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2017年01月07日 17:30 コメントを見る

転職するなら覚えておきたい正しい会社の辞め方wwwここまで考えるか・・・?

堅すぎでは

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「スケジュールは狂うもの」と心得ておく

まずは、好ましくない辞め方になってしまうケースをご紹介しましょう。会社や同僚との関係が悪化していたわけでもないのに「跡を濁す」状態になる理由の多くは、スケジューリングのミスです。

(1)後任者の選定が進まない、採用がうまくいかないなどで、業務の引き継ぎができない

(2)会社や上司から引き留められ、すんなりと退職願を受領してもらえない

競合他社への転職は、辞め方にも「戦略」が必要

退職時にトラブルが発生しやすいのが「競合他社への転職」です。競合への転職が当たり前の業界では気にされないことも多いのですが、そうではない場合、強く警戒・反発される覚悟が必要です。競合他社に転職することが知られるやいなや、「今すぐこの会議室から出て行け」と言われ、それから退職日まで出社を許されなかった人もいます。

後任者に感謝されるような「引き継ぎ」を

引き継ぎがしっかりできれば、上司や同僚から快く送り出してもらえるものです。土壇場で慌てないよう、転職活動と並行して準備を進めておくことをお勧めします。業務フローや注意点を文書化する、顧客や関係者の連絡先をまとめておく、業務に使う資料を整理してファイリングするなど、早めにやっておけることは済ませておきましょう。

人間関係を「メンテナンス」するチャンスでもある

ビジネスパーソンにとって「人脈」は財産。これまで築いた人脈を退職によってリセットしてしまうのはもったいないことです。むしろ退職をよいチャンスとして、人間関係を「メンテナンス」しておくとよいでしょう。

http://style.nikkei.com/article/DGXMZO09502940U6A111C1000000

この記事への反応

本当は労災なんだけど 休暇貰って辞めるのがクールだな
わたしからは以上だな ミカエル(悟ったもの)より。

どうせ辞める会社に綺麗な止め方も汚い辞め方もあるかよ。アホかと

夜逃げ最強伝説

円満な状態で転職を考えるか普通?

lineで辞めます送信なのが現状


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