Z世代300人超に聞いた「古いと思う仕事の価値観」トップ10発表 「飲みニケーション」「仕事優先」を超えた1位は？
記事によると
・5位は「上司より先に帰ってはいけない暗黙のルール」
自分の仕事が終わっていても、上司より先に帰りづらい
雰囲気の職場…心当たりがある大人世代はきっと多いことでしょう。そんな価値観について、Z世代からは「帰るのは自由じゃないの？」「自分の仕事が終わってるのに帰れないのは嫌」「別に上司より早く帰ってもいいと思う」「昭和の考えに感じてしまう」とストレートな疑問の声が上がりました。
・4位には「定時で帰る人より、残業時間が長い人の方が頑張っている」がランクイン。
「仕事時間中に終われないの要領悪い」「早い人はそれだけ効率よく仕事できてるってこと」「同じ量の仕事をしているのに、時間がかかった人が有利になるのは短時間で済ませられる人のやる気をそぎ、非効率になる可能性が高い」「普通に残業してるのは仕事ができてないことなのに、定時上がりはおかしいなんて、嫉妬としか思えない」といった意見が続出しました。
Z世代の間では、「残業をしている＝効率的に仕事ができていない、仕事が遅い」という考え方が浸透しているようで労働時間の長さではなく、生産性を大事にする価値観なのかもしれません。
・3位は「飲みニケーション」。
お酒の力を借りて、Z世代とざっくばらんに話をしたい、仲良くしたいと思っている上司世代もいるかもしれませんが、Z世代からは「飲む以外にも仲良くなる方法なんてたくさんあるのになーと思った」
「アルハラしんどい」「上司に逆らえなくて飲みに行ってしんどいみたいな話をよく聞く」「絶対参加しなくても、リモートだってあるじゃん！！！」「お酒苦手な人がかわいそう」「昭和だよ…！」との声が。一緒にランチをするなど、勤務時間内に別の方法で世代間コミュニケーションを取る方が理想的といえそうです。
・2位は「プライベートより仕事優先」。
「パートナーとの時間の方が大切と感じる」「推し活＞＞＞＞＞＞＞仕事」「プライベートをもっと大事にすべきだと思う」「仕事優先だと楽しいことなんてできない」「プライベートと両立させたい」などワークライフバランスを大事にしたい旨のコメントが多く集まり、プライベート重視派のZ世代が多いことがうかがえる結果に。また、「父を見てそう思う」「家族を大切にしてない」など、親の働く姿を見て、「もう少し家族との時間を大切にしてほしい」と感じるZ世代もいるようです。
・1位となったのは「上司が言うことは絶対」
「上司の言うこと、やることが全て正しいとは限らない」「目上の人だからって、言ったことは絶対に守らないといけないという考えは古くさい」「上司や会社、先輩などに配慮しすぎると仕事がやりにくいと思うし、メンタル崩壊しそう」「上司だけが会社の全てではない」「何でもかんでも年上や
役職が上の人に従うべきだという考え方が正しいとは思えない」「人は平等なのに敬うのが嫌」といった辛らつなコメントが多く集まりました。個性や多様性を大切にするZ世代にとっては、“自分より年齢が上だから”“自分より社歴が長いから上司の言うことが絶対に正しいという価値観に違和感があるようです。
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この記事への反応
・え？なら自営すりゃいいじゃん
俺そうだけど
雇われたら会社に従えよ給料貰ってんだから嫌なら金貯めてさっさと自営しろ
・↑ほんとそれ
・対等じゃない！
個人事業主になってやる！
↓
Uber配達員
・俺が！
俺が！
俺が正義だあああぁぁぁ！！
・それでいいじゃない
3年経ったら同じこと聞いてればいい
・仕事上の付き合いでしかないのに敬うも敬わないもないだろ
・おっさんだけどずっとこの考えだな
そこまで問題はないんじゃないか
最終的には本人の能力次第になるが
・こういう考え方だと職場に定着するのは無理
