日立、最低勤務時間を撤廃=「週休3日」も可能に
記事によると
・立製作所が一日3.75時間の最低勤務時間を今年度中にも廃止することが12日、分かった。
対象はフレックス制と裁量労働制が適用される従業員約1万5000人。
一定の日数を長めに働き、就業しない日を設けることで、総労働時間を維持したまま「週休3日」の働き方も可能になる。
勤務時間の柔軟化と同時に、働く場所の多様化も進める。年末年始や飛び石連休の間に、帰省先の実家や旅行先のホテルで勤務できる制度を正式に導入する。
以下、全文を読む
この記事への反応
・つまり長時間労働も可能と
・次の時代に新しい風を吹かせ始めたか
・そもそも1日3.75時間も短くてすごいけどな。
・昔から日立は先手を打つのが上手い
・"一定の日数を長めに働き"の週休3日程度で素晴らしいと言われる現状にため息が出る
・現場はこうは行かないんだよな
グループ会社を含めて全部でやるなら「どうぞご随意に」って感じなんだけど、結局、デスクワークが主流の人だけなんじゃないかな
・日立くんやるやん
調子いい日にガっと仕事して悪い日は休むみたいなこともできるし、勤務地選べるの何気にデカい
・弊社も同じにしよう
・給料変わらんでも週休3日出来るってことよね
素晴らしいじゃん
最低勤務時間の撤廃は他でも広がるかも
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そして、社員が職場や企業への不満が少ない分全員やる気があること。
中小のブラック化が加速するだけ
そう。それが今の日本
さらに残業手当が貰えなくなる可能性があるな
ブラック企業が悪用しそう
仕事量の調整をして、ちゃんと休めるようにして欲しいんよ