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■ツイッターより


新人が辞める理由

「分からなかったら聞け」と「それくらい自分で考えろ」
両方の性質を併せ持つ上司のせい






この記事への反応



なんやかんや聞いたら答えてくれる上司やら先輩しか居なかったから何とかやってこれてるな

僕はこう思うんですけど...って自分が考えた事を提出して、合ってますかね?とか、どうしたらもっと良くなりますか?って聞くのが正解
それに応えてこなければ辞めるが正解だと思う


結局自分の思う通りに踊れないヤツはクズ、っていう考えなんだろうなぁってしみじみと感じる
「分からなかったらヒントを与えたうえで考えさせる」を上手く出来る人って結構少ない


やはり解決策は、どこまでなら即聞いていいかの客観的な基準を示すことなのだろうか

ワイだ。
若手が聞いてきたら、何故そうなのかどうしたら良いのか考えさせちゃう


こういう人には、こっちも好き勝手にやらせてもらって、その前に確認だけしとくなあ

いわゆる「ダフルバインド」

自分で調べても分からないこと、
あるいはこの仕事や会社特有の事項について分からないことは聞け。
そして自分で調べたら、まず自分の考えを伝えろ。合ってたらそれでお終い。
追加修正あれば伝える


新人がやるべきことは
まずは自分で仮説を立てて考えて
答えあわせとして上司に聞けが正解


(知らないタイプで)分からなかったら聞け
(自分で考えて分かるタイプなら)それぐらい自分で考えろ
これが自然にできて初めて社畜入門生だから







調べてすぐ出てくるような事聞いてくるタイプも結構いるから「それくらい~」って言ってしまう気持ちは分かる



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コメント(47件)

1.とある名無しのオタコム投稿日:2021年10月09日 10:43▼返信
まあ知ってるか知ってないかで解決することを教えない糞上司はゴミだな
努力して覚えないと意味がないことを経験してやらすのは意味あるけど
2.とある名無しのオタコム投稿日:2021年10月09日 10:55▼返信
結局それで辞めまくってたら就職困難になって困るのお前だぞ
3.︎︎ ︎︎投稿日:2021年10月09日 10:59▼返信
ggrksとか正にそれだわな
書いてあるならまだしも調べなきゃ分からない物を聞くのは当然
説明出来ない奴の言い訳だわ(即出は例外)
4.投稿日:2021年10月09日 11:06▼返信
最近の若者はこんなところまで知能が低下しとるのか
日本沈没も近いな
5.とある名無しのオタコム投稿日:2021年10月09日 11:06▼返信
自分で考えるべき事と相談すべき事の区別ができないゆとりの言い訳
6.とある名無しのオタコム投稿日:2021年10月09日 11:11▼返信
どうせ俺が育てたと言いたいんじゃない
7.とある名無しのオタコム投稿日:2021年10月09日 11:11▼返信
いやいやそんな無能ならやめてもらって正解だわ
8.とある名無しのオタコム投稿日:2021年10月09日 11:14▼返信
こういう馬鹿上司って有能が来たら駆逐されるんだろw
9.とある名無しのオタコム投稿日:2021年10月09日 11:19▼返信
「自分で考えろ」は、その件についてはもう上司に聞かずに自分の判断して動いていいってことだろ
つまり成長を認められたってことだ
10.とある名無しのオタコム投稿日:2021年10月09日 11:20▼返信
※8
保身のために難癖付けて追い出すから大丈夫だよ
11.z投稿日:2021年10月09日 11:21▼返信
結局人間関係が全てよな
自分が癌ってことに気づいてない人が多すぎる
全員自覚せよ
12.とある名無しのオタコム投稿日:2021年10月09日 11:28▼返信
別にその程度で辞めるなそれでいいと思うけどね
やさしく全て手取り足取り教えてくれる職場に転職出来たらいいな
13.とある名無しのオタコム投稿日:2021年10月09日 11:28▼返信
そもそも聞き方が悪い。
何々をどう調べたけどここが分からない、こう分からないって聞くのが普通。
自分で調べもしないで教えてくださいは話にならないからな。
14. 投稿日:2021年10月09日 11:35▼返信
あと「理由を言え」「言い訳するな」
15.とある名無しのオタコム投稿日:2021年10月09日 11:37▼返信
辞める人ってのは、会社にも問題はあるんだろうとは思うが、辞める側にも絶対何らかの問題はあるというのを自覚しないとダメよ。外的要因にだけ原因を求めて内的要因の課題を振り返れないうちはどこに行っても同じ。
16.とある名無しのオタコム投稿日:2021年10月09日 11:41▼返信
入社時の雇用条件と実態が違うのも多い
17.とある名無しのオタコム投稿日:2021年10月09日 11:51▼返信
自分でろくに調べずに教えてくださいって態度の新人の方にも問題があるけどな
まぁそういうの含めて会社側が新人教育しないといけないんじゃね

