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「若い女性は正社員として雇用してません」 女性社長が炎上覚悟の投稿 中小企業の切実事情#Yahooニュースhttps://t.co/ebyodskAcq
「若い女性は正社員として雇用してません」 女性社長が炎上覚悟の投稿 中小企業の切実事情
https://news.yahoo.co.jp/articles/f3121111a80fa2e84cf5042066d84ac1740d5bd4
かつては「女性の社会進出を応援」もぶつかった壁 本音つづる
「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません
本音は雇ってあげたいし心苦しいのだけど、うちのような弱小企業では雇う余力がありません
こういうところに政府の助成金を出してほしいと思う」
瀬戸さんは、会社についてさらに補足した。
「大企業なら1人辞めても代わりはいくらでもいますが、うちのような弱小企業の場合、1人がいなくなると大打撃なんです
なので、結婚して辞めたり妊娠出産で長期で休む可能性の高い若い女性は、本当に申し訳ないのですがうちでは採用できなくて、、、今まで全部お断りしてます」と、付け加えた。
この記事への反応
・現実的な課題が浮き彫りになってますねぇ
・読む前はイラッとしたが読んで納得👏
・これは大部分の小規模事業者の本音だと思うし、私も同感。
・まぁはっきり言えるのは良いことだと思う。雇ってから無茶苦茶するより、最初から受け入れないの優しいよ。
・実際はこうなる。
違法だ差別だとその後言っている人がいたが、会社が経費倒れで倒産したら、終わり。
綺麗事だけで済ますことが出来ないことだってある。
・寿退社した女性は、ぶっちゃけ再就職厳しいよ、、、
どこもこんな感じでストレートに嫌な事言ってくるし、
雇ってもらっても超低年収で足元みてくる😇
・これを男性が言うと炎上するだろ的なコメントが多数ついてるけど、
勿論女性が言うからこその説得力もあるのは否めないけど、
働く女性の立場を理解した上で財源的に無理だと不特定多数に理解しやすい論法で話してるから共感されてるのでは？
・民間レベルでは困難だしアホな政府やら国家議員たちなどが少子化問題を本気で考えてない結果だよ！
・僕も賛成ですね。
人手不足なのに寿退社されたらたまらんからな。
中小企業って本当色々地獄なんですよね。
・良いことじゃないけど、零細企業だとこれは本音だよなぁ
・人それを腰掛け社員と呼ぶ
あと前職で同僚や上司が幼い子居たせいもあって頻繁に休出や負担を強いられた割に評価もされんかったので他人事じゃないなあ
負担が回ってくる側はやっぱきついのよ
狂わされた予定＞得られる小銭なのよ
・同意しかないがうちは正社員雇用できるしフォローもできるのに女性が来ない(ヽ'ω`)
・誰もが思ってても口にしない事をｗ
まあ理想はあれど出来る事と出来ない事はあるよな
でかい会社ならフォローもできるだろうけど
・若くなくても（自分と同世代）「子供が～……」で休みまくって他の社員に仕事押し付けて
（人の仕事をカバーする気はさらさらない）
それでも「私は仕事できる✨」な子連れ様がいましたね……
・これだと若い男性もこの会社では育休取れないからってことで離れそうだけど(気持ちはわからんでもないが)
・これに尽きるよね。男性と女性では出産適齢期や結婚の時期においての明確な違いがあるんだし。稼働時間も違う。
雇用者が女性であるから。という理屈で「アファーマティブ・アクション」を導入するにしても、一筋縄ではいかないだろう問題だよね。
・是非この女性社長から今の政治に訴えかけをして欲しい
・そもそも入社して１年以内に結婚か妊娠で辞めてく女性って何考えて就職してくるの？
助成金というより国が人材派遣してくれればいいのにね。育休の間だけ。
男がこれをいったら絶対炎上するんだよなぁ。
でも女性社長の意見だから悪く騒がれないだけだろうね
これが男性だったらどういう結果になるか知りたい
そんなギリギリの企業無くていいから潰れろとか言う馬鹿いるけど
中小が苦しいのは大手メーカーとか大企業が儲けていても延々中小買い叩き続けるからで
社員に対して誠実なホワイトに近い中小ほど赤字で厳しいってのが現実
国の全額負担とかない限り産休なんて無理だよ
あと職種によっては簡単に引き継ぎできないものも沢山ある
助成金で正社員として雇うってデメリットが何も解決出来てない
長期的に見てアウトやろ
超短期的にしかメリットないのに
自分はこの社長さんの選択は正しいと思うよ
世の中には入って1年で産休→ちょい出勤→2人目産休→… で無能の厚顔で居座る奴もいるし
ギリギリまで制度悪用してほぼ仕事してないのに辞める奴いるから（これらは最悪パターンね）
そんな奴の金まで払えないでしょ、中小企業は
正社員として雇ったら簡単に首に出来ないのが問題なのに、助成金がずっと出る保証もないのに助成金出たら雇うは何にも意味ないわな
それなのに政府は全く役にすら立ってないcolaboなどのフェミ団体や諸々のNPOに補助金を配るし、フェミどもは会社の事情なんて無視して女を雇えとキレ散らかす
こういうふざけた状況を変えなきゃいけない
だから最初の一歩としてcolaboなどのふざけた団体の補助金打ち切りと狂ったフェミどもの排除が必要
女友だちにマウント取られるからとか専業主婦になると男に支配される人生になる気がするとか
くだらねえこと考えてしたくもない就職してんだろうよ
そんなに労働したいか?労働するの好きか?
