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この記事への反応



みんなの給料上げないと

若者を辞めさせまいと来年度から20代の給与を一律爆上げする一方、上がり幅がこれまでと据え置きな中堅以上が激おこな某社でも似たようなこと起こりそう()

上のベースも調整しない会社はその時点でやめるべきだなぁ

ベースアップでやらないとそうなりますね…
ベアですら不満が出るのに、、


今までいた人の給料もあげないとね(;-ω-)

全員の賃上げできなかったらそうなるね…

当たり前なんだよなぁ…

基本給上げてあげて〜!






当たり前だろ





B0CT2PRCXJ
Bfull FOTS JAPAN(ビーフル フォトス ジャパン)()
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コメント(24件)

1.とある名無しのオタコム投稿日:2024年03月05日 09:00▼返信
プリン嫌い
2.たこ投稿日:2024年03月05日 09:00▼返信
3.プリン投稿日:2024年03月05日 09:00▼返信
4.たこ投稿日:2024年03月05日 09:00▼返信
>>1アンチバカ
5.𓃠𓃗🦌 🕯ロウソク足三里 ヴァヴエル投稿日:2024年03月05日 09:19▼返信
電動キックボードの出来るまで、
それから購入まで、
道路を走るまで。

事故起きない縁起
6.新入社員の運命投稿日:2024年03月05日 09:20▼返信
>>5交通事情乗り物履歴人工知能ai漫画
7.漫画の飲食傾向投稿日:2024年03月05日 09:21▼返信
>>6仕事と趣味
8.とある名無しのオタコム投稿日:2024年03月05日 09:22▼返信
結局人材を大事にするって事がどういう事なのか解ってないんだよな。日本は給与は同じでできる奴に仕事過重に振る傾向があるから、出来る奴程辞めて行くんだよな。
9.とある名無しのオタコム投稿日:2024年03月05日 09:36▼返信
優秀な新卒を有効的に活用できる会社には見えませんな
仮に新卒確保に成功したとしても数年で見切りをつけられるでしょう
10.とある名無しのオタコム投稿日:2024年03月05日 09:39▼返信
初任給が上がったらそれに伴って全体的にベースアップすると思うけどそうじゃない会社ってあるのかな
9年目の人と初任給が同じってことは新卒で入った人が10年近く昇給しないで同じ給料ってなると思うけど
11.とある名無しのオタコム投稿日:2024年03月05日 09:40▼返信
うちの会社はそれやって案の定ベテラン社員の反感かったんだが
新卒がこの仕事内容でこの給料は割に合わないって言われて辞めてった
ベテラン社員の社長に対する不信感だけ残って誰も幸せにならんかったな
12.とある名無しのオタコム投稿日:2024年03月05日 09:57▼返信
初任給だけ上げてどうすんだ
今までの社員に適切な昇給をしてこなかったツケがきてるだけ
13.投稿日:2024年03月05日 10:30▼返信
初任給を上げた結果じゃなくて昇給が少なかった結果やん
14.投稿日:2024年03月05日 10:33▼返信
こうなることが想像できない人間が会社の上層部を牛耳っていることこそ大惨事だ。
15.投稿日:2024年03月05日 10:48▼返信
うちは小さなIT系だけど
全体の給料を上げたよ
勿論、上げなかった無能もいるけど
むしろ辞めてもらいたい
16.とある名無しのオタコム投稿日:2024年03月05日 10:50▼返信
※15
代表がこんなところにレスしにくるような会社はダメやな
17.とある名無しのオタコム投稿日:2024年03月05日 11:30▼返信
最低賃金に追いつかれた弊社
新卒もベテランも仲良く揃って最低賃金よw
18.とある名無しのオタコム投稿日:2024年03月05日 11:53▼返信
※16
ワロタ (^o^)
19.とある名無しのオタコム投稿日:2024年03月05日 12:53▼返信
下手すれば最低賃金以下の5年目とかザラに居るからな
20.とある名無しのオタコム投稿日:2024年03月05日 17:09▼返信
やめるならまだしも新人イジメとかの可能性もあるしな
21.とある名無しのオタコム投稿日:2024年03月05日 17:11▼返信
下手だなぁ、そういうのは既存の給与体系変更と一緒にやって有耶無耶にするんだよ。
それでも気づくやつは気づいて辞めていくけど。
22.とある名無しのオタコム投稿日:2024年03月05日 21:09▼返信
それはそう
23.とある名無しのオタコム投稿日:2024年03月05日 22:25▼返信
まあそうだよなって思うねw
24.とある名無しのオタコム投稿日:2024年03月06日 01:29▼返信
オープニングスタッフ時給1800円(オープンより2か月)のノリで新卒の給与決めてんのかwww

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