▼Twitter（X）より
年１で会社に提出する「目標シート」みたいなものの自由記述欄に、上司や先輩から言われたハラスメント的言動やイヤミを全て記載し、文末に
— 定時で帰るの大好きさん (@nannotoriemomai) August 17, 2024
“今年はこのようなご指摘を受けないよう、気を引き締めて業務を遂行する”
と書くようにしたら、ハラスメントやイヤミを受ける回数が格段に減ったぜ
この記事への反応
・っょぃ
・ある意味とてもいい目標ですね。いざというに必要になりそう。
・そう考えたら自分がハラスメントしてないか少し気になったな
沈黙は金ってほんとよねー
よく喋ってて叩かれない人ってすごいよなーって思う
・上が読んでいるってこと？本人が自主的に改めたということ？すごい。
・あくまで自分の至らなさとすることで謙虚さアピールしつつ真の悪者は誰であるかそれとなく気づかせる
社会人にとって非常に重要なスキルです
・ほんとにいるからなあ。。
生産性ない嫌味・パワハラで空気悪くする人…モラハラみたいな人
特に50代おじさん…
どんな教育を受けてきたらそう育つのか…
・策士なり(・o・)
・これホントに実行できるなら言われたこと覚えてて有能だけど、このツイでスカッとして何言われたか思い返そうともしない人はいるだろうなと思う。
その手があったか！
べつにパワハラを告発するなって話じゃなくて職場にハラスメントがあるならハラスメント専用の相談窓口に連絡してこいって話
目標シートは上司のハラスメント告発につかうのは趣旨が違うし、当然現場の上司も目を通してるから「こいつ目標シートにかこつけて俺のこと人事に密告ろうとしてる」と敵視されることになる
表面的なパワハラはそれで収まるかもしれんが、上司には嫌われて考課や昇格の推薦といったところで不利な扱いを被る可能性が高い
上司のパワハラを訴える社員がいても私怨で誇張されてる場合があって、その所属の他の社員に聞き取りをしてみるとそいつが独断で動いて顧客に損害与えたのを上司に報告もせず隠蔽までしようとしてこっぴどく叱られたのを逆恨みしてたのが判明したケースとかあるから鵜呑みにできんし、上司にパワハラの事実があっても相談窓口を通して内々に連絡してくれてたら所属の社員に事実確認したうえで相談者が恨みを買わない形でその上司を左遷させて穏便に労働環境を改善してあげることもできるし
おまえみたいな話の長いだけのやつが名前を書かれるんだよ
なんで？
同級生の職場の過去に似たことあって労働組合や行政の監査がやばいから普通にハラスメントの管理職が解任して地方飛ばされる前に辞めたと聞いた
あと動かないのは元からブラック企業くらいだから一般の企業は動く
このご時世、ニュースや記事にもなって問題視されているからバレるとガチで企業としては面倒になる
だからハラスメントの事実があれば普通に動くんで普通に正規ルートで連絡してこいというだけの話
実際バレされて顔真っ赤になったんだろうなｗｗｗ
返信は図星確定ｗ
やめたれ(・∀・)/（もっとやれ）
論理性皆無でも勝利宣言だけで勝ったつもりになれるんだから知能低いやつは幸せだよね
もっとやるわ
そしてやっぱ図星だったみたいｗ
それで虚しくならん知能の低さよ
頑張れ！
文章長いやつはアホ多いからね
客観的にいえばやばいのは３行までしか読めないニワトリ勢の知能の低さ
義務教育受けてたらあれが長いとか思わんよね
大企業ならワンチャンあるけど、
建設会社でやると、全裸に剝かれ、天井からつるされて、竹刀でケツ叩きされた挙句、
川に投げこまれるよね
たまに死んで、浮上しとる
書くぐらいなら社内通報窓口に入れる。直で言ってもどんな復讐来るか分かったものではない。
おまえこそ嘘松が過ぎるｗ
スカッとジャパン＝松