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2013年03月04日 12:00 コメントを見る

『ユニクロ』疲弊する職場、サビ残が当たり前でうつ病率も高い、新卒社員の3年内離職率は5割!

20130304113435

超絶ブラック



☆おすすめ☆


1 名前:影の軍団子三兄弟ρ ★ 投稿日:2013/03/04(月) 08:51:33.87 ID:???0

03

「ユニクロの服を着ている人はスタンドアップ。こういう人が、選考の第1候補だ」

2月8日、東京・六本木のミッドタウン・タワー。カジュアル衣料大手のユニクロやジーユーを傘下に持つファーストリテイリングの東京本部で、新卒採用イベント「ユニクロ・ジーユー希望塾」が開かれた。同社の柳井正会長兼社長が開口一番こう語りかけると、800人弱の学生たちで埋め尽くされた会場は、どっと沸いた。

「世界一へ。グローバルリーダー募集」と大書された採用パンフレットには、多くの社員たちの笑顔が並ぶ。
「入社1年半でフランスに赴任」「バングラデシュでソーシャルビジネスを起業」といった内容に、学生たちは目を輝かす。

だがこの日のイベントでも、採用パンフレットでも、決して明かされなかった事実がある。
この数年間、ユニクロの新卒社員の3年内離職率は実に5割前後で推移している。
数百人単位で新卒社員を採用する大企業としては、極めて異例の高水準だ。

日本を代表する急成長企業の裏側で、いったい何が起きているのか。

「日曜日は毎週徹夜でしたね。店を閉めてから、朝までレイアウトの作業計画を作っていました」。
元社員(20代女性、以下Aさん)は話す。別の元社員(20代女性、以下Bさん)も言う。
「とにかくマニュアルを覚えることと、大量の業務に追われていた。ひたすら品出し(陳列作業)と商品整理の毎日だった」。

ユニクロは多くのアパレルとは異なり、在庫があるかぎり、商品は全色・全サイズを店頭に並べている。
そのため、「店舗での作業量はほかのアパレルとはまったく異なる多さ」と、元店長(20代男性、以下Cさん)は断言する。

「ユニクロ一色の生活だった」。Bさんは当時を振り返る。その実情は、「長いときは、開店から閉店業務までずっと店舗にいる。
それは正社員ならザラですね」(Bさん)。「最初に配属された大型店のときはそうでもなかったが、社員数の少ない小型店では、毎日14時間拘束が普通だった」(Aさん)。

同社は現在、社員の月間労働時間を最長240時間と定めている。これは月80時間程度の残業を前提にした数字だ。
「上限240時間」は、繁忙期だろうと新店オープンだろうと絶対破ってはならない「鉄の掟」とされている。

社員の間でも、もしこの上限を超過したら出勤停止処分となり、厳しく指導されると認識されている。
現役店長のDさんは、昨年の12月、112時間で23日間勤務し、276時間ほど働いたという。

Dさんは、「そのまま報告すれば、出勤停止となり降格処分も受けかねないので、240時間内で打刻している。残りはサービス残業だ」と打ち明ける。

ユニクロが文芸春秋との訴訟で裁判所に提出した、201011月の全店長の月間労働時間一覧(下画像参照)によれば、新人店長の労働時間は、ほぼ240時間の上限ギリギリだ。

240時間以内で業務が終わらない場合、処分を回避するためには、必然的にDさんのように、サービス残業でこなすしかない。
ただ同社では、サービス残業も厳しく禁じられている。サービス残業が発覚した場合には、降格、店長資格剥奪など人事による懲戒処分が行われる。

実際、長期間にわたりサービス残業を強要・黙認していた店長には退職勧奨が行われた。

仕事は多いが、残業には上限がある。こうした矛盾を一身に背負うのが店長だ。
同社は店長を「独立自尊の商売人」であるとして、労働時間管理を不要とする労働基準法上の「管理監督者」として一律に扱っている。
そのため、そもそも店長にはサービス残業うんぬん以前に、残業代そのものがいっさい支払われていない。

