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2015年12月08日 10:06 コメントを見る

三菱商事人事部「学歴フィルターは絶対にありません、おくさずどんどん応募してほしい」

成し遂げたもの=学歴

20151208015657
1 名前:海江田三郎 ★ 投稿日:2015/12/07(月) 21:08:56.18 ID:CAP_USER.net

22

2016年卒採用の内定数、および2017年卒の採用予定数を教えてください。
下村:総合職は約160人、一般職は30人に内定を出しました。17年卒も同程度です。
総合商社は応募数も多そうです。総合職と一般職の応募数を教えてください。

下村:総合職は6000人、一般職は2000人ほどでした。
かなりの激戦ですね。選考はどういうステップで進んでいきますか。
下村:16年卒はウェブで提出してもらうES(エントリーシート)から始まります。さらにウェブテストの実施と学業成績の
提出があります。その3つを経た人に、筆記テストを行います。これらの結果を踏まえて、面接に進みます。3回の面接を通れば、内定を出します。
16年卒で言えば、6月中~7月上旬がES、ウェブテストや筆記テストは7月中~7月下旬、面接は8月1日から1週間ほどまでですね。
一般職もステップはほぼ同じですが、面接が2回であることと、面接時期が8月中旬から1週間ぐらいという点が異なります。

学歴フィルターはありますか。
下村:よく言われるのですが、絶対にありません。自分の大学の先輩が少ないという理由で、敷居が高いと勝手に感じてしまうのかもしれませんが、
関係ありません。最近応募が少ない私立大学もありますが、臆さずどんどん応募してほしいです。
どこの大学であろうと、いい人材だなと思えば積極的に採用します。
御社に内定する人の共通項はありますか。
下村:求める人物像には信・力・知を備えている人と言っています。それらを体現する人の人物像は3つほどあります。
1つ目は、自分で物事を切り開いた経験のある人。例えば、震災ボランティアを経験している人はけっこういます。
ただ、ボランティア活動を客観的に観察して、効率的な運営ができていないと感じた。だからこそ自分でNGOを立ち上げて活動したという人が該当すると思います。
 2つ目は、高めの目標にストイックに挑むことができる人。これは仲間と共に部活動に真剣に取り組み、何事かを成し遂げた経験を持つ人などを想定しています。
 3つ目は、海外経験や国籍などまったく異なるバックグラウンドを持つ人です。例えば、フランスが好きすぎて、留学してフランス語がペラペラになって帰ってきた人とか。中東で何年も暮らした経験がある人なども該当します。

面接でもそういった人材を見つけるようにしているのですか。
下村:そうですね。活動実績は素晴らしくても、本当にその人が主体性をもってやり遂げたのか、信念や問題意識を持って
取り組んだのかなどを掘り下げて聞くようにしています。
日ごろから意識が高くないと、なかなか答えるのは難しそうですね。これから三菱商事に興味を抱いた就活生に知っておいてほしいことはありますか。
下村:事業内容を細かく知っておく必要はありません。逆に言えば、商社の業務はかなり多岐にわたるので、「商社の仕事ってこうでしょ」と決めつけないでほしいです。
 例えば、当社はサーモンの養殖をやっています。水産学部の学生さんが「自分はサーモンの養殖ビジネスで専門性が生かせる」
とアピールしたとします。専門性はいいのですが、配属されなければどの業務にかかわるかは分かりません。
それだけに「これしかやりたくない」と決め打ちするような印象を与える人は、選考過程の中ではマイナスの評価となってしまうでしょう。
商社の業務は多岐にわたるだけに、仕事のイメージをするのが難しいです。
下村:そうですね。社員に会って話してもらうのが一番イメージしやすいのではないでしょうか。
OBやOGの訪問が有効だとは思いますが、そもそも一部の大学だと、先輩が少ないという話でしたね。
下村:はい、そこで17年卒採用は地方の大学などに何度も訪問するようにします。また、大学によっては卒業生の就職先がきちんと網羅されていないところもあります。そこで、当社の社員がどこの大学を卒業したのかを調べ直し、出身大学別のリストを作りました。それを各大学にお配りして就職課に置いてもらうようにしました。ですから、これからは大学の就職課でOB・OG名簿を見てほしいです。
 それでも卒業生がいない大学もあると思いますので、「OB・OG訪問受付センター」というのを作りました。
採用時期が来たらオープンしますので、就活生の方にはそこから応募してもらいたいです。

http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/15/120400060/120400001/

2 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2015/12/07(月) 21:09:23.41 ID:/PX42A7q.net

給料にあるじゃないか?

3 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2015/12/07(月) 21:11:36.98 ID:E+8+AaJp.net

学歴フィルターはないと思う。しかし、結局は低学歴は引っかからない。
そもそも基本・基礎がレベルに達していない。

8 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2015/12/07(月) 21:16:00.22 ID:gvXpw32B.net

>>3

学歴フィルターが無くても、結局高学歴の人の方がレベルが高いし面白かったり色々な経験している人が多いんだよな

10 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2015/12/07(月) 21:24:25.27 ID:prasDnC1.net

>>3

確かにそうかも。自然淘汰というか。

4 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2015/12/07(月) 21:12:45.75 ID:l9aNGTbh.net

なんか偉そうにしてるけど先進国最低GDPの落ち目ジャップランドじゃん
先人の功績にあぐらかいてるだけの無能だらけって現実見ないの?
競争ってホント意味なかったね

5 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2015/12/07(月) 21:13:52.48 ID:p2Z1aQwm.net

