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2013年08月17日 09:06 コメントを見る

経営コンサル「ブラック企業の本質は『詐欺のような昇進制度』にある」

20130817011414

本社勤めねぇ・・



☆おすすめ☆


1 名前:やるっきゃ騎士φ ★ 投稿日:2013/08/16(金) 10:28:59.41 ID:???

29

外食チェーンやアパレルで「ブラック企業」と言われるところがありますが、これは労働時間のキツさやノルマの厳しさのためだけではありません。
本当の理由は、その昇進の制度にあります。
例えば、かの有名アパレルブランドの場合、新卒で入社した人のほとんどが店長としてキャリアをスタートさせます。
しかしながら、その人たちは店長をやるために入社したわけではないのです。

■現場からスタートするも、結局は幹部になれず
説明会で、会社は「グローバルに活躍する人材が欲しい」「経営者を育てる」といったことを言っています。そのため、経営とかグローバルとか、そういったキーワードに感度の高い人が集まってきます。
ところが実際に仕事をするとなると、やらされるのは店長です。
理想と現場のギャップに、「言ってたことと違うじゃないか」と感じることでしょう。この、言っていたことと現実が大きく違うというのが、
本当の意味での「ブラック」なのです。

経営とかグローバルというのは、嘘ではありません。
店長として凄まじい好成績をあげて、頭角をみせた超優秀人材は確かに本社に登用されています。しかし全員ではありません。その比率は5%程度だといえますが、これを多いとみるのか少ないと見るのか。

本社に行けばグローバルな店舗の戦略を立てたりすることも可能です。
そして、この構図自体が、ブラックそのものなのです。
5%しか実現可能性のない夢を掲げて競争させ、95%の人はそれが叶わず、日々の店長業務で心身をすり減らします。そして大量の離職。お店自体が回らなくなるという悪循環に陥りかねません。

他にも、現場を経験しなければ幹部には上げない、という企業は多いです。
運送会社でも本社に行くには、トラックの運転手から始めるところ(期限は決まってません)、外食では店舗から始めるところ、コンビニ本社も新人は直営店の店長から、といった具合です。

■「いずれ本社」を餌に、過重労働を強いられる構図
しかも上が詰まっていると、23年の修業だからということで店長をやっていたつもりが、気づいたら10年くらい経ち、そのうち「もう本社に行くことはない」と告げられたり。
さすがに製造業ではこういうことはありません。
「最初は現場だから、つまり工場で組立をやってもらうよ。凄い組立ができる工員になったら、本社に登用する」。こんなことをいうところはありません。しかし、外食やアパレルでは似たような構図で通用してしまいます。

「いずれ本社」を餌に、店長やドライバーなどの現場業務を明確な期限もなく、しかも幹部候補生だからという理由で、アルバイトを遥かに超える過剰労働をやらせるというのは、ほとんど詐欺ではないでしょうか。
もちろん、これは日本型の雇用という名目だから、そうなっています。
幹部候補も最初は現場で育てて長期的に育てると。
しかし、実際は上のポジションは詰まっていて、彼らはずっと現場です。

外食やアパレルの例ばかり目立っていますが、この構図は銀行や証券会社、保険、テレビ局だって似たようなもの。まずは地方の支店で営業職から始めてと言われて、そして一生地方の支店で終わります。
本社は人が多すぎて、もう席はないのです。

解決策は2つです。ひとつはほぼ全員、もしくは半数以上を本社に登用すること。しかし、そんなことはできるでしょうか。すでに本社には人がたくさん余っています。

■「昇進はないけど定時で上がれる」仕事でもよいか
もう1つは、現場は現場で採用して、本社へのパスはなくすこと。
店長は一生店長で、昇進はしません。給与も大して変わらない。
幹部候補ではない旨を明確にします。本社には登用されません。
その代わり、過度な責任は負わない。時間も明確に区切って終わる。
現場の裁量をなくし、本社の指示通りに商品を並べますが、売れない場合は、責任は本社が追う。
現場と本社を明確に区切るのは、いわゆる欧米式です。
欧米ではアップルストアの店長もスタバの店長もGAPの店長も、そういう位置づけです。

以前、日本の若い人たちにこう尋ねたことがあります。
「最初はブラック労働だけど5%の人が本社に行けて、グローバルな仕事ができて給与もあがる会社と、絶対に本社には行けなくて給与は低く昇給もないけど、ホワイトで定時に帰れる会社のどっちがいい?」2択を迫られると、多くの人が「うっ」と言葉を濁していました。
「健全なホワイト労働で、全員が本社に行ける会社がいいんですけれどもね……」。
しかし、両方を満たした職場は、もう考えられません。この議論は、どちらを選ぶか、ということです。さあ、あなたならどちらを選びますか?(大石哲之)

