしかできない馬鹿なライン工なのに


転載元:http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1363212766/

コメント

1.とある名無しのオタコム2013年3月14日 14:13
▽このコメントに返信

準社員なんて今もあるじゃん。
名前だけ変わってバイトより日程入る常勤なだけで
バイトと変わらないよ。
準社員
準正社員 なんだそりゃ。

2.とある名無しのオタコム2013年3月14日 14:20
▽このコメントに返信

賃金は安く、解雇しやすい
なんだそりゃ

3.とある名無しのオタコム2013年3月14日 14:26
▽このコメントに返信

理想
パート、バイト→準正社員
げんじつ
正社員→準正社員

4.とある名無しのオタコム2013年3月14日 14:39
▽このコメントに返信

よくわからんな。今の正規と非正規じゃだめなのか

5.とある名無しのオタコム2013年3月14日 14:44
▽このコメントに返信

流動化自体は別にいいけど、泣きをみるのはまた下っ端労働者の方なんだろうなあと思う

6.とある名無しのオタコム2013年3月14日 14:48
▽このコメントに返信

あれ?このブログ自民党応援団から抜けたの?^^
自民党に不利な記事出すと在日認定されちゃうねwww

7.とある名無しのオタコム2013年3月14日 14:50
▽このコメントに返信

働く側での準正社員のメリットが全くないわけだが
こんなもんがガンガン増えていったら、賃金下げたさにマジで今以上にブラック会社だらけになるぞ

8.とある名無しのオタコム2013年3月14日 14:58
▽このコメントに返信

正社員を首切りしやすくした方がまだマシなレベル
日本の癌である50歳以上の無駄に高給取りで仕事できない正社員の身分を保証しつつ
そのツケを正社員を採用せず準正社員にすることで全て若い世代に支払わせる政策
導入するならまず50歳以上の正社員の何割かを強制的に準正社員に切り替えろよ

9.とある名無しのオタコム2013年3月14日 14:58
▽このコメントに返信

お前らが待ち望んだ自民様の考えだ、ありがたくうけとれwww

10.とある名無しのオタコム2013年3月14日 15:02
▽このコメントに返信

また馬鹿な策を…
警察消防自衛隊以外の公務員を全部解雇して民間に業務委託しろ
窓口なんかはアルバイトでいい
教師も、ロリコンとサヨクしかいないんだから塾講に委託しろ

11.とある名無しのオタコム2013年3月14日 15:04
▽このコメントに返信

次は共産党が勝ってしまうぞ?
て言うか、こんなコト考えたヤツの首を切れよ

12.とある名無しのオタコム2013年3月14日 15:06
▽このコメントに返信

結局、使い捨てされるだけじゃないのか派遣のように

13.とある名無しのオタコム2013年3月14日 15:12
▽このコメントに返信

相当痛んだ経営がある程度回復する前にどれほどダメージを与えようと
円安初期に賃金上げるなんて暴挙を強要するんだから
雇用側には規制緩和の甘い汁を吸わせないとな
すべては知能のないサルをよりよく統治するためだね

14.とある名無しのオタコム2013年3月14日 15:15
▽このコメントに返信

転職しやすい環境が作れるなら構わん

15.とある名無しのオタコム2013年3月14日 15:15
▽このコメントに返信

ごめん、これなら、マジで派遣の方がマシだわ
中抜きとかはあるけど、一応今まで派遣法で労働者の権利はあったわけだし
請負にせよ、準くそったれにしても、もはや人間扱いではない

16.2013年3月14日 15:18
▽このコメントに返信

ポンコツ正社員自体首きれるようにしろよ。問題変わってねえじゃん。
強すぎる労組とポンコツ居座りやすい現状にどんだけ経済ロスあると思ってんだ。

17.とある名無しのオタコム2013年3月14日 15:22
▽このコメントに返信

自民党の本性丸出し^^^!!
こういうことする政党だって判ってたよね
それに投票したやつらってなんなの、ばかなの?

18.2013年3月14日 15:32
▽このコメントに返信

バカです

19.名無し2013年3月14日 15:34
▽このコメントに返信

これで正社員は安泰だな

20.とある名無しのオタコム2013年3月14日 15:40
▽このコメントに返信

数ヶ月のOJTでものになるような仕事なら全部准正社員でいいよね。
で正社員を減らす代わりに、准正社員でもまあまあな生活はできるぐらいの給与と福利厚生は与えると。
いいじゃんそれ。
現状正社員と同じぐらい働いてるのにワープアな非正規と、大した仕事してないのに高待遇でふんぞり返ってる正社員との待遇格差を是正するような施策になるよううまく調整していってほしいね。

21.とある名無しのオタコム2013年3月14日 15:52
▽このコメントに返信

>20
甘いね^^派遣の事を思い出せよ^^社員以外は全部そうなって、まともな給料くれるはずないでしょう^^

22.とある名無しのオタコム2013年3月14日 16:08
▽このコメントに返信

>>21
本当は正社員の解雇規制を弱めるっていうのがいいんだろうけど、それだと性急すぎるってことなんでしょう。
今50代半ばぐらい以上の人はまあ終身雇用で安心な「正社員」やっててもらっていいけど、これからはだんだんそういう感じじゃなくなってくるよ、雇用の流動性高まるよ、っていう。
管理職と専門職以外のほとんどが准正社員という立場になって、それが労働者の標準的な雇用のされ方になる、というような。それでいいんじゃない?

23.名無し2013年3月14日 16:25
▽このコメントに返信

全然よくない

24.うーん2013年3月14日 16:34
▽このコメントに返信

なんでこの記事から公務員批判に向かう人がいるんだろう
現在、フリーターや派遣で劣悪な労働条件で働いてる人達の環境を少しでも向上させるための制度だろうに
そもそも現在正規社員として働いてる人達の立場を悪化させて非正規社員の立場を向上させるんじゃ経営者側にとって嬉しいだけで、正規職員の権利を守りながら非正規社員の立場も向上させるべきだろう
公務員として働いている人達だって現在の日本の雇用状況を改善していきたいって思っているはず
様々な法律との兼ね合い、相互調整もあるだろうし、絶対に正しいという答えもない
そういった高度で難解な仕事をしている公務員を絶対悪として認識するんじゃなく、むしろそういった法律の網をくぐり抜けて労働者の権利を脅かす企業の経営者達、もしくは政治家を批判していかないと、日本はこれからもどんどん悪い方向に行ってしまうような気がする
少なくとも、社会問題全ての責任を公務員がなんでも解決するのが当たり前って思っている人達は頭悪いのかなと思ってしまう
雇用環境の悪化なんて民間企業が法律を守らないから発生するのがほとんどだし、それら全てを政府が監視して守らせるなんて、小さな政府の日本じゃ絶対に無理だろう
増税も嫌だ、公務員の人件費も下げろ、そのくせ政府(公務員)は国民の面倒をもっともっと見ろなんておかしい話だよね

25.名無し2013年3月14日 16:49
▽このコメントに返信

じみんウンコすぎ、ワロエナイ

26.2013年3月14日 17:17
▽このコメントに返信

派遣をどうにかしろ
あいつらが雇わなければ失業率があがるだけ
取引先の企業も求人をださねーし
デフレの元凶だろ

27.とある名無しのオタコム2013年3月15日 08:17
▽このコメントに返信

普通、契約とか派遣といった不安定な人の方の給料が高くないとおかしいんですがねえ・・・
所詮自民だな

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