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2014年01月02日 02:08 コメントを見る

パナソニックが情報システム部門の1500人中1000人を削減検討・・・

1500て・・・

20140101234606
1 名前: キングコングニードロップ(やわらか銀行) 投稿日:2014/01/01(水) 19:35:59.92 ID:bGZG4KziP ?PLT(12001) ポイント特典

 

16

 
パナソニックが、社内情報システムの開発を手掛ける部門の社員約1500人のうち、3分の2に当たる約千人の削減を検討していることが1日、分かった。

経営の合理化と人件費圧縮などが狙いで、7月1日に実施する予定。

取引先の富士通と日本IBMに転籍させ、業務を委託する。

 
子会社「パナソニックITソリューションズ」(大阪府門真市)を富士通に売却し、社内で分社化した「コーポレート情報システム」からも一部社員を転籍。

富士通とIBMにそれぞれ500人程度を移す方向で調整している。

 
http://www.okinawatimes.co.jp/article.php?id=59918

 
 

 
4 名前: アンクルホールド(福岡県) 投稿日:2014/01/01(水) 19:37:51.81 ID:m1o/H13R0

幸之助が泣いてる

 
 
 
5 名前: フェイスクラッシャー(埼玉県) 投稿日:2014/01/01(水) 19:38:48.09 ID:WR1Nlz4o0

サンヨー買ったりプラズマに注力したり

切られた社員は浮かばれねえな

 
 
 
6 名前: フェイスクラッシャー(埼玉県) 投稿日:2014/01/01(水) 19:38:49.44 ID:UsviMuyJ0

IBMにリストラしてもらうつもりが見え見えだな

 
 
 
8 名前: 目潰し(庭) 投稿日:2014/01/01(水) 19:39:43.91 ID:8bPwcgtS0

富士通と日本IBMに移籍するって書いてあんじゃん

パナに留まるより勝ち組だと思うんだが

 
 
 
41 名前: シャイニングウィザード(SB-iPhone) 投稿日:2014/01/01(水) 19:59:28.41 ID:Dga9fwn1i

>>8

契約社員としてだろ

 
 
 
47 名前: オリンピック予選スラム(長屋) 投稿日:2014/01/01(水) 20:02:01.18 ID:wThYqvfU0

>>8

富士通もIBMも余剰削減人員でやって来た人間なんてそのまま居させると思う?

パナは本当に使える人間だったらわざわざ渡すわけ無いよ

よく有る分かりやすいリストラ策だよ

 
 
 
75 名前: ジャンピングエルボーアタック(西日本) 投稿日:2014/01/01(水) 20:16:41.11 ID:lQwPh9Hx0

>>8

そっちでリストラされるに決まってるやろ

 
 
 
130 名前: アキレス腱固め(東京都) 投稿日:2014/01/01(水) 20:45:02.30 ID:kEQYbF4t0

>>8

いい条件で再雇用するわけないわな

そういうとこ大企業は鬼のように厳しい

 
 
 
9 名前: キングコングニードロップ(庭) 投稿日:2014/01/01(水) 19:40:35.97 ID:w8nN8tJOP

なんでそんなにいらない人間がいるの?

 
 
 
10 名前: ストマッククロー(神奈川県) 投稿日:2014/01/01(水) 19:40:40.76 ID:jwFOrwn80

富士通はともかく

IBMなんて速攻でリストラされるだろw

 
 
 
11 名前: ジャンピングDDT(西日本) 投稿日:2014/01/01(水) 19:41:03.98 ID:x8OloXYa0

こんどは共同か

 
 
 
13 名前: ストレッチプラム(神奈川県) 投稿日:2014/01/01(水) 19:41:58.92 ID:q0a5fdEt0

IBMはリストラアウトソーシングか

これから流行りそうだな

 
 
 
17 名前: トペ スイシーダ(千葉県) 投稿日:2014/01/01(水) 19:45:44.81 ID:28rxfrx/0

>>13

なるほど。

そういう商売ありだな。

メーカーの情シスなんてもはやお荷物部門だしな。

 
 
 
94 名前: ブラディサンデー(千葉県) 投稿日:2014/01/01(水) 20:23:27.24 ID:yKvgsEbP0

>>13

IBMは昔からそうだが?

何嬉しがってんの?

