記事によると
・厚生労働省は、「職場のハラスメントに関する実態調査」の報告書を取りまとめた。パワーハラスメントを経験している人が3割に上ることが明らかになった。ハラスメントを受けた後の行動では、パワハラ、セクハラともに「何もしなかった」が最多で、一方、ハラスメントを知った後の勤務先の対応としては、パワハラでは「特に何もしなかった」が47%と半数近くを占めている。
・今回の実態調査は、全国の企業と労働者などを対象に、昨年10月に実施したもの。前回調査から4年が経過し、対策に取り組む企業割合や労働者の状況が変化してきていることを考慮した。
・パワハラ、セクハラ、顧客などからの著しい迷惑行為について、過去3年間にわたる勤務先での経験の有無・頻度を聞いたところ、一度以上経験したことのある者の割合は、パワハラで31.4%、顧客などからの著しい迷惑行為で15.0%、セクハラで10.2%となった。
・内容としては、パワハラでは「精神的な攻撃」(49.4%)、セクハラでは「性的な冗談やからかい」(49.8%)、顧客などからの著しい迷惑行為では、「長時間の拘束や同じ内容を繰り返すクレーム(過度なもの)」(52.0%)の割合が最も高かった。
この記事への反応
・だいたいやったほうが残って終わる
・パワハラやいじめは日本の伝統文化
どんな対策しても無くならない、人間の本能のいちぶ
・聞くふりだけして終わり
・訴える奴はだいたい常連
・辞めるのはいつも被害者ですよね
・仕事できない奴が指導されてパワハラと騒ぐのは違うと思うんだがな
・全部記録してやめたら監督署に持ち込め
・すべて録音しとくこと
・パワハラやる社員がいるのは元からそういう会社なんだよ
辞めるしかないんだ
・くだらない内容で訴える奴もおるから放置率上がるんちゃうの
社風がパワハラって会社が多すぎるな
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誰も助けてはくれない
時間差があるがどっちも消える
本当まじでどうかしてると思う
やる方も覚悟いるぞ
どんな対策しても無くならない、人間の本能のいちぶ
・訴える奴はだいたい常連
・くだらない内容で訴える奴もおるから放置率上がるんちゃうの
↑
こいつら身に覚えがあるんだろうなあ
必死に言い訳しちゃって
ハラスメントで訴えた場合対応は当然してたけど、
訴えた女性は居づらくなって退職、事実を認めた男は降格程度よ。
それを成果としてコンプライアンス講習で発表されてた。
ようは、訴えたら居場所なくなるんだよ。
被害者だとかそういう事ではなく、訴える面倒な和を乱す奴になるようなので。
その後中小に転職したら、訴える先が内部の総務部とかで意味ないと思った。酷いと社長とかあるんだろ?
上司や同僚のハラスメントを身内に訴えても、そりゃ揉み消すよなって思ったんだが、日本企業って頭悪いよね。
ここに金掛けて無い企業はブラックだと思うけど、そういう事に金掛けて社員フォローする企業の方がレアなんだよな…
ハラスメント受けた従業員が法的手段に出ると、会社の面子を潰す行為と受け止められる
結果ハラスメントを受けないコツは、倫理観と権力をシッカリ持った上司を見つけ信頼関係を持つこと
すしざんまいの人事管理部はアホざんまい
親会社が慌てたけど時すでに遅し。うちは対処しているけどやらない所はある程度は
覚悟した方がいい
うちのパラハラ三昧の〇藤がこれだった。毎日遅刻するわ昼から飲んでるわで
もう懲戒解雇まで行ったけど