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この記事への反応



自分が良いとは言わないけれど、勤務時間内一緒に働いていてお互い嫌なとこがあっても折り合いつけていられるということで人格は本当に大事。性格が悪い人間がいるだけで作業効率は落ちるし性格の悪さは伝染する。

人柄はよくても全然学ばなくて何年経っても能力向上しない人と一緒に仕事するの本当に大変だよ…でも性格悪いよりはまだマシなのかな…

結論としては性格は性格でも必要な要素があって「素直で向上心がある」というのが一番かもね


そのとおりではあるのだけど、ブラック企業においてはすでに性格が歪んだヒトが人事権を持っており、「(奴隷として)素直な新人」を手ぐすね引いて待っているという地獄絵図。
パワハラ野郎を追い出さない限り、企業は健全化なんてしないと思うわ。


「性格が良い」は相当な罠だと思っている。正義感だけいっちょ前に肥大化し、意見が対立した場合に相手を無遠慮に叩き潰そうとする「自分の正義に酔った人」を何人も見てきた。
大事なのは失敗に共感できる人。こういう人は多少言動がガサツでも安心感があるし一緒にやっていこうと思える。


性格なんて主観が入るから、人柄というよりも人の言うことを素早く理解できるか、まともな説明ができるか、かな。
話がズレてる、無駄に長い、感情的、自分中心、これらがないことを性格が良いというのであれば納得。
「対話」できる人間が少ないことが社会に出てからよくわかる。


あーこれな。これは本当マジ。陰口言いまくる奴とか雇うと、組織が中から腐って、マトモな奴からドンドン辞めちゃうんだよな。

「新入社員、うちの部署にあいつをくれ!」

って各部署の上司からダントツ1番人気なのは、現時点での能力やスキルが高い人より、素直で人を元気にする力がある大学スポーツ推薦ガチ勢男性なんだよなぁ。部長職が影でコソコソ取り合い。







性格悪い人といっしょにいるのは苦痛だもんな





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Bfull FOTS JAPAN(ビーフル フォトス ジャパン)()
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コメント(25件)

1.プリン投稿日:2024年04月03日 14:01▼返信
偽者プリン侮辱罪
2. 投稿日:2024年04月03日 14:15▼返信
同じ能力ならな
あきらかに特化した能力あって会社にそれが会社に有効ならそっちとるやろ
3.とある名無しのオタコム投稿日:2024年04月03日 14:29▼返信
>>2
新入の学生の差なんて大してねーから
4.とある名無しのオタコム投稿日:2024年04月03日 14:53▼返信
自分は能力あると思い込んでる性格の悪い奴ほど使えないからな
捻くれてなくて人に好かれる奴が一番仕事回せる
会社員なんて歯車のひとつに過ぎず一人だけでできる仕事なんてたかが知れてるんだから
5.とある名無しのオタコム投稿日:2024年04月03日 14:55▼返信
これはそう
よほど凄い能力を使う仕事でもない限りバカじゃなければ大抵のことは慣れてできるようになる
ネジ曲がった根性はどうやっても直せない
6.とある名無しのオタコム投稿日:2024年04月03日 15:18▼返信
二人入れたけど、ゴミすぎて解雇されたwww
そもそも仕事できない馬鹿の癖に、権利とかうるせえのよ
毎日なんで毎回トイレ40分とか、一日5・6回入るやつ採用すんのよ
7.とある名無しのオタコム投稿日:2024年04月03日 15:38▼返信
>・「性格が良い」は相当な罠だと思っている。正義感だけいっちょ前に肥大化し、意見が対立した場合に相手を無遠慮に叩き潰そうとする「自分の正義に酔った人」を何人も見てきた。