 
 
 
144 名前: ブラディサンデー(千葉県) 投稿日:2014/01/01(水) 20:52:58.97 ID:yKvgsEbP0

>>13

ついでに言うと無能が路頭に迷うのとかなり話が違うからな、あいつら有能だから。

ソフト作って普通に会社起こす。

そして前の会社がそれを使う。

 
 
 
14 名前: サソリ固め(チベット自治区) 投稿日:2014/01/01(水) 19:44:13.01 ID:WlHu+fPv0

社員はそのまま働くんだろ?

思いっきり偽装委託じゃね?

 
 
 
15 名前: グロリア(愛知県) 投稿日:2014/01/01(水) 19:44:41.73 ID:WYv4pnQB0

ぜーんぶ上層部のせい

 
 
 
16 名前: 頭突き(やわらか銀行) 投稿日:2014/01/01(水) 19:45:29.61 ID:l4sZsrkn0

美容家電で一発逆転するっていってたよな

 
 
 
18 名前: リバースパワースラム(庭) 投稿日:2014/01/01(水) 19:46:28.06 ID:KXucPD1b0

社内情報に1500人て…

なにしてんの…

 
 
 
19 名前: 閃光妖術(東京都) 投稿日:2014/01/01(水) 19:47:42.17 ID:w5R/M20/0

一眼も先のないマイクロフォーサーズに参加する馬鹿っぷり。

ニコンかキヤノンの頭下げてマウント変更した方が良いよ。

 
 
 
21 名前: フロントネックロック(東京都) 投稿日:2014/01/01(水) 19:47:51.16 ID:TBFpc2sI0

社名を松下電器からPanaにしてから衰退してる感じだな。

 
 
 
23 名前: クロイツラス(東京都) 投稿日:2014/01/01(水) 19:48:48.50 ID:xzlwF8Fp0

パナソニックからソニーを引いたらパニックだ

 
 
 
24 名前: ローリングソバット(東京都) 投稿日:2014/01/01(水) 19:49:49.00 ID:zqN+J1th0

ここが開発してるシステムを導入するのとgoogle様の奴を導入するのではどれくらいお値段に差があるのだろう

 
 
 
27 名前: ニーリフト(東京都) 投稿日:2014/01/01(水) 19:50:15.27 ID:3YxRewz30

終身雇用制新卒至上主義はいったん崩壊が始まったら早い

 
 
 
33 名前: ジャンピングエルボーアタック(内モンゴル自治区) 投稿日:2014/01/01(水) 19:52:15.94 ID:2/nlr/PnO

500でもまだ多くね?そんなにいて何やらせるんだよ?

 
 転載元:http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1388572559/

コメント

1.とある名無しのオタコム2014年1月2日 04:07
▽このコメントに返信

大手メーカーのIT部門メンバーって基本丸投げしか出来ないから、子会社とか行ったら悲惨なんだよなー。
特におっさんははマジで使えないからお互い不幸になって終わり。

2.とある名無しのオタコム2014年1月2日 04:51
▽このコメントに返信

※1
しっかりしている所はしっかりしているんだが、
家電系グループ企業のIT部門は言う通りだね。
おっさんってか30~40代がどうしようもないね。
50代はかろうじてCかアセンブラできる奴いるけどさ。
再就職にも技術も知識もなく、会社独自ルールしかしらない世間知らずになってるだろうし、どうすんだかね。

3.とある名無しのオタコム2014年1月2日 10:18
▽このコメントに返信

文系上がりの口先だけSIerはリストラの危機だな
パナに限らず

4.とある名無しのオタコム2014年1月3日 00:12
▽このコメントに返信

グループ会社だろ。
社内SEなんて、ある程度属人化されているものだぞ。
巨大システムになればなるほどそうだ。
巨大システムなんてお守りする人がいないとだめなんだぞ。
新規に雇う人は別システムを作るから雇ってもいいのだ。
次世代のシステムを担うためにな。
大手に就職したからって、あっちこっち異動なんてできるものではないんだよ。

5.とある名無しのオタコム2014年1月3日 17:59
▽このコメントに返信

IBMにいた知り合いがいるけど、今のIBMにいっても
上にも上がっている通りリストラ対象にしかならん
サーバー以外にもう何も残ってないと言ってたし
余剰を雇う余裕なんてない

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