▼Twitter（X）より
人事課へ。給与も変わらないのに休職者の抜けた穴を埋めようと残りのメンバーが必死に頑張ってようやく年度を乗り越えたと思ったら、人数が減っても業務が回ると判断して定数を1人減らしましたよね。以来、僕は学びました。労働環境を改善に導く方法は「組織を破綻させること」これに尽きる。
— やをら@公務員から転職してみた。 (@yaorablog) May 3, 2024
この記事への反応
・人足りないなら普通に業務破綻させればいいだけなんだよね。それで責任取るのは管理職の仕事なんだし。
・乗り越えるのがよくないですよ。できる上司は、ここで部下を含めてみんなでさぼる。上層部見せ用にロッカーに「未裁の山をつくれ」といった上司は凄腕だと思った。無事増員した。
・必死に120%以上で頑張ったとしても、大してよく人を見ない会社だと評価されずにそれが当たり前になる。逆に、それが辛くて100%に戻すと落ちた時は即座に反応され評価が大きくマイナスになる。仕事は概ね70%程度の出力を維持していた方が良いと思う。メクラの会社だと真面目な人は損するんだよね。
・これ真理
ウチの職場3対2の異動で1人減、その内の1人が仕事内容に不満で退職チラつかせ結局2人減確定
更に別の重要ポジで退職したバイトの代わりに雇った人が全く使い物にならない事が判明、仕事が回らなくなるというのに現場の人間だけが危機感抱いてる
「1回破綻させるしかないな」ってみんな半笑い
・私のところも今まさにこの状態。
忙しいさ倍増してるのに、配慮はないし人を入れる気はない。
時間があるから出来るんじゃなくて、出来るように無理やり回しているのよ。
残業時間見ろ。
サービス残業なんてしてならんぞ、マジで。サービス残業してたころの自分をぶん殴ってやりたい。
・まじこれ…回らなくても回さないといけなくてだいぶ無理してるのに、なんだ回るじゃん!ってなるのまじくそ。
・これは非常によくみます。これを社会レベルに拡張すると、デモやストライキ→交渉による環境改善になります。
・あるある過ぎる…
頑張っちゃいかんな
そうしないと人が辞めて負の連鎖にｗｗ
早く熟したって業務が終われば帰れる職人さんでもないわけだし
そのためには普段から余裕を確保しておく必要がある
稼働率100％のセクションは何かあったら終わるし、新しい事もぶち込めない
残業代が十分高ければ機能不全への対策がオートで行われる
仕事をしない、サボるというのは環境改善に対する消極的手段
労働者が出来る積極的手段は残業代の賃上げ要求である
これが通るだけで残業をさせないように考える
自分の成果を持って戦え
俺の気分次第で破綻するってレベルにまで持っていってからが交渉の場だ
無理しちゃあかんよ。
労働者としては正しい
俺がまさにそれで辞めた後「戻ってきて欲しい」ってクソ上司から電話来て大笑いしたｗ
ザマーミロｗｗ
ギリギリで回ってるところでそういう考えが蔓延したら倒産一直線や
まともな組織なら回るかどうか判断するのは人事じゃないんだけど
４人の部署で一人退職したからって毎日残業して頑張る人がいるんだけど
２人は定時で帰っちゃう、そこで頑張ってる一人が不満に思うんだけど
定時で帰る二人は「どーして残業するかなぁ」「彼女わかってないのよ、明日注意しなきゃ」って注意する
定時で帰る二人「四人分の仕事三人でこなしてしまったら人事部はもう補充してくれないわよ」
頑張ってた人「あ！」 これがオチだった
まるで一昔前のこの４コマ漫画みたいな話だね
自分が残された人だったわけだけど、人間かけっこう簡単に精神がやられるよ
みんなやる気なんか出ないよな
そう・・・・・・かな？やる気あるなし関係なく、必然性から
飯食べない、求刑しない、前残業、後ろ残業、能力の150%発揮が恒常化しちゃって
その結果ある日ダムが決壊し、人間が壊れるのが日本人だと思う。悪い意味で
頑張って回せるようになると待っているのはじゃあもっとできるよねで面倒が増えるだけ
なんなら名ばかりの昇格で手取り変わらずなんてのもある
破綻崩壊するのが一番よ。潰れるのならそれは会社の責任
会社なんて潰れちゃってもいいんだと
残業代は基本給の1.25倍なんだから残業代の賃上げ要求なんか無理だろ
それをするならベアだしベアを要求するのは労組の仕事
1人で手抜きすると嫌われるから気をつけてね
無理しながら働くことををやりがいとかいう言葉で誤魔化してたのが通用しなくなったからな
ちゃんと出すもの出さない企業からは人が去っていくだけ