偉そうに言ってるが、株価は全然上がらんがな

6 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2015/12/07(月) 21:14:17.59 ID:5qhFn6Xv.net

条件の良い企業には学生が殺到する。
最初に学歴でふるいにかけるのは当然だろ。

7 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2015/12/07(月) 21:15:20.56 ID:wAk5h8Yg.net

なお、入社時から既に出世コースから外される模様

11 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2015/12/07(月) 21:24:35.11 ID:8Nk99K9l.net

いつシンガポールに本社を移すかわからん会社に就職するかね

12 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2015/12/07(月) 21:24:44.18 ID:9KsIS1kP.net

学閥すげーぞ
三菱はw

13 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2015/12/07(月) 21:26:07.00 ID:5ASE8LGv.net

そんなこと誰も信じる者はいない

15 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2015/12/07(月) 21:27:41.62 ID:SB9tH3ne.net

そりゃ学歴フィルターなんてない、あるわけない
学歴差別するのは会社じゃなくて人間だからな。

17 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2015/12/07(月) 21:30:00.60 ID:YfWPWyPG.net

嘘つけ!!

18 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2015/12/07(月) 21:30:38.22 ID:SlT/9OCE.net

早稲田や慶応が自爆して学歴神話も崩壊してる途中なんじゃね?
AI受験知能じゃあ食えないし

19 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2015/12/07(月) 21:31:35.00 ID:PNlajnh4.net

学歴フィルターと大学ブランドフィルターを混同してるやつは落第な。

20 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2015/12/07(月) 21:32:44.74 ID:xl6fLx24.net

うっそでーす

22 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2015/12/07(月) 21:33:56.17 ID:noQhhkaD.net

建前は結構
私どもの会社はあなたの大学からは絶対に採りませんと言ってもらったほうが親切

26 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2015/12/07(月) 21:38:06.98 ID:+Bak4sYV.net

学歴がないのは金持ちのドラ息子をいれるため。

28 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2015/12/07(月) 21:38:17.37 ID:H8ywQB/3.net

中卒ですけど、採用してもらえるんです?

29 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2015/12/07(月) 21:41:15.64 ID:y0gdxYcd.net

フィルターがなくとも採用されてるのは早慶国だけなんだがw

43 名前:名刺は切らしておりまして[age] 投稿日:2015/12/07(月) 21:49:01.46 ID:BEvcsGvg.net

なんだっけ、以前ソニーも学歴不問で募集かけたら
結局学力高い旧帝とかばかりしか残らなかったとか
グーグルとか外資も概ね同じ

コメント

1.とある名無しのオタコム2015年12月8日 10:15
▽このコメントに返信

さすがに旧帝レベルになると会話してても違うから仕方ない
AOだらけの早慶はどうなんだろうなぁ・・・

2.とある名無しのオタコム2015年12月8日 11:08
▽このコメントに返信

高学歴のほうが基礎の学力が高いから、内定者が高学歴だらけになるのは別におかしくない、むしろ自然なことなんだよな

3.とある名無しのオタコム2015年12月8日 11:37
▽このコメントに返信

商事はどうか知らないけど
自分が受けた他の三菱系の会社は選考段階で学歴フィルターみたいなものがあるとは感じなかった
自分みたいなDラン大生でも面接2回受けさせて貰えたしな
ただ、周りは宮廷や早慶ばっかだったし、フィルターとか関係なしに学歴が高くない学生は淘汰されてしまうんだろ

4.とある名無しのオタコム2015年12月8日 13:05
▽このコメントに返信

株主からしたらフィルタかけろよと思う。
採用人事の効率化を考えたら砂漠で砂金探すよりも
金鉱でグズ石を取り除いた方がいい。

5.とある名無しのオタコム2015年12月8日 13:51
▽このコメントに返信

高学歴ってのは、自分を高みにもって行く為に努力して結果を出せた奴らなんだよ。
だから、当然凡人よりも能力の高い奴が多い。
学歴ではなく、人間の魅力、能力で選んでいっても結局、高学歴の奴になるんだよ。

6.とある名無しのオタコム2015年12月8日 14:19
▽このコメントに返信

みのもんたの息子のコネ入社はどこだったっけ?朝日?
似たようなことを公式サイトの採用ページに掲載してたよなw
コネ発覚後は削除しててさ。

7.とある名無しのオタコム2015年12月8日 18:43
▽このコメントに返信

学歴フィルターって一応あるんじゃないの?
大手の採用だとマーチは20人近く採ってるのにニッコマは1、2人ぐらいしかいないとかよくあるし

8.とある名無しのオタコム2015年12月8日 18:56
▽このコメントに返信

高学歴のほうがなんというか人間的にも深みがある人が多い気がする
そういう人は就活は上手くいくし逆に学歴だけの人間は辛い

低学歴でも大手に受かる人ってのは面接時になにか光るものがあったんだろうよ

9.とある名無しのオタコム2015年12月8日 21:24
▽このコメントに返信

よくもまあそんなフィーリングだけで物事を語れるな

10.とある名無しのオタコム2015年12月8日 22:49
▽このコメントに返信

※4
その例え良いな、分かりやすい

11.とある名無しのオタコム2015年12月9日 07:32
▽このコメントに返信

効率が悪い、これに尽きる
それとも三菱商事の人事はそれほど暇なのか?
F欄卒の俺が言うのもアレだけどマジ莫迦ばっかだぞ
体力とやる気だけが取り柄の兵隊を募集ってんなら分からない訳でもないけど

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