例えが全然性格よくなくて草
8.とある名無しのオタコム投稿日:2024年04月03日 15:40▼返信
発達障害だけはいれてはならない
仕事ができないだけじゃなく周りを疲弊させる
9.とある名無しのオタコム投稿日:2024年04月03日 15:55▼返信
それを理解している人事が居ることを感謝しなさい
大手と中小経験したけど中小は基本的に人事の人員の性格が終わっていることの方が多い
大手はちゃんと長い期間を経て性格の悪い人は淘汰されていく
10.とある名無しのオタコム投稿日:2024年04月03日 16:01▼返信
基本的に顔で性格の良し悪しを見るのが得意なのでそれで採用していたら
無理矢理捻じ込まれて仕方がなく部下に置いた人以外は皆仲が良く最初は捻じ込まれた人も仲が良かったはずなのにある日突然本当にくだらないことで怒りだして、話を聞いてみたところ問題点は全然別で自分はもっと優秀な筈なので責任のある仕事をやらせてくれそうしたら実力を見せられる周りの若い小娘たちに責任のある仕事をやらせるのはズルいと主張してきたので、もう面倒だから一番能力の低いお情けで置いていたその人には退職して頂くことにしたんだけど、退職までに本当に色々問題起こしまくって一時仲の良かった社内トップ成績のうちの部署の稼働率本当に下がりまくったから性格の悪い奴は雇わない方がいいぞ
そんな奴雇うよりもお調子者でムードメーカーになる仕事全然出来ない奴の方が断然チームの業績上がるからね
11.とある名無しのオタコム投稿日:2024年04月03日 16:04▼返信
謙虚さがないと成長できない
12.とある名無しのオタコム投稿日:2024年04月03日 16:09▼返信
性格の悪さは何となく定義できるけど
性格の良さはどうやって定義するんだ?
13.とある名無しのオタコム投稿日:2024年04月03日 16:11▼返信
>>12
性格の悪さの定義の逆であればいいんじゃね?
14.とある名無しのオタコム投稿日:2024年04月03日 16:21▼返信
>>12
別に人間的に聖人である必要はなく
当たり前に人当たりよくカドが立たないコミュニケーションが取れればいいよ
そんな人間すら実は貴重なのげ現実
同僚、クライアント問わず多くの人に好かれる才能があれば尚良いが
それは超希少な大当たりの部類だね
15.とある名無しのオタコム投稿日:2024年04月03日 16:22▼返信
性格悪いのはマイナスがでかすぎるから、その人の部分がかなりできるように見えても実際はいい人材ではない
16.ななし投稿日:2024年04月03日 16:36▼返信
技術は何回かやりゃ覚えるからな。
人柄悪いのは直らん。
17.とある名無しのオタコム投稿日:2024年04月03日 16:38▼返信
コメ欄見てれば性格の重要さが分かるよな
18.とある名無しのオタコム投稿日:2024年04月03日 16:43▼返信
ただ「いい人」はちょっとこれやってくれつっても
「資格もってないんで」「上司の許可得ないとできません」
みたいなバカ正直みたいなのもいるから使いやすいとは限らんで
特に中小ではな
19.とある名無しのオタコム投稿日:2024年04月03日 16:47▼返信
>>18
性格のいい人っていうのは言うとおりに動いてくれる便利な人って意味ではない
20.とある名無しのオタコム投稿日:2024年04月03日 17:05▼返信
>>18
性格が良い人がわからない人って性格どうなってるの?
21.とある名無しのオタコム投稿日:2024年04月03日 19:15▼返信
性格が悪い=人格破綻者、社会不適合者みたいなことじゃないければ、普通に言うところの性格良い悪いなんて誰でもどちらの側面も持ってる
それをお互いわかった上で長所を伸ばして短所を補う関係になれるかどうかが重要
下手に良い人ぶって自分の弱点を絶対に見せようとしない、隠そうとする人の方がうまく行かないケースは多いよ
22.とある名無しのオタコム投稿日:2024年04月03日 19:52▼返信
いまだに体育会系サイコパスを昇進させる時代遅れ企業おるんやな
23.投稿日:2024年04月03日 21:51▼返信
顔見れば大体わかるけどな
性格良いやつは穏やかな顔つきしてるし、目が座ってるとか顔が歪んでるとかヤバそうな顔つきしてるやつは大体ヤバい
そのうえで話してみるとほぼ当たるだろ
24.とある名無しのオタコム投稿日:2024年04月04日 03:54▼返信
>>20
性格が良い人ってのはルールもきちんと守ろうとするだろ
でも中小では免許なくてもフォークリフト動かすとかが常態化してるし
そんなとこで「資格ないからできません」つっても
「じゃあお前どうやって仕事やるつもりなんや!」ってなるし
その辺を飲み込めないタイプの「いい人」は使えないんよ
25.とある名無しのオタコム投稿日:2024年04月04日 05:05▼返信
世界で一番嘘つきな人種それが…日本人💢💢💢

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