18.うんち投稿日:2021年10月09日 11:53▼返信
これで良いですかと責任転嫁する人が多い🥺
19.とある名無しのオタコム投稿日:2021年10月09日 11:54▼返信
思わず「ggrks」と言いたくなる場面も多々あるが、そこはやさしく「これは一般的な知識だから、ネットで調べると、もっと分かりやすい説明がみつかるよ」と言ってあげてる
20.とある名無しのオタコム投稿日:2021年10月09日 11:59▼返信
言われた事以外一切やらないやつ🧟🚬💭
21.とある名無しのオタコム投稿日:2021年10月09日 12:00▼返信
※18 勝手なことするな! 必ず確認取れと言われましたが…
22.とある名無しのオタコム投稿日:2021年10月09日 12:01▼返信
「調べればすぐわかる」って新人にも言えることか考えたか?このキモ男のコメント書いたやつは。
どこで調べるのかわからんとか、
社内サーバーの中身のグッチャグチャで慣れてない人間には探すの困難とかよくあるぞ
応用の利く教え方できてないってパターンもあるんだからな
23.とある名無しのオタコム投稿日:2021年10月09日 12:02▼返信
なぜこんな間違えを起こした→理由を言う→言い訳するな→なぜこんな間違えをした∞
24.とある名無しのオタコム投稿日:2021年10月09日 12:04▼返信
【ネタバレ】 結局何しても悪者になる
25.とある名無しのオタコム投稿日:2021年10月09日 12:10▼返信
>調べてすぐ出てくるような事聞いてくるタイプも
>結構いるから「それくらい~」って言ってしまう気持ちは分かる

新人なんだから、経験者が調べてすぐわかることなんかもしれんがそれすらもわからんのだろ
本人の常識()が全ての気分次第ってことだ
管理人もパワハラの素養あるクズか
26.とある名無しのオタコム投稿日:2021年10月09日 12:13▼返信
上司なのに下にちょっと教えることもできない無能が喚いてるwwww
27.とある名無しのオタコム投稿日:2021年10月09日 12:20▼返信
自分が無能で給料泥棒だからだろ
28.投稿日:2021年10月09日 12:24▼返信
お前はどの立場やねん
29.とある名無しのオタコム投稿日:2021年10月09日 12:30▼返信
今の新人なんか本当に1+1レベルのことを何度も聞いてくるんだぞ、2度目以降は自分で考えろって言いたくなるわ
30.とある名無しのオタコム投稿日:2021年10月09日 12:31▼返信
会社は学校じゃないから遠足のおやつの金額までは決めてくれない。
社会経験のない新入社員になら笑って「500円までだよ」って言ってくれるかもしれないけどw
31. 投稿日:2021年10月09日 12:31▼返信
こーゆー奴の成れの果てがひろゆき信者
32.とある名無しのオタコム投稿日:2021年10月09日 13:14▼返信
※17
知ってる人間に尋ねるのは調べていることになると思うが
33.投稿日:2021年10月09日 13:38▼返信
聞いたら聞いたで怒るやつ、聞ける雰囲気を作らないやつこれができない奴はクソ上司。
34.とある名無しのオタコム投稿日:2021年10月09日 13:53▼返信
わからなくて困っていても教えない
富士ソフ○がまさにそれ
35.とある名無しのオタコム投稿日:2021年10月09日 14:07▼返信
一度教えた事、一度やった事を何度も聞くから自分で考えろって言われるんだよ
一度も教えてない、一度もやった事無い事について言うわけねぇだろ
ホントマジ疲れるんだけど
36.とある名無しのオタコム投稿日:2021年10月09日 14:32▼返信
給料分仕事してる人は上司から嫌がらせされたりはしない
37.とある名無しのオタコム投稿日:2021年10月09日 14:54▼返信
ならねぇーよw
それは教えて貰ってるのであって調べてるってことにはならわ
38.とある名無しのオタコム投稿日:2021年10月09日 15:57▼返信
矛盾した思考の持ち主は何やっても成功しないからな
39.とある名無しのオタコム投稿日:2021年10月09日 16:29▼返信
つかさ新卒、中途ともども早期退職ってのは会社にとって損失なワケだから
上司と人事採用スタッフの再教育と厳罰つきで責任とらせろと
退職届けは役員業務が入るんだから良いかげん見て見ぬフリを止めろと
40.とある名無しのオタコム投稿日:2021年10月09日 16:39▼返信
こういうことになる部署は最初の教育ができてない。
いきなりOJTだから何の知識もなくて
言われたことやる以外の知識がないから考えることもできない。
41.とある名無しのオタコム投稿日:2021年10月09日 17:19▼返信
40〜60までの男上司の糞率は異常
42.とある名無しのオタコム投稿日:2021年10月09日 18:10▼返信
×自分で考えろ
○お前の考えは?と訊く。
答えが間違っていても、考える頭がある人はまだ先がある。
思考時間ゼロで「分かりません」と言う奴は、今後一切関わりたくない。
43.とある名無しのオタコム投稿日:2021年10月09日 18:28▼返信
何度も聞いて来て無能のバカと思ってた奴が
今ではワイの愛する上司様
44.とある名無しのオタコム投稿日:2021年10月09日 21:50▼返信
※42
わかる
「これ教えてください」と言われるより「これってこうですか?」って
わからないなりに考える子には教えてあげたい
45.匿名投稿日:2021年10月09日 23:05▼返信
将来有能になる可能性のある新人が辞める事だってあるだろうし、こういった教育の下手な上司を教育係にするべきじゃない
46.匿名投稿日:2021年10月09日 23:06▼返信
>>39
ほんとそれな
47.匿名投稿日:2021年10月09日 23:10▼返信
>>36
されるぞ普通に
なんなら新人が女性スタッフにモテていたら毎日理由なく(理由を無理矢理付けられて)嫌がらせなんて良くある事

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