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2013年12月03日 01:08 コメントを見る

『ブラック企業』対策へ離職率公表、新年度から

20131203000440

効果なさそう


1 名前:やるっきゃ希志あいのφ ★ 投稿日:2013/12/02(月) 09:05:51.83 ID:???

15

若者に過酷な労働を強いる「ブラック企業」対策で、厚生労働省は来年度からハローワークを通じて大学生や大学院生を採用する企業に対し、離職率の公表を求めることを決めた。

2015年春の大卒、大学院卒らに向けた求人票から、過去3年間の採用者数と離職者数の記入欄を設ける。
記入は強制ではないが、「空欄のままだと公表できないほど離職率が高いのではと見られる」(厚労省幹部)として、抑止効果が期待できるという。

ブラック企業は早期退職が続出することを見越して若者を大量採用するのが特徴で、離職率は有力な判断材料の一つ。
極端な長時間労働や残業代の未払いは労働基準法違反で是正指導できるが、離職率が高いだけでは違法ではないため、厚労省は情報開示で改善を促すことにした。

ソースは
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20131202-OYT1T00107.htm?from=top

2 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/12/02(月) 09:08:19.30 ID:s1hKHlr0
片手落ちな間抜け 放送禁止用語上等

3 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/12/02(月) 09:10:19.64 ID:tr88DxVd
ワタミとUNIQLOじゃんwww

4 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/12/02(月) 09:10:30.96 ID:bEDpVvUD
有効な情報を一般にも公表したほうが良いのでは?
求職者は学生だけじゃないんだから。

5 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/12/02(月) 09:10:50.86 ID:wmh7ffye
ブラックがまともに公表するはずないだろ

6 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/12/02(月) 09:12:23.55 ID:WOItnWHw
>ブラック企業は早期退職が続出することを見越して若者を大量採用するのが
特徴で、離職率は有力な判断材料の一つ。

↑ホントのブラック企業とは、退職者が多いのではなく働き盛りの中年の足元をみた待遇をする企業だよ。
サービス残業は当然、昼休みも無し、休出を強要、昇給昇進なし、何年たっても入社時と
変わらない給料。文句を言うと嫌なら辞めろ、代わりはいくらでいる!という採用担当がいる会社。

7 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/12/02(月) 09:13:03.17 ID:9ri/UAl+
虚偽の報告をしても罰則が無いんだろうから大した効果なくね?

8 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/12/02(月) 09:13:53.16 ID:sYf7HACj
ワタミ、ユニグロ、鈍器、マルハン終了w

9 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/12/02(月) 09:14:09.48 ID:vlpxeeZi
労働基準監督署が、ちゃんと機能すればブラック企業は減る。
今は労働基準法なんて守ったら損するとしか思われて無い。

企業名公表しても効果なんか期待できない、ブラック企業はそんなん気にしない、現実に影響を与えない。
今は、労働条件が悪くても泣き寝入りしか方法無い。

10 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/12/02(月) 09:15:31.88 ID:GaMQ6W8C
ザルな気がする。
口コミが一番だな。

11 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/12/02(月) 09:17:10.79 ID:kQV6IEDU
>記入は強制ではないが、「空欄のままだと公表できないほど離職率が高いのでは と見られる」(厚労省幹部)

えっと。労基がもっとがんばればこんな勘ぐりしなくていいと思いまーす

12 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/12/02(月) 09:17:42.72 ID:GCHj/D2O
ハウスメーカー、自動車ディーラー、番組制作会社もアウトだろ

14 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/12/02(月) 09:19:13.59 ID:KQdTzKBv
派遣やバイトがいくら辞めても離職にならんから正社員率が益々減るんじゃね?

15 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/12/02(月) 09:24:44.95 ID:EzJXljhw
ハローワークの臨時相談員や市役所の苦情相談窓口の臨時職員、派遣職員も
「ブラック企業」 に登録して離職率の公表してくださいね。
所轄でしょ。

16 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/12/02(月) 09:26:12.85 ID:lb47Fkwg
ん? 厚生省がもってるデータじゃなくて企業に書かせるのか?
ああもちろん誤表記だよ 誤表記w

17 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/12/02(月) 09:28:06.51 ID:F8nRi2fc
俺が居たスーパーマーケットの店員、離職率は10年後だと90%超だったぞ
毎年、だいたい半分が離職していく環境だった

18 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/12/02(月) 09:28:55.30 ID:96/si1Vq
結局 公務員やってる俺は勝ち組みかいな・・・・

今以上に風当たり強くなるな・・・勤続5年目で給料21~2万程度なのに

19 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/12/02(月) 09:29:46.12 ID:4Zx4Cnmr
おーこれなかなか良いよ。

20 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/12/02(月) 09:32:11.97 ID:W1bboKUf
労基所が働かないからこうなる。
怠慢を余所のせいにするな