働かないで暮らせるならその方がいいだろ
俺も女に生まれたら若いうちに結婚して家に引きこもりたかったわ
うちの会社に産休出産育休を連続で3回やって全然復帰しなくて辞めた人がいたなぁ…
フェミってクソだよなほんと
無い袖は振れないよ。
一人のせいで他の従業員全員路頭に迷っても女性の社会進出の為だからとか言いそうだけどな。
俺も昔新入社員の教育係になったことあったけど、初めて女の新入社員を担当した時、1年かけて色々教えてようやく使い物になるようになってきたかな？と思ったら、突然「結婚するんで辞めま～す♡」とか言ってきやがった
祝福よりも、今まで教えてきた時間と労力を返して欲しい、と言う気持ちで胸が一杯だった
それ以降は女の侵入社員は適当にしか教えなくなったわ
女の立場が低めなことを含めて
元々どこもこういう理由で雇いたくないって言われてたのがふざけるな！差別やめろ！って流れになったんやろがい
企業努力だよぞんなものは
労基仕事せーや
産んだ後で復帰せずに辞めるクソアマ結構いるからなぁ
会社側からすれば若い女はリスクでしかない
だから雇わないって言ってるやん、雇って欲しいなら対価を提示しろよって話
まあコラボや赤い羽根の問題すら隠蔽してるマスゴミ・役所・政治家が蔓延ってる日本なら何とかするだろ
そうやって義務を果たさず権利だけ主張して制度を悪用する女が多いからな
企業からしたら最初から雇わないという方法で自衛するしかない
これ、差別発言ですよね？
そもそも男性、女性って体の作りも違うんだよ？
なんでも「男女平等！男女平等！」って内容も精査せず叫ぶのではなく、性別以外にも個人差もあるんだしちゃんと全体像を俯瞰視して雇用しようって話
助成金を出せ、ってのは政府に丸投げの無能の言だと思うわ
それが即戦力になると思ってんの？
今のZ世代とかこういうゴミサイトがバカにしてる餓鬼共ってすぐ泣き言言い出す根性無ししか居ないんだけど？
求人出しても親同伴で面接とか流石に呆れるで？
侵入社員
誤変換だろうが的確すぎる
自分だって妊娠出産しただろうに
まず自分からクビにしろ
そんなの平等と言えるのかい？
実際能力低いからな
身体構造上体力等が一般に男より低く、高確率で月イチに体調崩すうえ
妊娠出産退職リスク考えれば安易に女は雇えるもんじゃない
昔の社会の低評価は妥当
道具の進歩で必ずしも体力勝負でなくなって差が縮まるのはあるだろうけど同格なんてありえない
未就学児のお母さんが弊社に就職→２日目でお子さんの通う園で新コロ発生、自宅待機→お子さん罹患発覚→ご本人罹患→お子さんの体調不良続きひと月出社できず
結局恐縮しちゃって退社、実働１日（哀）
まあレアケースだが、こういうこともある
無能率が高すぎる
会社としてはたまったものじゃないかもしれないが
制度があほすぎて笑えると昔から思ってた
とにかく女性を雇え雇えとか無理な話だわな
こんな当然なことを感情論で否定してくるのが女さんの悪いところなんやで
韓国人が感情で国家間の約束を反故にするのと同じや
もっというと早期離職率が高すぎる
バイトだと1日で辞めていくことも多い。。。
経営者としては雇いたくないだろうよ。。。
単に世情やコメントする世代の問題か考えればわかることを経験しないとわからんアホばっかなのかはわからないけど
まぁブラック企業と同じで、出来ない所はどんどん潰れてもろてという気持ちも無くもない
女性の社会進出(笑)が無駄なだけ
稼ぎたいなら股でも開いておけ
生産力のない女雇うために税金投入して増税するっていうｗ
社会なんて所詮その程度のものなんだよ
昔ながらの役割分担が正解だったって答え合わせ始まってねえか？
