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2013年11月12日 11:07 コメントを見る

勤務時間にかかわらず一定の賃金が支払われる『裁量労働制』を提言!ブラックが捗りそうだなwww

20131112023536

サビ残が合法に


1 名前:本多工務店φ ★ 投稿日:2013/11/11(月) 23:07:54.81 ID:???

29

政府の産業競争力会議の分科会が開かれ、有識者議員は、高い専門性や収入で仕事をするホワイトカラーを対象に、実際の勤務時間にかかわらず一定の賃金が支払われる、新たな「裁量労働制」などの導入を検討するよう提言しました。

政府の産業競争力会議の「雇用・人材」に関する分科会は、11日、内閣府で会合を開き、取りまとめ役を務める経済同友会の長谷川代表幹事は、これまでの議論を踏まえた改革案を提言しました。

それによりますと、雇用期間に制限のない無期雇用だけを「よい働き方」として保護するのではなく、有期雇用を魅力のある働き方として位置づけることが労働者の選択肢を増やすことになると指摘しています。

そのうえで、個人の希望や能力に応じた多様な働き方が選択できるよう、職務、勤務地、労働時間などを限定した正社員の普及に向けた雇用ルールを整備すべきだとしています。

また、高い専門性や収入で仕事をするホワイトカラーを対象に、実際の勤務時間にかかわらず一定の賃金が支払われる新たな「裁量労働制」や、裁判で解雇無効の判決が出た場合に労働者に金銭を支払うことで労働紛争を解決する制度の導入を検討するよう求めています。
分科会は、厚生労働省での検討状況も踏まえて議論を続け、年内に中間的な取りまとめを行うことにしています。

ソース:NHKニュース
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20131111/k10015962191000.html

3 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/11/11(月) 23:09:29.16 ID:xX49Vvrk
これって公務員が導入するべきだよね

6 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/11/11(月) 23:14:20.52 ID:MZVJASud
どのへんに 魅力があるんです?

7 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/11/11(月) 23:15:31.06 ID:qZXncFib
少ない時間で濃密な仕事に対して適正な報酬を払うことより
安く長くコキ遣うのがミエミエなのに

ホント如何にして奴隷制度を作るかしか考えないやつらだなw

10 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/11/11(月) 23:18:38.87 ID:1lN+WOfh
どれだけ働いても収入変わらないから
これって社会主義とか共産主義なんじゃない?

11 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/11/11(月) 23:21:22.18 ID:5kT8xKyT
パフォーマンス上げて早く終わったところで
もっと、もっと、アウトプットをとなるだけやし
結局働かないとって感じになるんだよなぁ

12 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/11/11(月) 23:22:05.18 ID:TOPm+QK6
☓ 実際の勤務時間にかかわらず一定の賃金が支払われる
一定の賃金で時間上限なしに勤務させることができる

13 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/11/11(月) 23:23:00.03 ID:QmyD0jeO
結局、ノマドが最強
95時で働く社畜は恐竜みたいに死滅するって話やね

14 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/11/11(月) 23:23:09.18 ID:tMc+pAO6
大手電機だが裁量労働制でずっと低賃金のままだわ

16 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/11/11(月) 23:26:59.80 ID:vmNNVunS
早い話がいつでも会社都合で首が切れるようにしてくれって言ういつもの話でしょ
そりゃあ労使側には魅力的な働き方でしょうよ。

18 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/11/11(月) 23:32:18.18 ID:kGQo86wy
あと、プログラマとかCAD屋とか、特定派遣のエンジニアwを残業代無しの使いたい放題&辞めたいならお好きにねwwってしたいだけだろ?

外部人材は競わせて使い倒して、派遣先と元が儲けようってダケだろ?

俺らwinwinだねっ!つって。
労働者保護なんてゼンゼン効かなくなるわ。

19 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/11/11(月) 23:35:07.21 ID:0RaAA63a
勤務時間にかかわらずといいつつ
なぜか長時間労働がデフォ設定される不思議

20 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/11/11(月) 23:37:11.99 ID:Fx67ESl6
3日しか働かなくても毎日働いた人と同じ額貰えるのか
胸熱

21 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/11/11(月) 23:37:23.82 ID:u1KTf2QY
まだまだ改革が足りない

23 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/11/11(月) 23:38:46.16 ID:kGQo86wy
有期雇用が不人気だから、無期雇用を劣化させようよwとか最悪だろ。

中小・下請ならどっちも不正解、ポジション的に理不尽できる大手なら正解!俺ら勝ち組wwって、クソなアメリカ猿まね政策だな。

バカにしてるし、どうせ裁判とか訴えずに新小岩ダイブするだろwwぐらいな扱いだな。

24 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/11/11(月) 23:41:59.57 ID:dt2ez1eh
ホワイトっぽいブルーも対象にしてくれよマジ
普通の3倍くらい仕事して定時で帰宅してるけど給料かわんねぇ
でも、もう仕事変えるような年齢じゃねーんだよなぁ・・・