筆者紹介 大石哲之(おおいし・てつゆき)
1975年東京生まれ。作家、経営コンサルタント。
慶應義塾大学環境情報学部卒。アンダーセンコンサルティング(現アクセンチュア)に入社後、戦略グループのコンサルタントとして
プロジェクトに携わる。その後、株式会社ジョブウェブを起業し取締役副社長。
同社退社後、個人コンサルタントとして独立。
株式会社ティンバーラインパートナーズ代表取締役。

ソースは
http://www.j-cast.com/kaisha/2013/08/15181517.html?p=all

5 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/08/16(金) 10:34:55.78 ID:DBuM9b93
しまむらは、ちゃんとできてるぜ!店長もバイト、社員は地域統括社員、待遇もよい。
できてる所がある以上、ブラック企業の言い訳。

33 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/08/16(金) 11:12:55.57 ID:RpqZA96t
>>5
それいいな社員とバイトの意味合いがきっちりしてる気ガする

6 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/08/16(金) 10:36:46.05 ID:IHcDQXkP
本質は『社員総奴隷化』と思ってたよ

7 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/08/16(金) 10:36:54.35 ID:BmS9e2Wr
経営者による雇用者の搾取と言う意味では、公務員以外どこもブラック。

8 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/08/16(金) 10:37:06.33 ID:xMMIFjmt
給与が低く昇給もないとかそんなんで人集まるわけないじゃん

9 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/08/16(金) 10:37:29.47 ID:nmUum/Ii
まさに束乏

10 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/08/16(金) 10:38:03.11 ID:RhPHqWBP
俺は絶対に本社には行けなくて給与は低く昇給もないけど、
ホワイトで定時に帰れる会社の方がいいな。

11 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/08/16(金) 10:38:50.94 ID:tDo8Lc1/
この文章で想定してるブラック企業は、
GSみたいな、有能な人間が生存競争する会社じゃねーか。

ワタミで本社勤務に上り詰めても、ぐろおばるな仕事ができるわけねーだろ

12 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/08/16(金) 10:38:55.82 ID:9wvJfOJ4
ユニクロは本当に5%もいるの?本社は中途で雇ったコンサルばかりだったような。

15 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/08/16(金) 10:41:13.82 ID:aDDKgQdD
正社員採用ありとか年収○○○万可能も同じだね
ほとんど無理だが可能性0ではないと堂々と
売り文句にしているところとかね

16 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/08/16(金) 10:43:52.37 ID:fnf2HJFp
まず店長がやれるだけで凄いことなんだけどな
店員やアルバイトが何人もいる中で一番偉い人間なんだから

17 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/08/16(金) 10:44:00.63 ID:LLJAVr0W
テストで好成績をあげて、頭角をみせた優秀生徒は確かに一流大学に入学出来ています。しかし全員ではありません。
5%しか実現可能性のない夢を掲げて競争させ、95%の人はそれが叶わず、日々の勉強で心身をすり減らします。

全国の全予備校と進学校はブラック

18 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/08/16(金) 10:44:27.31 ID:zHGvFfEQ
ようするに実質パートなんやけど、きみは管理職やでーみたいなもん?

19 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/08/16(金) 10:46:39.66 ID:fnf2HJFp
少し前までは新入りはずっと下積みで野菜の皮むきを1日中延々とやらされたんだけどな
最近のゆとりはそういう苦労を知らないからちょっとしたことでも文句を言う

20 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/08/16(金) 10:49:26.61 ID:jBD6tfDw
店長になりたくて入社した場合は、ブラック企業では無いんだな

21 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/08/16(金) 10:50:01.68 ID:29/ivwk5
昇進制度とかの問題じゃなくて、客も従業員も株主も騙してやろう、騙されたほうが悪い
って考えている経営者のマインドと、ザル化している労働基準法の問題。
経営者に適切な刑事罰が与えられるようになれば、大方解決すると思うけどね。

23 名前:とある妹 ◆FdCU8Fux7A 投稿日:2013/08/16(金) 10:56:18.85 ID:7mfg3kAP
ブラックの本質って単純に職場が殺伐としているとか
きつくて早死にするとか残業代でないとかそんな感じじゃないでしょうか

24 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/08/16(金) 10:57:42.61 ID:u6ZE0KAd
報酬に対して責任が過剰
とかそういうのだろ

25 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/08/16(金) 11:00:04.32 ID:RhPHqWBP
某大手アパレル会社なんて
離職率が3年で5割、5年で8割もあるからね
ここまで凄まじいとブラックというより漆黒と言ったほうがシックリくる

26 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/08/16(金) 11:00:59.78 ID:H1LCAQzx
年収300万で転勤なし残業なし休日出勤なしがいいです