だが店長の役割を見ると、いわゆる「名ばかり管理職」である疑いが消せない。
同社が示す店長の「月次・週次モデルスケジュール」によれば、店長が責任を負う「管理業務」は週60時間超が課されている。
会社は、部下やスタッフ(準社員やパート、アルバイト)への権限委譲を進めれば十分こなせる水準だというが、そもそも小型店だと、「管理業務を行える部下がおらず、委譲しようにもできない」(Cさん)。

さらに店長の仕事のうち、モデルスケジュールの示す管理業務はほんの一部だ。
Cさんは「管理業務と現場業務の比率は大体4対6で、現場業務のほうが大きい」と語る。

http://toyokeizai.net/articles/-/13101

4 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/03/04(月) 08:53:49.76 ID:YN6hJWjt0
「一将功成りて万骨枯る」

526 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/03/04(月) 10:22:08.12 ID:T/9GZU650
>>4
意味わからなかったから調べた。勉強になった。

740 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/03/04(月) 11:01:29.99 ID:jSq2aWAw0
>>4
成果主義を掲げている会社はそういう傾向があるように思える

789 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/03/04(月) 11:11:39.45 ID:6LD4g7zk0
>>4
クソなトップが踏ん反り返る今の世の中にぴったりな言葉ですね

5 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/03/04(月) 08:54:21.59 ID:TM20mCfK0
「残業の上限が決まってるなんて良い会社じゃないか!」

って書いてた連中は息してるの?

6 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/03/04(月) 08:54:22.23 ID:TVWar5UW0
ブラックブラック

7 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/03/04(月) 08:54:22.72 ID:idFkYnfb0
数百人単位で新卒社員を採用する大企業としては、極めて異例の高水準

そうか?
銀行でも1/3が残ればみたいなもんだぞ

20 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/03/04(月) 08:58:17.07 ID:K8jYp/Qv0
>>7
メガバンソルジャーはユニクロ以上に過酷よ
バンバン辞める

8 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/03/04(月) 08:54:57.41 ID:oB+Dv6RV0
以下社畜の自慢

9 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/03/04(月) 08:55:00.82 ID:8ab9v4NIT
せやな

10 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/03/04(月) 08:55:13.53 ID:N08qgZK80
中国人でもやめるくらいだから、日本人では無理なんじゃ。

11 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/03/04(月) 08:56:11.31 ID:AfF1Q+xJ0
就職の時は離職率が一番重要だろ

12 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/03/04(月) 08:56:13.87 ID:iBDiSi4r0
利益を出してる企業はそういうもんだ

13 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/03/04(月) 08:56:14.34 ID:GgbPzieW0
おしゃれに興味がない人にはいいブランドだよな
でも別段安いとは思わないけど

14 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/03/04(月) 08:56:39.01 ID:bQ7qsHxS0
どういうこと?
要するに全ての業務を正規の時間内に終わらせられない社員が無能ってこと?

15 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/03/04(月) 08:56:49.25 ID:CJQoW2/T0
サービス残業?
訴えないの?

16 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/03/04(月) 08:56:54.54 ID:0hhAum6V0
>この数年間、ユニクロの新卒社員の3年内離職率は実に5割前後で推移している。

これはダメだな
柳井よ、問題があると認識しないとダメだぞ

もうワタミ並のブラックと認定されてるからダメかな

17 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/03/04(月) 08:57:17.65 ID:MuYPvW8m0
イオンのトップバリュで十分だよ。
どっちも中国製だけど、ユニクロ高いわ。

18 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/03/04(月) 08:57:20.37 ID:kQUj2fnn0
サービス残業って社員からすればいくら会社のために働いても
何もしていないと会社からみなされる時間なので
賃金もそうだけど虚しくなって精神が持たないよね

それをこなせるだけの人数がいないって事は会社は完全スルー

19 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/03/04(月) 08:57:24.97 ID:iyx+iwCj0
そういえば去年の夏にユニクロ寄った時
ズボンを陳列を直してた店員が、ずっと意味不明な独り言を言ってて気持ち悪かったな

あれから行ってない

21 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/03/04(月) 08:59:30.90 ID:9/IsbbJO0
30代になっても続けていたら、確実に過労死コース。

22 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/03/04(月) 08:59:36.56 ID:3h8GLPVA0
店員やさぐれてるよな
最近目つきが悪い

