▼Twitter（X）より
偉い人たちが集まるところで、
— いぐぞー ✈️ 旅するプログラマー (@igz0) February 21, 2024
「やる気のない優秀な人」と「やる気がある凡人」どちらかを採用しなければならないとしたら、どちらを雇いますか？
って聞いたら、その場にいるほぼ全員が「やる気がある凡人」を即答で選んでビビリ散らかしたことがある。
これかw pic.twitter.com/gfp24MYDHN
— lynmock (@lynmock) February 21, 2024
この記事への反応
・日本企業の多くは、やる気があろうとなかろうと、優秀な人を嫌う傾向はありますからね。成果を出したいと言いつつ、凡人か、中途半端な自称優秀な人しか雇わないので失敗するのをよく見てきました。
・やる気のない優秀な人を雇うと、周りに悪影響を与えるからでしょうか。仕事できれば何してもいいみたいな風潮になるのも懸念されます。”やる気”が”性格の良い”だったら「性格の良い凡人」一択かなと思います。技術・能力は伸ばせられるけれど、性格はなかなか変わらないので。
・やる気のない優秀な人は超高確率で辞めるんだよな。
・やる気なくて優秀な人って
やる気見えなくても、アウトプットが凡人以上にあるから優秀なわけで
管理コストもかからずマイペースで、しっかりとアウトプットだしてくれる有難い選手と解釈し
やる気のない優秀な人を選びます
部下としては凄く優秀だよね
・優秀なヤツはね、採っても辞めちゃうんだよね。
・やる気のない優秀なやつは、上手に手抜きして報酬だけ上手にもらうやり方にも長けてそう
・どんなに優秀でもやる気がなかったら、その優秀さを発揮しないから無意味でしょ
・優秀な人一択じゃないんだ
意外
JTCの闇だな・・・
採用での話だし、同業他社で結果を出してる優秀、いい大学からの新卒で優秀
中途ならやる気なくても実績で分かるけど、新卒ならやる気ないのはちょっと
やる気のある凡人（普通の人）は企業は大歓迎やろ
能力はあるけど、仕事やらずに成果を出さないんじゃ意味無いし
自称やる気が無い人でも成果は出すなら欲しい
普通程度にやってくれるんだろ
やる気ないやつは個人のパフォーマンスが優秀でも
視界にいるだけで腐ったみかんになるから来るな
やる気ある凡人（普通の人）なら経験していけば使える人材になるし優秀（非天才）でもやる気ないならそれだけだしね。
ゼークトのとは前提が違う
うーん、面倒そう
やる気のある奴は凡人でも平均点は取れる
そもそも社会は凡人の集まりで成り立ってるだろ
それはもはや卵が先か鶏が先か論争のようなもので、やらないのに優秀なわけないんよ
やる気のある凡人は一般人ではあるはずなので、やらないやつよりやる人間のほうが優秀
やる気のある不出来な人と比べたならやる気のない優秀な人間が選ばれるかもしれない
凡人と不出来な人はイコールではない
いくら経歴が優秀でもやる気がないから仕事は最低限言われた事しかしない可能性の方が高い
それならやる気のある凡人を育てた方が良い
ウチの猫もそう、だらしない猫ほどいつまでも残っててくれる
優秀な人がやる気なくなる職場ならすぐ転職する
組織内で出世してきた人間は凡人を歓迎する
やがて競争相手になる相手だもんね
凡人を一流に育てる自信はあるという事だな？
給料上げればやる気出るんだよ
報酬上げたくないってだけじゃねぇかよ
優秀な人材はやる気が無くてもキッチリ結果出すから
能力はあるけどそれを活かさないならそれはもう優秀とは呼べない訳だから
現実としては優秀「だった」人になるから、そりゃやる気ある凡人のほうを取るだろうよ
やる気のある凡人は十分に役に立つし
凡人を活用できず優秀な人ばかりじゃないと回らない企業なんてのはそもそも成り立たない
やる気のない優秀な人とやる気のある凡人だったらやる気のある凡人の方はデメリットが何もない
わざと残業使ってるだろ
猪木を戯れに痛め付ける力道山みたいなのが理想の上司像だと思い込んで来た
やる気がなうてもボクは優秀だから評価されるべきナンダーかwww
周りはボクのホントの能力を引き出す義務があるンダーwww
発想がキモイわ
継続的パフォーマンスの理想形だろ
そんで社員がどっちがいいなんて決まってるだろうが
やる気のない優秀な一役は自分達でやるんだから
引用するならこっちじゃね？
誰がやる気のない日本人なんて取るんだよ
多少の優秀さよりやる気の方が重要だと思うのは当然かもな
それは凡人じゃなくて無能
優秀→個人の能力
そりゃ「能力高いけどこの会社に貢献しない」って見えりゃ採用躊躇するわな
やる気のない優秀は使えるけどいつか辞めるか、辞めなくても期待以上の成果が出せなくなる
つまり質問が悪い
やる気のない優秀な人とやらを垣間見るようになってこいつ頼りにできねえわってなるもの
やる気がある方が凡人だろうと数字の予測がつくから頼りにするね
使い方次第だと思うけどな
過剰にこだわらないからスピードも速い
やる気のある無能は同じ仕事を覚えるまでは遅いけど、教育が終わりさえすれば大抵は断らず辞めずの会社にとって都合がいいポジションに収まってくれる
会社側が社員に忠誠心や向上心を煽れるだけのカードをちゃんと持ってるかどうか次第
そりゃ優秀な人はやる気出ないだろうさ
お前らが想像してる平凡ってどうせ世代の中の上位10%以上だから
1面しか見ようとしないから凡人ってことになっちゃうんだよね
真実だとしてまず戦場だからな？
管理職の自分にも自戒の念を込めて
実はスレやツイートをした人、記事をまとめてる人は、頭の中ではナニカ他を考えていて、
自分の傷ついたエゴを慰める為にそれをムキになって、嘘の例えで自分を弁護し・相手に証明しようとしていてる気がする
だって「やる気のない優秀な人」と「やる気がある凡人」だろ？
『日本社会の日本の一般企業の話』をしていて
「やる気のない優秀な人」と「やる気がある凡人」は比較にならんだろ。なんでそんな馬鹿な比較をした？って話になるだろ？？？
その場合打率は関係ない。一発場外ホームランを打てば、凡夫がいくらバントやヒットうてども比較にならない
創作、芸術、エンタメ、芸能、伝統工芸の世界では「やる気がある凡人」は「やる気がある無能」という事になる
無能はウチコロセー！テー！（ウンコみたいな、自分の言葉を持たない猿人の猿の一つ覚えのコピペ）
無能が成長すると思ってるならそれは無能じゃなくて普通の人だぞ
社内環境の改善や福利厚生には力入れたくありませんって言ってんだろ？
しかも社員の能力伸ばすのには時間もコストもかかるが、それは社員任せってわけだ。
碌な経営者じゃない。
凡人（自己評価）＆やる気があるアピールをしてくる人がいたとして
前者を取るって人を見る目がないと思う
の図だね