▼Twitter（X）より
恐らくブラック企業から来た人が｢ここは凄いですね。みんな朝当たり前に挨拶してくれるし謝ってくれるし美味しいパンの店も教えてくれる｣と微笑んでいてこの辺の美味しいラーメン屋の情報も全て教えた。
— トワ 庭子 (@niwako_towa) May 25, 2024
幸せになって欲しい。
— トワ 庭子 (@niwako_towa) May 25, 2024
この記事への反応
・ホワイト企業に転職した後、体調不良で休んだ日をどこかで補填しなきゃと思って上司に相談したら「こういう時は有給使っていいんだよ…？」って言われて、辞める時しか有給消化ができなかったブラック企業出身者はカルチャーショックを受けた
・どブラックからホワイトに来て「えっ年間休日120はあるんですか？」「えっ有給貰えるんですか？10日も！？」「えっちゃんと定時で帰れるんですか！？」「えっ声を荒らげる人がいない……！？」ってカルチャーショック受けたな
・ウチに転職してきた人に「どんな理由で有給申請しても怒られないなんてすごい会社です」って言われたので、幸せになって欲しいと思いました
・わかる
転職したらみんな挨拶してくれるし、ドア開けて待っててくれるし（社長さえも‼︎‼︎）、一緒にランチ食べてくれたし、一度寝坊した時、「会社には体調不良で遅れるって言っておくね！」って同僚が言ってくれた（いいんだか悪いんだか）
・挨拶無視なんかは序の口で電話が物理的に飛び交ってたりあちこちで怒鳴り声が聞こえたりボコボコのゴミ箱がその辺に転がってたり壁に穴が空いてたりトイレの便座が全て割れてたりするからブラック企業は面白い
・、あ、あ、
本当にそれが普通じゃない会社があるから
ホワイトとか普通と思われる会社にしか勤めたことのない人には信じてもらえないくらいの会社が存在してる
労基署とか動いてくれないし誰も何も助けてくれない
本当にこんな事すらも普通じゃないんだよー(´༎ຶД༎ຶ`)
・いやこの感覚すごくわかる
転職してみたら、誰も怒鳴ってないし誰もイライラしながら仕事してない
まずブラックって基本的な社会生活が破綻してるんだよなあ
・わかる
最近部署変えたけど
挨拶して挨拶帰ってくるとびっくりする
環境が大事はガチ本質
幸せになって欲しい
ブラック会社のブラック社員、しかも管理職に近い「黒く染めてる側」の人間だ！隔離しろ！
ホワイトの方が従業員のミスも減るし育成コストがかからないから業績が良くなる
逆にブラックって常に新人の育成に手間と金かけてる状態だし育つ前に独り立ちさせるからミス連発で悪循環になる
頑張って仕事したフリしてるんやぞ！！
投げてる
ネットこそが一番のブラック環境だった
管理側になったことないお花畑の意見やなあ
ブラックな現場って簡単に作れるんだよ、従業員の採用基準を緩める、管理職の昇進条件を緩める、ミスや生産性の低さはマンパワーで補う。一方ホワイトな現場を作るにはカスを雇わない、能力の低い人間を昇進させない或いは能力の低い人間でも管理できるぐらい小規模の班体制にする、システムの最適化に投資し続ける、これらに勤めなければならず、仮に勤めたとしてもリターンは約束されない。資本の状況と市場の動向によってはハイリスクハイリターン取って赤字垂れ流すぐらいならローリスクローリターンで持続的な経営した方がマシ、というのが経営学から見ても合理的な判断なんや。だからブラック企業は淘汰されない。そういう経営をブラックと称するのは法律、思想、宗教、政治の話であって経済学経営学の話じゃないんや
求人で嘘つかない、一般的な労働基準法は守れてる所になってくれませんか？と言いたい
凄い屁理屈で残業代マトモに払わない所の多い事多い事
だよな。
私なんか上司に部署中全員に毎朝一人づつ「おはようございます！今日も一日宜しくお願いします！」って
言って回れと言われて、デカい声で毎朝やってたら一週間ぐらいでもうやらなくていいと言われたわ。
お前が言えと言ったんだろうがw
半年で4-5回通ってようやく会社に是正勧告出してくれてパワハラ本部長はクビになった。
件数多くて対応しきれないとか、具体的な数字や情報がないと受けられないとか
いろいろあるけど相談しておいた方が良い。
一般職員と上？の人が相談担当員になるかで結構違う気がした。
ただブラック企業ってパワハラ上司を追い出してもまた別の人、部署がパワハラや問題を起こすので
ブラック企業という器とその歴史や経緯が自然に問題を起こす人や出来事を生み出す仕組みを
持っているような気がする。
正：ホワイト企業じゃブラック企業で通用しないぞ
日本の企業がいかにブラック企業だらけで、退職代行が大盛況になってる理由が良く分かる
ブラック企業は仕事を産み出してくれている！？
ブラックになりがちなのよね
ブラック三社目の俺もそう思うゾ。体育会系多いからそもそも挨拶する奴の方が多いし
単純にその人が異常な程嫌われてるか人付き合いが下手
経営者か中間管理職、上司は一般社員を道具か奴隷としかみないし扱わない
一般社員は他の一般社員を道連れか負けたくないという心理感になる鑑
また一般社員でも自分より後から来た後輩や部下は自分があった酷い目にあってもらないと不公平やストレス発散していいという価値観に変わって上の連中は正しから自分もやって良いという方向になる
ゾス！
私がいた光通信系の会社は業界Ｎｏ．１の実績でした
ゾス！
そういうことをしない人に比べて、人間性自体が破綻しているんだなあと哀れみさえ覚えるんだよなｗ