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▼Twitter(X)より







この記事への反応



HAHAHA!コレは裁判官が正しい(笑) コトバは慎重に。退職処理は迅速に。

この世の全ての労務のデッドラインが裁判所の気まぐれと言葉遊びになってるところがほんと日本って感じ。

三重県伊勢市のテーマパークに勤めていた女性従業員2人の事例だそうだ。それまでに散々パワハラに遭っていたと推測される。

こんなこと本当にあるの?
そもそも1年半後にクビになるってそれまで出勤するような通知とかなかったってこと?
無断欠勤で1年半後まで在籍させてくれるなんてすごく優しい職場ですね!


①解雇は1ヵ月前に予告する義務が有り、予告が無い場合は1ヵ月分の賃金を払わなければならない…これを解雇予告手当と称ぶ。
②上司の「もう来るな!」を「それって業務命令ですか?」と念押ししてないと、本来的には裁判ぢゃ厳しいと思われるけど。裁判官がパワハラを抑制すべき!と判断したのだろ


大体こういう裁判は企業側が不利

中学時代に怒ると「もう二度と部活やらない!」と切れて職員室に籠る顧問の先生いたけど、あれほど時間の無駄は無い…。部員も流石に呆れて試しにマジで帰ったことあるけど、そしたら1週間口聞いてくれなかったし。

怒らせた部員にも非あるけど、教員の指導のやり方としては明らかに間違ってる。


社畜の上司から言われたい言葉ランキング1位ですね






そのまま帰るメンタルが強くて羨ましい










コメント(33件)

1.さるるるる投稿日:2024年04月18日 01:01▼返信
艦これ反対
2.プリン投稿日:2024年04月18日 01:02▼返信
さ〜て来週のサザエさんは?
3.とある名無しのオタコム投稿日:2024年04月18日 01:15▼返信
有名な話じゃん。
4.とある名無しのオタコム投稿日:2024年04月18日 01:21▼返信
これひろゆきが言ってたやつじゃん
5.とある名無しのオタコム投稿日:2024年04月18日 01:45▼返信
こういう作り話に騙される人も一部はいそう
指揮命令下に無いし待機をしているわけでもない
そもそも会社が退職の手続きしとるわ
6. 投稿日:2024年04月18日 02:01▼返信
あ、はい
7.名無し投稿日:2024年04月18日 02:14▼返信
知らねーよ、勝手にしろよ

どうゆう企業なの?
8.とある名無しのオタコム投稿日:2024年04月18日 02:17▼返信
>>3
マルハラやめてもらえます?
訴えますよ
9.とある名無しのオタコム投稿日:2024年04月18日 02:28▼返信
1年半も無休で放置しとく会社なんてないやろ。。。
雇用契約もそのままで社員放置とかありえんやろ。。。
10.無名投稿日:2024年04月18日 02:32▼返信
>>8
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11.投稿日:2024年04月18日 02:34▼返信
まーたスカッとジャパン松
12.とある名無しのオタコム投稿日:2024年04月18日 02:43▼返信
嘘松乙
裁判官は弁論主義といって、当事者が主張した事実しか判断しない
解雇予告手当の請求なのに、1年半分の給料払えなんて判決出すわけがない
解雇予告手当の請求なのか、未払い給与の請求なのか、主張する事実に矛盾が生じている
13.投稿日:2024年04月18日 03:12▼返信
>怒らせた部員にも非あるけど、教員の指導のやり方としては明らかに間違ってる。

こういう「自分も悪いけど相手も悪いよね」みたいな保険をかけつつ相手を落とす卑怯な言い方するやつが増えたね
14.投稿日:2024年04月18日 04:21▼返信
でも実際はそういうパワハラ上司が出世して
偉いポジションになる
15.とある名無しのオタコム投稿日:2024年04月18日 05:25▼返信
そもそもそんな証拠ないから知らないで通されるだけだろw
16.とある名無しのオタコム投稿日:2024年04月18日 05:28▼返信
つか真に受けて同じ事しても無断欠勤の証拠ありで解雇だから
17.とある名無しのオタコム投稿日:2024年04月18日 06:41▼返信
流石底辺ナース
18.とある名無しのオタコム投稿日:2024年04月18日 07:41▼返信
こういうのは裁判記録かニュース添付して言おうね…
19.とある名無しのオタコム投稿日:2024年04月18日 07:53▼返信
本当か嘘かは調べていないけど普通に考えて嘘松な…1年ほっぽっておくとは考えにくく、連絡入ってきて最後はクビになると思うの。その間の資料を提出できるはずで給料云々は無理だと思うし、その間に他の仕事になんて就いたら逆に会社に黙って違う所に勤めているのはダメな事になると思うの
20.とある名無しのオタコム投稿日:2024年04月18日 08:01▼返信
1年半分の給料貰えるってことはその間在籍してる扱いになる訳だが
来てない社員を在席させたままにする会社ってw
21.とある名無しのオタコム投稿日:2024年04月18日 08:06▼返信
仮に給与払わなかったとしても会社負担の保険料や住民税は月単位で払わないとならんし、1年以上も放置するわけ無いだろ、アホか
22.とある名無しのオタコム投稿日:2024年04月18日 08:15▼返信
来るなと言われたからそれを守って裁判に勝ったっつーのが大嘘でね
本当に未払いだったとしたら、引っかかるのは最低賃金の方
限界まで給与下げても休職扱いにしない限り月12万程度は払わないといけない
23.とある名無しのオタコム投稿日:2024年04月18日 08:26▼返信
訴えて勝訴して、後から在籍扱いになって年単位の給料貰えた例としては
千葉県職員の酒気帯び懲戒免職だな。最高裁判決で免職が取り消しになった
24.とある名無しのオタコム投稿日:2024年04月18日 08:51▼返信
嘘松
25.とある名無しのオタコム投稿日:2024年04月18日 08:52▼返信
ミナミの帝王定期
26.とある名無しのオタコム投稿日:2024年04月18日 09:55▼返信
自分は使えない奴です自慢?
27.とある名無しのオタコム投稿日:2024年04月18日 11:04▼返信
>>9
数日の無断欠勤を数年に盛った方がバズるでしょ
現にこのコピペを盗んできてお金儲けできてるし

真面目に生きている方が損をする時代
28.とある名無しのオタコム投稿日:2024年04月18日 11:28▼返信
部活とかは普通に帰ってたな
自由じゃなく強制だって事理解出来てないアホが悪いと思う
29.とある名無しのオタコム投稿日:2024年04月18日 14:07▼返信
裁判むっちゃお金が掛かるのに無職ができるワケないやろが
30.とある名無しのオタコム投稿日:2024年04月18日 15:57▼返信
解雇ならまだしも来るなと言われたら
会社の所属から抜けてない上に、業務命令を守っているという事になるので
そりゃ給料支払い義務は出るわな。
31.とある名無しのオタコム投稿日:2024年04月18日 18:44▼返信
事務所によるけど初回は無料で相談して企業側に落ち度があると分かってから手続きと支払いするのは聞いた
それに支払いは後払いも弁護士と相談して出来たはず
32.プリン投稿日:2024年04月19日 12:52▼返信
>>1
33.投稿日:2024年05月03日 13:26▼返信
自宅待機だから当然バイト禁止、就活もできない、失業保険も申請できない
これで1年放置は無理があるだろ

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