27 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/08/16(金) 11:02:01.52 ID:RhPHqWBP
大学1年から店長約束で雇用とかもうノンシュガーのブラック丸出しですよ
名ばかり管理職で残業代は出ないからバイトより給料が安いなんてこともザラだし

30 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/08/16(金) 11:08:01.00 ID:SlChCkJE
まあ、普通の一流メーカー事務職だと最初から給与が良くて、課長ぐらいまでは多くが出世できるからな。

31 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/08/16(金) 11:09:35.61 ID:4GboYyfD
店長じゃだめなの?
わるくないとおもうけど

34 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/08/16(金) 11:12:56.08 ID:Hq1BybAE
道場するなら金をくれ

35 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/08/16(金) 11:13:47.92 ID:RRUZXrJJ
こいつは根本的に小売という商売を理解していない

36 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/08/16(金) 11:19:21.38 ID:V7n0KbIw
10倍返しだ!!

38 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/08/16(金) 11:19:44.04 ID:uMXmColp
そもそも本社へ行くために仕事してるの?
利益を上げるために仕事するんだろ?なんかおかしいよ。

42 名前:名刺は切らしておりまして 投稿日:2013/08/16(金) 11:28:19.27 ID:hAhG8ta+
「社内の理解」に30年かかる仕組みですww


転載元:http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1376616539/

コメント

1.とある名無しのオタコム2013年8月17日 09:20
▽このコメントに返信

ブラックなんていい加減な言葉に本質も何もないし
5%だと言えますがって根拠もわからない

2.とある名無しのオタコム2013年8月17日 09:22
▽このコメントに返信

会社の幹部も入社した店長全員なれるわけが無いだろ。
まぁ店ユニクロとかワタミなんて、業界の仕事を覚える場だろ?昇進なんて夢見るほうが・・・長・パート・アルバイトで労働組合で作って
ストライキをやればいい。どうせ耐えられず辞めるか売上げ不振でクビになるんだから

3.とある名無しのオタコム2013年8月17日 09:35
▽このコメントに返信

人参をぶらさげてこき使うのが本質
人件費を削るための方便に過ぎない
こういう会社の役員の報酬を見てみるがいい
散々社員を搾取して上げた利益を自分達で独占しているのがブラック企業の実態

4.とある名無しのオタコム2013年8月17日 09:52
▽このコメントに返信

盆年始年末長期休暇、週休2日、サビ残なし、月残業10時間以下、労基に則った労働(社会保険、休憩等)
これさえ守れない会社はすべてブラックだろ

5.とある名無しのオタコム2013年8月17日 09:57
▽このコメントに返信

「名ばかり管理職」
懐かしい言葉に感じる

6.とある名無しのオタコム2013年8月17日 10:00
▽このコメントに返信

接客とか営業とか配達を下積みとしてやらせるアホ会社。各々のプロフェッショナルを育てろよ。

7.とある名無しのオタコム2013年8月17日 10:11
▽このコメントに返信

人材育成って概念は日本企業にはもう殆どないんだろ
ほっといても自分一人でグングンに育つ奴以外はゴミって考え
んで育ちきった頃に外資に引き抜かれる
長期スパンで自分で自分の首絞めてんだからしょうもない

8.んー2013年8月17日 10:17
▽このコメントに返信

本社に行けるのは5%でも何でもいいんだよ実際。
それを就職説明会で話せばいいんだよ。
店長からスタート、しかし上位5%に入れば上に行けます。五年以内に達成出来なければやめていただく方向に持って行きますとかさ。

9.とある名無しのオタコム2013年8月17日 12:02
▽このコメントに返信

ネズミ講

10.とある名無しのオタコム2013年8月17日 13:43
▽このコメントに返信

つか、そんなもん当たり前の話。

11.2013年8月17日 15:54
▽このコメントに返信

社員とようありでも同じことが言えるよね!しかも社員昇格のテストも期間も何も設けてない会社多い。
で社員は新卒とるからバイトは社員になれない。

12.名無し2013年8月17日 16:06
▽このコメントに返信

おれの彼女ユニクロ入社したけど、2年目から店長で6時出社23時帰社だが残業代一円も出てない。
店長だからお客さんに謝罪に行ったりするが、その交通費は自腹。
マジで精神の前に肉体病まないのが不思議。

13.とある名無しのオタコム2013年8月17日 17:01
▽このコメントに返信

※12
その後に更に上の立場に行って給与上がるならいいけど
「もう昇格はありません、ずっと店長で諦めてください」とも直接は言われず
かと言って記事内の欧米みたいにホワイトな仕事にもならない
その仕事するのが生きがいになってればいいけどじゃなかったら社畜同然だね

14.名無し2013年8月17日 17:06
▽このコメントに返信

アパレル本業にする奴の気が知れないな

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