・自分が無知であることを分かってないな、バカモノらしいやん。
・ゆとり世代の数十倍ヤバくて草
仕事出来なさそうだし伸びなさそうですね
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一人前に出来なきゃ平等に扱われるわけないやろ
これを20歳越えても本気で言いそうだなZ
愛社精神とか、上司と仲良くとか
仕事と関係無いことばかり押し付けんなってことやで
やるべきこと教えてやってもらうだけでええんやわ
ただ世の中に出るとそんな考えじゃ通用しないってわかっただけで
頭文字Ｚ
何事も自己責任になるけどな
文句だけはいっぱいあるよな
従いたくないなら自己都合で退社してもろて
これは仕事ができるやつのいうセリフだ
ランキングに載ってるのは普通の感覚だと思うけどなあ
上司だって間違うことはあるし上司より先に帰っちゃいけないなんてありえないし
おれはIT系で働いてるが特殊なのだろうか
人生一度きりなのに最後の最後に気付く馬鹿ばかり
仕事が楽しいやつ、の間違いでは？
通用しないと分かったんじゃなくて、誰も意見を表明できる場がなく何も変わらないから暗黙のルールに流され従うしかなかっただけだろ？マジでかわいそうw
これが嫌ってなら業務の責任全部背負ってやれや
でもこれいらなくない？
たいていは無能な奴に仕事が振られなくて、そのしわ寄せで有能な奴に仕事が振られてないか？
その会社が続いてきた年数分、誰かがミスをして再発防止の為に
手間がかかり無駄としか思えないアホみてえなやり方を、わざわざやってるのだから
仕事のやり方ぐらいは、二つ返事でその通りにやった方が良いぞ
言われた通りにやった仕事ならミスがあっても、かばってくれるしな
上司との力関係が嫌って言ってるけど、自営業になったって結局依頼主や元請けには逆らえないぞ
ネットで言われている事をそのまんま受け取ってるんやろなぁ…香ばしい。
たとえ間違っているとしても上司の命令ならそれは絶対なんだよ
それが地位っていうもの
バカはおそらく客先にも噛みつくと思う
賢い奴はコストダウンとかメリットくっつけて提案するだろうけど。
上司と部下は平等であっても対等ではない
定時で帰っていると仕事してないと評価落ちるシステムほんと酷い
しかも暇だよね？って仕事振られまくって最終的に残業せざるを得ない量の仕事を振られる
上司から残業したくないから仕事を引き受けられないと言うのは駄目です。って言われた時は心の底から腹が立った
自分で考える頭もないくせに一丁前のことを言うな
べつに上司に雇っていただいてるわけじゃないからなぁ
人事権も無い同じ雇われの分際で調子こいてんじゃねえぞ雇われの分際でよぉ！
って感覚はある
組織が効率よく機能するために職責与えて仕事分担する意義は理解できるから敬語も使うし根回しのための事前相談もするけど、自分よりも脳なしだと分かった上司が偉ぶるのは許さないって感覚
今のご時世のパワハラモラハラは、上から下の一方通行だから、下から上に今のパワハラですか？って圧かけるのはセーフって風潮もあって働きやすくなったと思うよ
そういうもんやろ
思ったこと実践してたら、やべぇ奴だけど
自分よりも足遅いゴミとおてて繋いで一緒にゴールしろ！ビリを作ったらダメ！みんな平等！って９年間教育され続けた世代だぞ
自分が誰かの上に立つのを許されなかった反動で、他人が上に立つことにアレルギーがすごい
実際問題そんなレベルじゃないやつばかり
貰ってる給料以上の利益出す努力もしないで文句言ってるだけ、は許されない
上司が嫌なら独立しろとしか
上司の言うことだけ聞いてても上司も人だから間違うことあるし。意思疎通が大切。
生まれも育ちも才能も、人間は皆違っておるのだ。
そう、人は差別されるためにある。だからこそ人は争い、競い合い、そこに進化が生まれる。
不平等は悪ではない。平等こそが悪なのだ!!
