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2016年11月24日 12:00 コメントを見る

仕事があるのに残業せずに帰る「勘違いワークライフバランス」が増えているらしいぞwwww

飴も鞭も無しに社員が仕事すると思うな

20161124012238

23

(中略)

近年、仕事と生活との調和を意味する「ワークライフバランス」は、ますます重要なキーワードとなっています。

「とにかく結果を出せ」「とにかく残業を減らせ」の両方を実現するために「持ち帰り残業」はわかりやすい解決策と言えます。
しかしこれでは「ワークライフバランス」はいつまで経っても実現しません。
私は「絶対達成」で名を売っているコンサルタントです。したがって「とにかく結果を出せ」という姿勢を最重要視しています。
いっぽうで目標を達成する人ほど残業をしないこともわかっているので「とにかく残業せず帰れ」という姿勢も大賛成です。
家庭や余暇に精を出すことによって仕事に対する活力も養われていくからです。
経営はバランスが大事。個人個人の生活も仕事もバランスが大事です。つまり「絶対達成」と「残業ゼロ」と「ワークライフバランス」がそれぞれ高次元でバランスよくまとまれば最高なのですが、「残業ゼロ」と「ワークライフバランス」だけを実現させようとするとどうなるか?仕事の成果が置き去りになるのです。

この「置き去り度」は、放置するとどんどんエスカレートします。本来であれば、成果に対する意欲があり、意欲があるから行動し、行動するから成果を得られるのです。成果に対してコミットしないと、あらゆる行動にもコミットしなくなり、意欲も減退して、ただ会社に出てきて定時まで何となく過ごし、帰宅するという人になっていきます。
「仕事があるのに残業しない」という状態が恒常的に続きます。工場や店舗で働く人には想像できないかもしれませんが、いわゆる「ホワイトカラー」と呼ばれるオフィスワーカーには、「ワークライフバランス」を重視しすぎて、本来の目的を忘れてしまう人がいるのです。

この「仕事があるのに残業しない」というのは、非常にデリケートな表現です。定時内で処理できない仕事量を押し付ける上司の裁量の問題だ、と言われる可能性があるからです。しかし現場にいるとわかります。事実はそうではありません。
単純にその人の作業密度が低いため、普通なら7時間で終わる仕事を7時間で終わらせることができないだけなのです。
したがって優先順位も考えず、人に相談もせず、自分なりのやり方でダラダラ定時時間内を過ごしておきながら、「ワークライフバランスが大事ですから」といった表情で、ひょうひょうと定時でオフィスを後にしようとするのです。こういう部下に上司はキレそうになります。

http://bylines.news.yahoo.co.jp/yokoyamanobuhiro/20161121-00064659/

2 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2016/11/23(水) 18:24:01.37 ID:FNsSy4KN

サビ残推奨

4 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2016/11/23(水) 18:28:17.67 ID:3wwO8b6J

簡単に作業密度が上がれば始めから残業なんて誰もしないだろ。
能力が低いヤツはどうしようもない

9 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2016/11/23(水) 18:32:01.53 ID:8cnBeeAd

仕事を回すのは上司や上の仕事
部下の仕事の進捗を確認して
仕事を回せ

14 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2016/11/23(水) 18:34:48.21 ID:BWVhjh9Q

そういう人のための非正規だろ
そのケツ拭きが正社員様だろ

15 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2016/11/23(水) 18:35:09.72 ID:bamKs7Cn

それは管理者の責任じゃん
またこういうサビ残推奨キチガイが出て来たか

16 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2016/11/23(水) 18:35:29.97 ID:6LEUNfaa

勘違いしてるようだけど、俺は明日楽するために今日ちゃんと働いてるぞ

17 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2016/11/23(水) 18:35:59.86 ID:gR5QWgRJ

仕事があるから残業してる国なんて日本ぐらいだろ

18 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2016/11/23(水) 18:36:05.34 ID:ClVsvwqO

残業しなきゃ仕事が捌けないほうが会社にとって負担増

20 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2016/11/23(水) 18:36:54.40 ID:lR1nIx9j

そんな奴クビにしてまともな奴雇えよw

21 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2016/11/23(水) 18:37:38.15 ID:MDJVfXEd

IT土方ではまず無理

22 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2016/11/23(水) 18:37:41.15 ID:zFYswp3P

ピコーン!そうだ、残業で対応しよう!
って仕事あるのにアホかよっ。
効率化なり増員なり考えない会社がクズだろ。

25 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2016/11/23(水) 18:39:17.98 ID:yxJMx3Q4

日本の生産性が低い理由の一つは意味のない仕事をしてるから。残業以前の問題。

26 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2016/11/23(水) 18:40:05.00 ID:eOUyTFfV

そら仕事量がそもそも間違ってるんだろ。
人を増やせよ。

27 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2016/11/23(水) 18:41:11.96 ID:3wwO8b6J

労働生産性が同じ時に労働時間減らしたら
国民総生産が減るのと同じ
カバーするには増員し賃下げで対応するしかないだろ

40 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2016/11/23(水) 18:49:01.32 ID:8KRjEXTP

仕事がなくなる時なんかあるわけねーだろ。
どんどん詰め込まれるだけ


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コメント

1.とある名無しのオタコム2016年11月24日 12:58
▽このコメントに返信

早く仕事終わらせると余裕あるんでしょって増やされるからな
平均より少し上くらいの仕事量に抑えるのが最適

2.とある名無しのオタコム2016年11月24日 13:14
▽このコメントに返信

頑張って早く片付けても仕事増えるだけだからな
嫌なら起業しろってか

3.とある名無しのオタコム2016年11月24日 13:21
▽このコメントに返信

日本独特の雇用体制のまま欧米と同じ労働状況にできるわけがないよな

4.とある名無しのオタコム2016年11月24日 13:44
▽このコメントに返信

ただ能力のない奴にしか思えない。
無能に高給払うバカ会社。

5.とある名無しのオタコム2016年11月24日 13:48
▽このコメントに返信

仕事出来る人をきちんと評価すればいい
評価せずにそれが普通としてさらに仕事を上乗せするから残業になるんじゃないのか
仕事出来ない奴はあれだが

6.とある名無しのオタコム2016年11月24日 14:52
▽このコメントに返信

ガタガタ喚くのって仕事の出来ない無能なヤツなんだよな
出来るヤツは自分で調節出来る
声のデカいバカは本当に度し難い

7.とある名無しのオタコム2016年11月24日 15:41
▽このコメントに返信

※6
じゃあ何も言わずにさっさと帰るね
あとよろしく

8.とある名無しのオタコム2016年11月24日 15:47
▽このコメントに返信

明日やればいいだろ?
納期に間に合わない?
無能な上司が建てた計画が悪い、責任とれば?

9.Margery2016年12月12日 22:10
▽このコメントに返信

What a pleurase to find someone who thinks through the issues

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