▼Twitter（X）より
Q:管理職に向いていない人はどんな人ですか？
— くわっちょ@社畜犬X (@kuwaccho0711) April 26, 2024
A:あなたがやったら10分で終わる作業が、3日掛かっても終わらない人がいたとします。
その人にイライラするなどの感情を抱いたとしたら、貴方は管理職に致命的に向いてません。
この記事への反応
・逆にイライラしない人いるの？
・「無能社員を許せない」もそうだけど、「有能社員に任せればいいや」も十分管理職には向いていないと思うんだ。
・管理職って感情的に流されちゃダメだよね
・イライラしない人はいないだろうけど、根気よく指導する人は凄い上司。
・半日おきに進捗報告させればみえてくるよねぇ……
自分が給料払うわけじゃないのにイライラするだけ無駄だから気楽にいこうやでいいとおもうのです
・自分が10分で終わる作業を、3日掛けても終わらない人に頼む事が向いてないと思う
・イライラはしないけど...
適材適所を考えて効率化を計ります
・3日掛かる人が花咲ける部署に異動が良い！
無理ゲー
部下に天井の電球交換させたら時間が掛かり過ぎと怒って
自分で交換し始めた
３個目を交換する時に梯子のストッパーが外れて梯子がゆっくりと開き始めた
スローモーションのように広がっていく梯子と共に店長は堕ちていった
それ以来店長を見た者はいない
その後、個別指導するが全然改善出来ないなら総務人事に、その社員の事で報告と相談して部署替えか遠方や地方へ出向させる。それか上の判断で解雇させる。
実際、それが会社のマニュアル対応。
だって、俺の知ってる管理職は皆生活悪いからな。
まずそこから認識を改める必要がある
せいぜい、10分で出来る仕事を12分(20%増)あたりからだ。これを丸一日の仕事で考えると、その日の内に終わるのと次の日持越しの差になるから
10分で終われるなら相当優秀だから転職も楽だよ
クライアントや部長等の役職が上の人から怒られ
地方に飛ばされたり給料を減給されても怒らない人が向いている
すぐやめる派遣とか定年近い人相手じゃなければ1時間経った段階で手順書改訂した方が良い
プログラマーと非プログラマーなら普通にあるよ
４月上旬は決算業務が発生するけどスクリプト組むことすらできないIT弱者ばっかの部署は
いまだに紙の帳簿や電卓併用してて数字の報告がほかより何日も遅くなる
その社員を押し付けられて利益率が落ちる
なぜならその社員は社歴長くて親コネで給与高い
となると、自分の給与吸われてる状態鵜だから、会社辞めたくなる
いやそれだと逆に短すぎるから叩かれるわ
お前社会出たこと無さそうなｗ
おそらくプログラム関係をイメージしてるんだろうけど・・・
あれは製造業と違って本当に分からなかったら一歩も前に進まないから
日次報告させなよ
管理職に向いてる生物などいない
日本の７割しか人口なくて年間労働日数も日本より少ないドイツに名目GDP抜かれるようなアホなことになる
AIにやらせろよもう
上から詰められ下から突き上げられて板挟みになる中間管理職は
やさしい性格をしてると胃がもたない
仕事の能力よりもなによりも打たれ強いやつが勝ち上がっていくので
人の心がない糞上司ほど出世してサイコパス経営陣の一角に加わっていき
会社がブラックに染まっていく
素早く判断出来ない人って、それはもうなにをどうやっても無理だから。
ある程度酷くてもその人がしかりと動けるようにしなきゃいけないよ
そんな当たり前の事が出来ないのは論外
管理職は業務を管理するのが仕事であるけどその中で業務を任せている人間が存在するので結局その人間も管理しなければならない。
AI「ほなもう人間いらんわ」
当人に文句言わず人事に言うのがいいんかな？
まぁなんにせよこの質疑は無能が管理職に文句言われないための予防線にしか見えんわ
オッなんかわからんことあるかー？って
それ指導もせずに3日放置する上司が無能だと判断されるだけや・・・
地獄の蓋が飛来てリンボに飲み込まれたのか
最近の店はすごいな
性格悪くない奴は脱落して辞める
耐えたものが残る
そういう事じゃないんだよ。
教育するなり違う人にやらせるなり策を講じてうまく回るようにするのが管理職だろう。
まぁ仕事が出来る人にしっかりお賃金払わない会社がいけないのかもしれないが
ゴミをいかに使いこなすかが問われる。