IT人材難、低賃金が拍車 求人倍率10倍
記事によると
・企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)が加速するなか、IT(情報技術)人材の不足が強まっている。
・求職者数に対する求人数の割合である求人倍率は約10倍に急上昇し、全職種で突出して高い。IT職種の賃金が相対的に低いことが人材を集めにくくしている。
・背景には日本企業の賃金が欧米のように職種の市場価値に応じて決まらず、年功序列の要素が根強いことがある。DX推進の障害になりかねない。
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この記事への反応
・賃金を上げれば?
・↑それだけは死んでもできない
・↑経営側は、それだけを払わなきゃならないと理解できない
・奴隷不足だってよw
おまいら頑張れw
・優秀なIT人材は日本にもいる
全部外資に行ってるだけで
・高賃金ならいくらでも応募来るよ
・低賃金で人手不足とかアホなん?
・じまんじゃないけどIT関連の仕事で
年収1500万円だわ
・それは人手不足とは言わない
・半導体ショックくるでしょ
将来性ないのよ
試しに2倍とはいわなくても賃金1.5倍くらいにしてみればいいのに
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マジで中小以下の零細企業ばかりなんだし、銀行も今じゃシブチンで融資してくれない
自社の資本金すらカツカツなのに、賃金なんて上げられるわけがない
IT業化って建築土木業を越える、中抜きし放題業界だからね。
トップ層が重要さを全く理解してないし、する気がない
賃金は仕事取ってこない無能な営業よりも安い
仕事量や納期が短いにも関わらずな
やってることは企業の花形くらいの価値があるのに理解できないやつらのせいでこんなことになる
同じ大卒ってだけで人事や総務とかの事務員と給料体系が同じとかおかしいって。技術者は事務もできるが、逆はできないわけで、売り物自体が技術の塊だってのに。
残業とか考えると待遇は事務員より悪いまであり得る。
人手不足といいつつ絶対あげようとしないよね
潰れろとしか言いようがない
社会にとってその企業が不要だってことや
こら社会主義国そのものですわ
大半は楽な仕事をしたいだけの底辺の集まりなので平均値は極めて低い
それだけの話
アホか。
高待遇に値するスキルを持った奴が居ないだけや。
新卒程度の連中しか居ない。
デフレ奴隷商売を20年やって抜けられないとこ
時代の転換期だからこういうのは消え失せるべきだから
全く問題ない
今までの日本は賃金がそこそこ安い代わりに終身雇用で収入が安定してた
終身雇用撤廃していつでもクビに出来るようにしたが未だに賃金は上げる気が無い
こんなんで有能な技術者が来るわけがない
流出しても500円の金券で済むんだからシステム系は開発すべきじゃないよファックスで十分。
日本じゃ高い方なんだろうけど
欧米じゃ中の下って所だな
この層はどの企業も喉から手が出るほど欲しがってるし金も出すがそもそも居ない
で、低スキル層は逆に供給過多だから給料なんて上がる訳が無い
そういう問題を起こさないために普通の会社は社員の給料は非公開情報なんだよ
入った時期によってはスキルのある先輩社員よりスキルのない後輩社員の方が給料が高くなることもあるけどそれだと社員の士気が下がるから
低賃金だということは単純作業だと思っているんだろうからAI化出来るんだろ
絶対やらないけど
いまIT業界の発注先は中国よりインドのエンジニアのほうが有能らしいぞ
↑馬鹿だろw
人が来なくて困ったなあつってるだけで
求人条件なにも変えねえの
中くらいの金額の経験必須の求人と
ひどい金額のテスト要員だけみたいな求人しかない
そりゃみんなが出来合いの経験者だけ求めて育てる気0ならIT技術者いねーよ
これ
そら待遇悪くしてりゃ「高待遇に値するスキルを持った奴」とやらも来てくれないわな
IT業界にはそういう馬鹿な会社がいるからだよ、素人みたいな社長が
ほかの業界がまともであるかのような言い方はよせ
人がいないから新人をゆっくり育てる余裕もないし
変態的な技術をもっているとか、応用力が効くとかでないなら特別視される程ではないよ
それに年収交渉しないから上がらない
何も言わないから上がらんだけやろ
不満を言う前に直接上司に言え、納得してもらえないなら別の会社に行け
募集要項で尻込みするなら諦めろ
最初からそんな企業相手しなくて良いだろ
何で行く気がない会社を槍玉に上げようとするのか分からん
上を見ているなら、下なんか見なくてええやろ
マナーの悪い他のやつは放っておくしかないと放任主義で無視してた結果が
アメリカ史上最悪の内戦である南北戦争なんだけどな
【悲報】無能さん育てるという選択肢を知らない