▼Twitter(X)より
←新人が期待する指導
— Yuki Ikeno❓大動脈外科医 (@IkenoYuki) March 18, 2024
実際の現場での指導→ pic.twitter.com/F5PaaSvGUG
この記事への反応
・いきなり新人にスーパーサイヤ人を求める、、、
・時々こんな先輩いるよな
・右は看護師のリアル現場ですね😅
・上司が気づかない新人が突然辞める理由
・思えば悟空はこの頃ちゃんと仕事をしてたな。
・もとめすぎてすよねぇ
新人に求めすぎ


▼Twitter(X)より
←新人が期待する指導
— Yuki Ikeno❓大動脈外科医 (@IkenoYuki) March 18, 2024
実際の現場での指導→ pic.twitter.com/F5PaaSvGUG
この記事への反応
・いきなり新人にスーパーサイヤ人を求める、、、
・時々こんな先輩いるよな
・右は看護師のリアル現場ですね😅
・上司が気づかない新人が突然辞める理由
・思えば悟空はこの頃ちゃんと仕事をしてたな。
・もとめすぎてすよねぇ


出来てないならその先輩が無能ってことになるけど
もう即戦力になってもらわないと
即成果を出そうとする新人と、ちゃんと段階を踏ませる教育係の図の方が
個人的にはしっくりくる
悟天とトランクスは既にスーパーサイヤ人になれる状態
※7みたいなにわか馬鹿がすぐ沸くから言っとくわ
この時フュージョンのやり方ちゃんと1から教えてくれてるし
こういう奴に新人教育とかやって欲しくない
新卒で入社した会社で定年まで務める人のほうが多かった昔はそれで通用したかしらんけど
より条件によい会社に転職することが当たり前の世の中になってくると
せっかく手間暇コストかけて育てて新人が戦力になったとたん給料のよい会社に転職するなんてこと起きる
結果、教育コスト負担は他社に押し付けて自社は即戦力だけを採用するという傾向が強くなり、
どこもまともに新人教育しなくなって新人はインターンやパートや派遣といった不安定な非正規雇用で経験積んで戦力化してから正社員を目指すという欧米型雇用にシフトしていく
日本は労働生産性が低くて経済成長率も極めて低くく衰退に向かってるんだからこれまで通りのやり方なんて通用しない
悟飯がなぜ悟空よりピッコロに懐いてるかもしらないにわかはすぐそういうこというよね
けっきょく自分が元気玉撃って終わらせることになった無能
これ(研修)でも一応は給料出とるんぞ
左期待する様なんは、「よく動き」と「よく学び」の部分を見なかった事にするか、端折る印象が何となくやけどあるわ
悟飯がセルに殺されかけた時の両者の反応を見れば一目瞭然だもんね
政治がまともに仕事しないまま実力主義とか言い始めた歪み
このサムネ集英社に無許諾使用ですね
通報しておきます
でもミスするととんでも無い勢いでやってきて「わたしの話、聞いてた!?」と怒鳴るんよね
アレでモノを教えた気でいるんだなあ
DVと同じで、負の連鎖みたいなのもある
新人教育は地獄だぜ
平均的な待遇条件で即戦力だけ要求するのはちょっと会社側が傲慢過ぎるわな
お前ら挨拶もできない無能なの?
仕事やぞw
その平均的な年収だって、会社としては投資で出してんだぞ
そうじゃなきゃ普通に考えてなんも出来ないやつに金出すわけねーだろ
時間なんて腐るほどあっただろ