▼Twitter（X）より
中小企業「給与水準を上げたら応募は4倍 離職率も下がった」
— ゆるふわ怪電波☆埼玉 (@yuruhuwa_kdenpa) July 3, 2024
豆腐の移動販売より基本給が少ない企業たくさんありそう
なぜ人手不足になるのか考えた方が良い pic.twitter.com/qIq2NJDbid
この記事への反応
・みんなお金を稼ぐ為に働いてるんだから当たり前のこと。
人が集まらない！って嘆いてる企業は給与低いか、業務に内容の割に給与低いか、やりたくない仕事の割に給与低いかしかない。
・低水準で採用しようと思うとめっちゃ採用広報にお金かけなきゃいけないし、とれてもすぐ辞める。大量採用・低定着が続くと組織が澱んで育成意欲も減る。
人材エージェントを太らせたいのか、従業員に還元して事業を適切にまわしたいのか、マジで考えた方がいい。
・基本給28万の移動販売！？
うらやま
・ガス会社っていうめちゃくちゃみんなの生活に関わる会社に6年いるけど給料はこの会社から見て➖10万円以下です…。
はぁ〜それでいてお客様からは「ガス会社さんは稼いでるんだろうねぇ！」か言われるので、時たまイラっとして給料を伝えると途端にお客様が「ごめんな…」って言うんですよ…怖い話です
・働く理由の第1位はお金ですもんね。
・ほんまこれ、働く理由てお金やもんな。
・やりがい()みたいな言葉で労働者騙そうとしてるけど
そんなもん金さえあればやりがいも生まれるんだよ因果が逆
よーく従業員に対して給与アップしてほしいならその分稼げとかいう経営者いるけど
それ考えて稼ぐのは経営者であって労働者じゃないから
与えられなければやらないって当たり前よ
・本当にそうですね。給与は働き手へのリスペクトの表れ。少しの工夫で改善できるはず。
やりがいより金
金がないまま給料上げても会社が死ぬだけ
だからあれこれしょーもない策を講じる
儲かってる大手が素直に下請けに金払ってくれればいいんだけどね
頓珍漢な怒号飛ばしてるだけで汗もかかずに責任もとらずに座ってるだで4桁貰ってるんだから
やめたれ
まあ、給料は上がってるよ
ここでその経費を消費者に転嫁できてる会社は生き残れてる
下請けで価格に転嫁できないとか値上げで消費者に負担はさせれないとか消費者第一至上主義の会社はどんどん潰れてる
下っ端を安く雇いたいんだろ？
金が足りないから払えないとか、そういう理由じゃないと思うわ
無いに等しいだろうね。
給料を上げたら、無能しか集まらないのは過去の事例で証明済だから。
仕事が出来る社員よりも給与が高くて辞めて行ってしまう状況やな
俺がふだん買ってる様な豆腐じゃ儲からんだろうな。
自分の取り分上げる以前に恐ろしい勢いでガンガン潰れとるよ、中小企業
もう自分だけまるっと懐に入れて会社存続できる甘い状況やないで
できる会社はむしろ余裕ありまくりのホワイト企業やｗ
が言うのは
>>5>>18こんな奴らだろ
はよ潰れろ
みんなやり出したら元に戻るよ
この国って糞ジャン？
別にそれ当たり前のことだけどな
下っ端が給料高い会社で働きたいのと同じように
経営者だってなるべく高い報酬がほしい
そりゃ人間だものそうなるわ
売り上げが増えるわけじゃないから
人件費増えるのキッツイやろな
訪問販売営業は人誑しのコミュ力とボッタや押し売りでも良心が傷まない鉄の精神を持ち合わせてないと務まらない仕事だから
ただ中小にたくさん給料出せるだけの原資がないってだけだよ