？
それが通用しなかったということなのでは？
別におかしくないやん
身を切るのを推奨する訳じゃないけど、少なくとも「自分だけ得しようって気持ちはありませんよ」って言う姿勢は多少必要だと思う。そうじゃないと無駄に高いプライドは他人にも奉仕を求めることになり得るので、それが拒絶され続けると自己中毒で参っちまうよ。
最初だけがんばれ
他力本願過ぎますわ
若者が新しい世界作っていってくれ
てか、課長も直帰とか言って早く帰るし
先輩も俺も課長の言う事聞かないし
なんなら課長も部長の言う事聞かないし
ちゃんと業績あげてるから文句ないやろのスタンスで仕事してる
無能が言ってるんだろうが
同期は皆出世や独立して家庭を持っています。
だが俺は敢えて家庭は持たない。
何故なら俺の夢の足枷になるからだ。
俺の夢？具体的にはないけど、とりあえずビッグになることさ！
お前は社長と対等なのかっていう
対等なんじゃねえの
業務命令系統の上位にいることは身分とは無関係だから
相手が社長だからと敬語つかってへこへこする必要なんかない
それでもへこへこしちゃうのは相手に人事権があるから保身のために媚びてるだけで
自分に媚びないやつは業績に貢献してても昇進させないとかいう社長がいたら
そいつは株主に対して背信しているわけで
人の会社に働かせてくださいつって入っといて
言うこと聞かないは通らんやろ
対等なわけないだろ、一社員と社長だぞ？へこへこする必要は無いが雇用主なんだし
礼を尽くすのは当たり前では・・・流石にその態度だと人間性を疑われるぞ
社会で一番大事なのは対人スキルだから、最低限の教養すら身についてない奴を雇うメリットは無い
労働者がろくに居ない会社じゃ利益を出せないってのがわかってるし、「働いてもらって会社を大きくする」←→「働くことでお金をもらえる」でwinwinな関係
ところが日本は雇用者は「働かせてやっている」思考で労働者は「働かせて頂けていてるのでありがたいので感謝しなさい」という「道徳教育」がされてきていたのでこんな「社畜・奴隷社会」が成立してしまっていた
古い頭の雇用主はその洗脳から簡単に抜け出せはしないので、「人が来ない、すぐ辞めてしまう」理由を「根性がない」「甘えている」と他社のせいにし続けることで人手不足に陥ってバッタバッタと潰れている
z世代とか関係なくめんどくさい風習は残り続けるもんやな
2023年2月から3月にかけて、10〜24歳の男女を対象に実施。391人から有効回答を得ています。
サンプルが少なすぎる。２０００無いと意味ないんだって。
全く共感できない印象になっている
…なんか、単純に自分（Z世代）の都合の良いように考えがちってだけちゃうんか、コレって…？
経験値を誰に振るかの裁量は上司にあるのに、変にぶつかりに行くやつは組織に向いてない
さっさとフリーになれ
「だからいうこと聞かない」って結論になる奴が頭おかしいんや
警察も法律家もAIも間違うのに、誰の言うことも頭おかしい奴の理屈だからな
海外とか上司が部下全員の給料も首も飛ばせるのに、責任あれど権利がない日本がおかしいだけ
その命令に妥当性があるかどうかなんよ。
「こういう方法じゃダメなんですか？」って聞いてちゃんと説明してくれればいいけど
そういうこと聞いてもちゃんと答えられる上司なんていないんだよな。
上下関係を維持したいなら上に立つ人間なりに下の人間を気持ちよく働かせるカリスマが必要なんだよ。
だけど組織に属して仕事をする以上、上下関係はどうしても必要になる事もある
上司も同じ人間だ
後から入った初心者がいきなり偉そうでは仕事に対するプライドだったりストレスが原因で人間関係に軋轢が生じて現場が上手く回らなくなる
尊敬は、人として尊敬出来た時に敬えばいい
社長でも目下の人間に敬語使うぞ。
立場が対等でも普通は敬語だぞ。
平等語る前に一般常識学んだらどう？
プライドというのは抜きんでた能力か積み上げてきた経験による裏打ちがあってはじめて持ち得るもの
何も出来ないけど言う事聞くのイヤイヤ期なだけな若者が「プライドが…！」なんて勘違いしたり主張して良いものではない
一人一人と接して色々と会話を重ねていくと、大抵何らかの長所がある事に気が付く
「ああ、この人はこの能力が評価されて部長になったんだな」と判る
本当に無能がそのまま部長職以上に昇進なんて事は大手企業ではまず有り得ない
中小の場合は頭悪くても人数少ないから順繰りに昇進しちまう事もあるかもしれんから知らん