サポート不足だね
後男が育休平等にとりゃ済む話
脳みそ入ってない外見も中身に終わり切ってる老害カスキショ現行犯罪者集団であって差別主義者の人生全てをオワコンな副産物でしか知らない底辺低脳オタクにはわからんだろうけど
無能率が圧倒的に高いんだよな・・・
で、そういうのほど実力で生きていけないからやたら権利やら会社批判やらで理論武装しようとし、厄介極まりないんだよ
始まってないねぇ、幻覚みてるよ？
男の負担が増えてるだけなんだよ
そらもうｷﾞｬｵｫｫｫﾝ!よ
女が社会進出しだしたのはここ百年前後
人間という種が男女に分かれて役割分担してたのは数十万年
どう考えても種の進化速度が追いついてないって話なのよね
差別とか以前の、会社の生き死にに関わる問題やねんから
でも、こういうので助成金なんて作ってしもたら、ソレはソレで財源全然足りへんくなるやろうし、今までもあった事やけど、制度利用した特殊詐欺（書類上は雇用しとるけど、実は…みたいな）も絶対出てくるやろうしなぁ…
一部の女性が「私は結婚も出産もしないし男性と同じ待遇にしろ」って言ってただけ
最近はバカの拡大解釈で「1年で辞めるかもしれないけど金はよこせ」も増えてそうだけど
まあ今どき在宅で十分に働ける業種もあるから会社の方針次第って感じで良いんじゃね？
就職して１年で産休は育児休暇は全然良いと思うけど
寿退社した＆させられるのかはその企業次第じゃないかな・・・とは思う、まあ根は闇は深いわな５０年以上前から
（就職したのに「自主的」に辞めて生活が切迫するのはただの何も考えてないだけのヤツだと思うがね）
こんな事はるか前から言ってて説明もしてたのに聞く耳持たずに「女性差別だ～！」を連呼されたから多くの企業は本音を言うのを諦めたんだろがｗ
しかも文句言う当事者の女が起業して女を雇って会社をやってみろと言ったらこれだｗ
結局国のせいにして無理じゃねえかｗ
ふざけんなよ男社会のせいじゃなかったのかよ女なら理解して実現できるんじゃなかったのかよさっさと証明しろよカスがｗ
子供生まれなかったら移民を受け入れるしかなくなるけどいいのか？
この女性社長が言ってる様に「全ての企業で女性の就職率を上げるのは不可能」ってだけで子供を産むのが難しいって内容に直結はしないぞ
男性給料が上がれば専業主婦で言い訳だしな、移民受け入れ進めたら益々少子化進むやろな
ほんとこの国やることなすことなにもかもちぐはぐ過ぎる
で、こういうところに使われない男女共同参画費用はどこに行ったんだ？
公務員ではそんなのザラだよ。
それまだ増税されるだけやぞ
最早マッチポンプだな、敢えて不便な社会にして対価として増税を要求すると
これが異次元の増税か・・・
昔っからそうだし
あ、ブサイクなまんさんは戦力候補なんで頑張ってね
流石に復帰後やめてったけど
俺のいる会社は女性いるけど1年目に出産で休むとか見たことないけどな
むしろ男性社員と同じ仕事をしてる人もいるし、出産で休んでもあとから復帰して働いてるわ
まともに働きもせずに結婚や出産でやめるような奴がおかしいんだよ
本音を言ってはいけないのがこの世の中なのよ
男女平等だとか女性幹部をとりあえず増やせなんかより理解できるわ。
女性が働かないって、ほぼこの半世紀程度だぜ
農家や個人商店みたいな形で「家庭」「育児環境」「職場」が混然となってた環境が多かったからな
「家庭」「育児環境」と「職場」がガッツリ離れる給与労働が一般化した結果、
片手間の育児・片手間の労働が極めて困難になった結果、どっちかに偏ることになったのが現代
非難する方がキチガイ。
そんな体制とれってんなら身代わりの人寄越せって話。