25 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/11/11(月) 23:43:46.08 ID:6Qfnnacy
これで24時間365日労働を残業代なしでやれるな。
夢がかなう。

28 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/11/11(月) 23:51:44.63 ID:Lx5aBY4a
まずは公務員からだな。
当人達が難しい試験に受かったって自慢するくらいだから専門性はきっと高いはずだ。
加えて何人か倒れても人気が高い職業であることから人手不足もない。
国が責任を認めるのは通例で40年から50年掛かるから労働問題もおきない。

29 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/11/11(月) 23:54:07.28 ID:QGEIQXKs
つか、今の制度でもうちの会社ではそうなってるんですけど。
もちろん導入前より年収ダウン。

30 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/11/11(月) 23:57:48.14 ID:ykajkZU3
裁量労働制って、仕事に対して金を払うんだから、業務を追加したら、その分
賃金上乗せしないと、ただの無賃労働。

31 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/11/12(火) 00:01:30.12 ID:kGQo86wy
赤字国債は上積み、金融は無制限緩和、労働は保護規制・基準を改悪して好景気を演出、とか恥ずかしく無いのか?

何でもありの焼畑政策。

32 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/11/12(火) 00:09:28.38 ID:sAq2aGwN
労働なきコーポラティズム

33 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/11/12(火) 00:15:35.49 ID:ezi4xe84
裁量とかいいながら時間で終わらない仕事おしつけるだけだろ?
基本仕事量を先に契約しないと可笑しいだろ
その上で追加分は更に給料上乗せじゃないと下請法と比べても
最悪の展開だろ

36 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/11/12(火) 00:25:17.32 ID:Kf7WT9Aq
暇な職場+裁量労働制でウハウハだったことはあったな。

38 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/11/12(火) 00:32:58.08 ID:5Q2guSsY
一定の賃金しか支払われない

40 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/11/12(火) 00:40:22.38 ID:XBIfrCh9
俺は裁量労働制だな。まあ、自分で報酬決めてるんだけど。

41 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/11/12(火) 00:56:20.21 ID:t0pWv0xn
×勤務時間にかかわらず一定の賃金が支払われる
○サビ残を合法化して人件費を大幅圧縮できる

43 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/11/12(火) 01:03:50.05 ID:X9ye539S
能力のない正社員にとってはデメリットしか無いわな


転載元:http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1384178874/

コメント

1.とある名無しのオタコム2013年11月12日 11:09
▽このコメントに返信

こういう話題でとりあえず馬鹿の一つ覚えで公務員公務員言う奴は本当の意味で馬鹿
自身の労働条件の改善を優先するべきなのに、なぜか他者の足を引っ張って気分を紛らわせようとする日本人の典型的悪癖だな
だからこういう制度で好き放題されるんだよいい加減気付け

2.とある名無しのオタコム2013年11月12日 11:25
▽このコメントに返信

公務員からとか言ってる奴は馬鹿だな
公務員だったら制度を理想的に運用して業績下がっても痛くも痒くもないだろ

3.とある名無しのオタコム2013年11月12日 11:31
▽このコメントに返信

止めといた方が良いな
単純な労働者冷遇という問題もあるが、何より企業が合理化・効率化への意識を薄くする
国際競争力がまた落ちるだけだよ

4.名無しさん2013年11月12日 12:05
▽このコメントに返信

昔、町工場なんかであった「受け」ってやつだな?
時間給じゃなく「一個いくら」で仕事うけて、沢山こなせば沢山もらえるって。
ただ、今回の改正案は「給料以上に働かせる」事がメインでしかない改悪案でしかない。

5.とある名無しのオタコム2013年11月12日 12:11
▽このコメントに返信

「労働裁量性=ブラックが捗る」ってどう考えればそうなるのか
専門業務型裁量労働制がとれる業務は制限されてるし、労使協定も一定の制限を受ける。
成果主義的な側面が強い制度だから評価について労働者側から苦情が出やすい制度だけど、
会社から課された仕事を時間制約を受けずに達成する合理的で良いと思う。

6.とある名無しのオタコム2013年11月12日 12:26
▽このコメントに返信

古い情報かもしれんがこれって年収800万が目安なんでしょ?
それだけもらえるのであればやってもいい、もらえるのであれば

7.とある名無しのオタコム2013年11月12日 13:03
▽このコメントに返信

基本給あがるなら考えるかもしれんが据え置きだろうな。
残業代払いたくないから課長職与える会社とかあるし。

8.とある名無しのオタコム2013年11月12日 17:41
▽このコメントに返信

近年成果が乏しい技術者・研究員でも、みだりに切って他国に渡すなって事だろうな。

9.とある名無しのオタコム2013年11月13日 14:51
▽このコメントに返信

大学の研究者はみんなこれ

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