21 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/12/02(月) 09:33:00.70 ID:Ve3dQ6on
離職率は関係ないだろ
基準が間違ってる

22 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/12/02(月) 09:34:00.02 ID:FieglxkI
IT企業()の数値が楽しみだ

25 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/12/02(月) 09:38:32.44 ID:4bZa68F0
まあ、やるだけいいだろ。
特定秘密に指定されなきゃいいけどなw

27 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/12/02(月) 09:39:39.08 ID:L0pWF9fu
派遣先は公表しませんってなる予感

31 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/12/02(月) 09:42:46.90 ID:JvPrXb/q
現状と変わらない。義務化しろよ。

34 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/12/02(月) 09:48:15.38 ID:Ub86D+dz
オレの友達のとこ、初年度から600万円~
くれるけど離職率ハンパない…

35 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/12/02(月) 09:49:28.11 ID:VBL4yLuz
アパート建設・管理の「大東建託」の離職率は
数年前当時は、なんと97%だったよな。
今はどうなのかな?

38 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/12/02(月) 09:54:00.06 ID:8oUghbEd
高給のキーエンスだって離職率高くなかったかなぁ

40 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/12/02(月) 09:58:05.51 ID:WjeEjaZr
どうせやるなら一般の求人にも離職率載せろ。
ブラック企業で迷惑してるのは新卒だけじゃない。

41 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/12/02(月) 09:59:31.56 ID:PV1VsEjh
新卒者に限定してどうすんの?
ブラック企業の情報は広く公開しないと意味ないぞ

42 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/12/02(月) 09:59:58.51 ID:b8+jgMwh
一般にも拡大しろよ、新卒に開示だけでも前進だがまだ全然足りない

43 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/12/02(月) 10:01:14.59 ID:s1hKHlr0
これが ガス抜き

46 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/12/02(月) 10:06:51.03 ID:pw9xTZ4h
デパート火災で逃げた店員がいたと数日前話になってたけど、
新卒から洗脳してるような奴じゃないと、逃げるよと思った。

49 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/12/02(月) 10:10:01.00 ID:R6/hs0Li
>ハローワークを通じて

50 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/12/02(月) 10:10:11.85 ID:T2KWppgT
院卒がハロワで就活なんてするのか?

53 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/12/02(月) 10:12:04.38 ID:jgPqF/zp
なぜ大学生や院生だけが庇護されるのか
ブラックを辞めて再就職したらもっとブラックだったなんて掃いて棄てるほどなのに

54 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/12/02(月) 10:15:52.55 ID:s1hKHlr0
忙しさと時給の天秤. ニッチなコンビニを選択する自由か. 辞めても辞めても絶えない求職者と企業イメージ

57 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/12/02(月) 10:20:48.99 ID:N/5wlIxD
ワタXやユニXXなんて大学教育を経ていくような企業じゃないだろ。
戦略やマーケッティングを練る部門の数人以外は店員ですよ。
駅弁大学以下のランクの大学なら我慢して働きなさい。

60 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/12/02(月) 10:35:56.04 ID:H4reYFFJ
ブラック企業は離職率すら平気で誤魔化すからなぁ・・・


転載元:http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1385942751/

コメント

1.とある名無しのオタコム2013年12月3日 01:25
▽このコメントに返信

下らない法案通すくらいなら労基所の予算増やして、迅速対応できるようにし、厳罰化してほしいよな。
実際、報道されたブラックだって屁とも思ってないだろうしね

2.とある名無しのオタコム2013年12月3日 01:50
▽このコメントに返信

ブラック企業はそもそも、ブラックだと分かっていても入社するしかない奴を選んでいるから問題ない

3.2013年12月3日 01:59
▽このコメントに返信

離職率は9%!!って謳ってる某外食企業は平均勤続年数が4年って別サイトに載ってたな

4.とある名無しのオタコム2013年12月3日 02:48
▽このコメントに返信

捏造しても罰則なしなんだろどうせ

5.名無しさん2013年12月3日 02:50
▽このコメントに返信

いつから企業が求人表に正しい数値を出していると錯覚していた?

6.名無し2013年12月3日 03:24
▽このコメントに返信

離職率が高い=ブラック、じゃないと思う。

7.オタクな名無しさん2013年12月3日 03:50
▽このコメントに返信

有休取得率も一緒に載せるようにして欲しいわ

8.とある名無しのオタコム2013年12月3日 10:15
▽このコメントに返信

ちゃんと労働基準法を守る企業がないだろ

9.とある名無しのオタコム2013年12月3日 12:47
▽このコメントに返信

ハロワこそブラック

10.とある名無しのオタコム2013年12月3日 12:55
▽このコメントに返信

管理人、やらないよりかは、やった方がいいだろう

11.とある名無しのオタコム2013年12月3日 16:29
▽このコメントに返信

まあブラックなのは子会社や関連会社なのでいつでも切り離せます

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