23 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/03/04(月) 08:59:38.18 ID:ZMd3YWooO
もう終身雇用の時代じゃないだろ

24 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/03/04(月) 08:59:44.34 ID:U8JGNN/JO
店長や管理職が若いということは、その年齢までにほとんど振るい落とされるということ。

25 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/03/04(月) 08:59:45.19 ID:e0AU/59P0
正社員ならZARAですね、に読めた。

26 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/03/04(月) 08:59:57.91 ID:Ro30y6ZO0
もうサービス残業は撤廃しろよ。
どの企業にもあるんやろうけど、国がテコ入れしないとブラック慢性やわ。

27 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/03/04(月) 09:00:14.14 ID:LUqUNtzJ0
ユニクロって日本の為になってるのか?

28 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/03/04(月) 09:00:24.08 ID:eIdGnvrY0
経営者がボロもうけする会社は、こんなものでしょうう。
変に期待しちゃダメですよ。

しかし、経営者もちょっとタチが悪いね。
知らないはずは無く、確信犯だからね。

31 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/03/04(月) 09:01:16.89 ID:Dn6OXF/p0
立ちっぱなしスーパー
朝7時~夜10迄
時には4時起きで市場へ
休日も午前中は出勤
午後から休みも携帯に頻繁に電話有り
会社で夜中に警報が鳴ると(物が落ちたりネズミが走る)
と会社に呼び出し
これ以上をブラックとしましょう

32 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/03/04(月) 09:01:19.03 ID:+JFqOu0K0
ここもかなりのブラックやな

33 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/03/04(月) 09:01:38.21 ID:RzN98p+M0
刑罰に利用できるレベルだな

『ユニクロの刑に処す』

34 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/03/04(月) 09:01:46.84 ID:TPtyAt6zO
公務員の俺最強 そんでユニクロ株主最強

35 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/03/04(月) 09:02:00.68 ID:L9DoWt5tO
ユニクロなんてパンツとアンダーシャツと靴下しか買わないよ

人の目に触れる部分にユニクロなんて見てらんないwww

36 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/03/04(月) 09:02:01.96 ID:9/IsbbJO0
柳井社長は東京の一等地に大使館みたいな豪邸に住んでる。
社員を搾取してるんだろうな。

37 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/03/04(月) 09:02:22.09 ID:QrTO1Z5e0
中国製品で大儲けを企む会社なんてこんなもんよ

38 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/03/04(月) 09:02:38.13 ID:aIX13nKQ0
田舎に帰るとあくびしてる店員とかいて楽そうだけどな
都内だと大変そうだけど

39 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/03/04(月) 09:02:40.79 ID:+SNRTrb40
ブラックは酷いからな
3日で逃げ出して、それからずっとニートしてるw

40 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2013/03/04(月) 09:02:42.96 ID:8tSjaDEOO
グローバル新ブラック企業だな。


転載元:http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1362354693/

コメント

1.とある名無しのオタコム2013年3月4日 12:03
▽このコメントに返信

体育会系なんて全部そうだろ

2.名無し2013年3月4日 12:20
▽このコメントに返信

公務員が月100時間もサビ残している国。
世界よ、これが社畜社会だ!

3.とある名無しのオタコム2013年3月4日 12:21
▽このコメントに返信

会社が欲しいのはそういった現場を切り抜けてくる人間。
現場のある職種は入社して数年間が本当の入社試験みたいなもの。
自己管理、人間関係、経営能力、仕事上の創意工夫などの社会人としてのスキル、成長力が問われている。
数年間のうちにここで躓く人間が半分いるということは、それらが平均以下だったということ。

4.とある名無しのオタコム2013年3月4日 12:23
▽このコメントに返信

また不買運動が捗るのか

5.とある名無しのオタコム2013年3月4日 12:30
▽このコメントに返信

ウォルマートとかこれ以上なんだから
想像ができない

6.2013年3月4日 12:34
▽このコメントに返信

最近話題ないけど損益どうなってんだろ

7.2013年3月4日 12:48
▽このコメントに返信

人生一度きりだよ?何の為に生きてんだか、、
公私バランスなくして何が人生だ

8.2013年3月4日 12:54
▽このコメントに返信

バイトしてたけど、6人いた正社員みんな30超えてて既婚は1人だけだった。

9.名無し2013年3月4日 13:13
▽このコメントに返信

俺就活中だが、ブラック企業には絶対に気をつけようと思ってる 百人単位で採用するような会社は大半がブラック企業だろ 派遣会社とか こういうまとめスレはどんどん取り上げていって欲しいね

