記事によると
・独立行政法人情報処理推進機構（IPA）は22日、「デジタル時代のスキル変革等に関する調査報告書」を公開
・国内企業1857社、国内企業に所属するIT人材1545人、海外企業に所属するIT人材616人を対象に実施
・DX（デジタルトランスフォーメーション）に取り組んでいると回答した企業は、2019年度では41.2％であったのに対して2020年度では53.2％と増加。2019年度は小規模な企業ほどDX実施率が低い傾向が見られたが、2020年度には小規模な企業のDXが進み、規模による取り組み格差が解消しつつあるとしている
・「成果あり」と認識している企業では、採用したい人材のスペックが明確で、魅力的な仕事と処遇を用意できている、とする傾向がみられる。また「要求水準を満たす人材がいない」との回答は46.9％に上り、「成果なし」の企業よりも多くなっている。
この記事への反応
・まあこんなんと取引してたらIT人材もいなくなるわな
・いっと後進国の末路
・この手のスキルレベル表って細かく作り過ぎて
確認する気も失せるし、使いもんにならない
・まず自社がビッグデータ持ってるかどうかすら把握してない大企業多そう
・代わりはいくらでもいる！ って技術者として正しく評価する努力もせず、使い捨てにしてきたツケ
・即戦力の奴隷が欲しい
・中抜きしまくって手柄横取りしてるからな
実際に誰がやってるのか上にはわからんだろ
・雇う方もガチャ状態なんだわ
雇ったあとにすごいスキル！と思うやつもいればこれでこの金払うのか！という無能までいる
・資本に有能も無能もないのに、
資本が他者の有能無能を判断できるはずがない
・どちらにしろ、日本の技術者なんて奴隷扱いなんだからスキルなんて関係ねえだろw
技術力よりコミュニケーション能力(笑)じゃなかったのか
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ITの専門学校いってるならそれなりに通用する
向き不向きがあるのに強引にやらせて離れる技術者もいるんだし。
実際のマネジメント研修とかしょうもなさすぎるしな。
まさに無能
必要とするスキルを把握できてないって事を暴露してるのにそれすら気づいてない
親戚の女の子が「エンジニアになってみたい」って言って
その親が「女の子がそんな業界に入っちゃダメ」って止めた話を身内から聞いて
デスヨネーって思った
ITリテラシーが致命的に欠けたまま時代を進めたツケだよ。
そりゃ限られたベテラン人材の奪い合いしてたら何も変わんないし、また技術者をコマとしか思ってない会社多いし前から何も変わらない
育成して1年後には転職された教育費だけ無駄に使われたって事があるから未経験者とかは会社が嫌がるらしいってよ
誰か教えてくれ
交遊で自己鍛練に割ける時間が少なくなればスキルレベルが下がって当然じゃん？
うちももう駄目だわ。中途で応募かけてもまず入ってこない
事務と経理は大丈夫だけどIT技術者は絶対に寄り付かない
海外人材も人件費上がってきて手詰まり状態になっただけ
技術者は能力あれば引く手あまただから待遇悪い企業は詰み状態
東南アジアなどの人材も日本はまず来ない。外資系の企業も日本の案件だけクソだから嫌がられるんだよ
コネで仕事して中抜きするだけの無能が上に溜まってるのが一番の問題だから。
そのくせ単価の安い人材を雇っておいて品質が悪いだの何だのと言ってるから笑っちゃうんだよ。
断られた理由が、提示された年収が現職の年収より低かったから。ヘッドハンティングなのに。
職務経歴書見て面接して全て分かるなら無能呼ばわりしてもいい。
来てくれるわけないけどね。
自分で作れる人が居ない・教える人も居ない状況になってるんだもんな
日本企業「海外から優秀な技術者を引き入れる！出血大サービスの月収30万で！」
技術者 「海外では倍以上が当たり前なんだが…」
このまま自浄作用も働かせず国として潰れればいい
のが普通だが日本はそうじゃないからな
医者とか看護師すら安月給で使い倒すのが日本なんで仕方ない
クロス要素もないしどこからX出てきたんだよ
経営(雇い主)のほうが偉いと思ってるからね
終身雇用時代から考えが抜けてないとこ多いよ
何で転職されたのかを考えることもしないんだろうな、経営陣は（笑）
18才以上のみ対象なんだろ
その場凌ぎで奴隷を使い潰してきたんだから当然だわ
Trans を X と略すらしい。Transformer は Xfmr とか単に X とか書くことがある。
そうそう、しかも募集要項には経験者優遇とかホント笑わせる
奴隷募集と書いとけっての 取り繕っても遅いっつ～の
俺らが考え抜いた経営スタイルは超絶カッコイイ！！！
「キーボードをカチャカチャ叩くだけのコミュ障を使ってやってる」だからね。
デスマーチやブラック派遣のイメージも付きまとってるから
わざわざその業界を選ぶ奴もいない。
人材を派遣先に送って働かせる。育成は現場で自己研鑽してね
歳取ったら派遣先に内定しなくなるから退社させますってそりゃ人もいなくなる。
一般IT企業は、新卒は上位の大学または工学で院生を優先的にとる。中途は、経験資格以外に学歴で判断。
結果、それらに該当しないものは、中小企業で、出来ることだけやり、中には独学でスキルを上げて、起業や大手、海外へ行く。割合はすごく少ない。IT部門だけだと、中国韓国の平均より中の下が日本の平均。
あれを技術者呼ばわりするのは変で、せいぜい"高等事務員"みたいな感じじゃね？
40代や50代になってもあんなのガッツリやってられるのは千人に一人くらいで、大半は管理職に上がるか別業種に行くわけで、使い捨て云々と言うよりもそもそも長くやれる仕事じゃない。
どうせ数年おきにトレンドが変わっちゃうから、職人的な積み重ねもあったもんじゃないし。
プログラミング義務教育は、最初は失敗するだろうけど長期的には正しいよ。
プログラミングなんて体力仕事は、若いヤツが若いうちだけ担えば良い｢少し厄介な雑務｣に過ぎない。
TIだけを専業にする業界や人が居たことも、そのうち過去のものになると思うよ。
そこそこプログラムできるヤツをそれぞれの会社が抱えて内製化するのが正解。
そのうち"TI人材"なんて言葉自体が死語になるさ。
そうでもないと思う
作業員量産する体制はどこの企業もそれなりにあるのでは
大事なのは適性
どう見てもPCを事務にしか使ったことのない香具師の認識です
本当にありがとうございました。というか厄介な事務、人に任せんなｗ
面接官「おおお！採用！」
ワイ（"hello World!"表示させるだけだけどな)ﾆﾁｬｧ
現場「それだけ出来るならSQLも大丈夫やろ。定時処理頼んだで。」
そしてログ監視製品に出力されるエラーメッセージの山と
鳴りやまないパトランプ……
多重派遣でスキルの盛りがやばい人が多過ぎ……
しもたー＾＾；
とりあえず、ロールバックしとけばええやろｗ