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2017年09月13日 08:00 コメントを見る

【気持ち悪い】新入社員の離職防止のために社内で“疑似家族”制度を導入する企業が続々・・・

ワタミ化する社会

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若手の離職を防ぐため「疑似家族」制度導入した会社に注目集まる 先輩社員と兄弟になるってどうなの?

番組で取り上げたのは、三重県に本社を置く製薬会社。従業員数は約130人で、今年4月には17人の新入社員が仲間入りした。

同社には、「プチコミファミリー制度」がある。
新入社員1人と、所属部署の違う先輩社員数人が1つの疑似家族としてグループ分けされるもので、それぞれに「長男」「長女」などの呼称も付けられる。
導入のきっかけになったのは離職率の高さだ。

導入のきっかけになったのは離職率の高さだ。改善のため頭を悩ませていたところ、社内アンケートや辞めていく若手社員から「社内に相談できる人がいない」「上司は自分を評価する人だから話しにくい」との声があったという。所属部署以外で相談できる人間関係を作り、新入社員が会社に馴染めるよう、複数の社員でバックアップする体制を作ることにした。

グループごとに二泊三日の「家族旅行」も実施される。旅行にかかる費用は全グループで年間700万円だというが、これもすべて会社が負担。オーストラリアや韓国など海外に行くグループもある。

ネットでは賛否「嫌すぎる」「他部署の社員に相談できる制度としては良いと思う」

しかし、番組放送後、ネットでは様々な感想が飛び交った。「所属部署以外の上司先輩社員に相談できる制度としては良いと思う」という肯定的な見方もあるが、

https://news.careerconnection.jp/?p=40159

この記事への反応

気持ち悪いな

嫁(部長)とセックス

押しつけがましいんだよ
そういうのは自然となるものだろ

所詮は他人

家族のようなアットホームな職場です!


コメント

1.とある名無しのオタコム2017年9月13日 08:11
▽このコメントに返信

先輩社員と穴兄弟か

2.とある名無しのオタコム2017年9月13日 08:18
▽このコメントに返信

給料上げて休み増やせばいいだけなのにな!

ほんと非合理的

3.とある名無しのオタコム2017年9月13日 08:38
▽このコメントに返信

カルトかなんかかよ

4.とある名無しのオタコム2017年9月13日 08:49
▽このコメントに返信

給料面で待遇が改善されなきゃそりゃ辞めてくに決まってる

5.とある名無しのオタコム2017年9月13日 08:58
▽このコメントに返信

こんなん我が社はブラックですよって看板掲げてるようなもんなのになぜ気づかない?

6.実況2017年9月13日 09:08
▽このコメントに返信

疑似扶養制度の新設を。あと疑似ファミリー割引も。

7.とある名無しのオタコム2017年9月13日 09:31
▽このコメントに返信

離職率が高いところは新人だけが辞めるわけじゃないと思うけどね。
しかしこれは原因を調査した上での判断なのか?ありえないよな。

8.とある名無しのオタコム2017年9月13日 09:35
▽このコメントに返信

きもちわりぃぃぃぃぃぃぃぃぃぃぃぃ(絶叫)

9.とある名無しのオタコム2017年9月13日 09:39
▽このコメントに返信

従業員130人の会社に17人の新入社員。
毎年ほとんどの新入社員が辞めていくブラックな会社かな?

10.とある名無しのオタコム2017年9月13日 11:54
▽このコメントに返信

アットホームな職場です
の強化版か。
ブラック臭がすごい

11.とある名無しのオタコム2017年9月13日 12:04
▽このコメントに返信

本格的に奴隷じみてきたなw

12.とある名無しのオタコム2017年9月13日 19:38
▽このコメントに返信

カルト臭

13.とある名無しのオタコム2017年9月14日 07:39
▽このコメントに返信

バイオハザード7のベイカー家みたいな押し付けがましさだな、おい

14.とある名無しのオタコム2017年9月14日 12:44
▽このコメントに返信

前いた、バイトなのに毎日平均3時間残業の通販会社がこれだったわ
もちろんバックレ

15.とある名無しのオタコム2017年9月14日 16:28
▽このコメントに返信

1人辞めたら家族心中みたいに次から次に辞めていきそう
離職率高い会社ならそんな制度導入してももっとマイナスだな

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