10.とある名無しのオタコム2013年3月4日 13:25
▽このコメントに返信

デザインも悪けりゃ質も悪い
それでいて超絶ブラック企業のウニクロw

11.とある名無しのオタコム2013年3月4日 13:27
▽このコメントに返信

知人の職場は始業開始30分前に来て機械の準備、終業後機械の片付け30分とのこと
おかしいいんじゃないかと社長に直談判した人がいたけど、じゃあやめれば?って言われたと
もうこの話に解決策はないわな

12.とある名無しのオタコム2013年3月4日 13:36
▽このコメントに返信

死と奴隷の国
薄暗い都会のビル群をさ迷う社畜につきまとう死神と絶望の悪魔達。
そして官僚、役人の特権。
日本人に生まれて本当に恥ずかしい、煽りなしでさ。

13.とある名無しのオタコム2013年3月4日 13:51
▽このコメントに返信

流石グローバル()企業だわ

14.とある名無しのオタコム2013年3月4日 13:58
▽このコメントに返信

you need 苦労

15.とある名無しのオタコム2013年3月4日 14:07
▽このコメントに返信

金融系の人がツイッターで
「俺達の業界の生存率より高いから大した事ない」って
ドヤ顔でツイートしてるのを結構みたけど
一人前レベルになれば人並み以上の生活ができるポジションが多い業界と
ずっと待遇が改善しないケースがほとんどの流通業との違いがわからないのかと。

16.とある名無しのオタコム2013年3月4日 14:20
▽このコメントに返信

スレ19は確実にインカムやろw
現場ではサビ残したら会社から降格、減給処分食らうからバレないようにやってるはず。
それか家に持ち帰ってやってるって聞いたけどな。
社員もだんだん頭おかしくなってくるからマジ基地外な会社。

17.とある名無しのオタコム2013年3月4日 15:32
▽このコメントに返信

出世できてないと
30過ぎたら給与が下がり続ける企業
気がついたら入社3年目以下とかザラ
基本的には使い捨て前提

18.とある名無しのオタコム2013年3月4日 15:59
▽このコメントに返信

こういう実態を公開していないのが問題だわ
承知で入社したやつは自業自得だが、そうじゃない者は新卒捨てたのと同じ

19.とある名無しのオタコム2013年3月4日 18:58
▽このコメントに返信

儲けている会社の本質がここにある。

20.とある名無しのオタコム2013年3月4日 19:42
▽このコメントに返信

俺の職場じゃ本来4人でするべき仕事を無理矢理3人でしてるんだが、当然無理が出てサビ残当たり前。会社の倫理窓口に匿名投書したろうか思ってもすぐ個人特定→村八分じゃ意味ないワ。

21.名無し2013年3月4日 21:48
▽このコメントに返信

※1
その体育会系のノリが今の若い人にそぐわないんだから離職に歯止めがかからないんだよな

22.名無し2013年3月4日 23:32
▽このコメントに返信

サービス業で従業員を冷遇してると、そのうち直接売り上げに影響するで

23.とある名無しのオタコム2013年3月5日 00:53
▽このコメントに返信

※3、※21
甘い。はじめから半分近くが離職するように仕向けてる。
そうやって使える奴だけ残し、人件費を節約している。
使い捨て前提という※17の指摘はその通りだが、狙ってやってるのだ、ということを補足しとく。

24.とある名無しのオタコム2013年3月5日 00:56
▽このコメントに返信

※22
使えない奴はどんどん捨てる。でも今は買い手市場だから、使い捨てても優秀な若者がどんどん入ってくれる。売上には影響ないよ。

25.とある名無しのオタコム2013年3月5日 11:11
▽このコメントに返信

尺を枉げて尋を直くす ですね。

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