記事によると
・面接官として多くの学生・社会人と接すると、「趣味は読書で、ビジネス書をよく読みます」という人が一定数いるものです。
学生時代がんばったことを聞くと、「年間で100冊のビジネス書を読んだことです！」と答える学生もいます。
・そこでおすすめの本を聞くと、「前田裕二さんの『メモの魔力』です」と返ってきました。
私も読んだ本だったため、どこが良かったのか尋ねると、「メモの取り方で思考が整理され、未来に対しての行動まで考えられるのが衝撃でした」といいます。しかし、面接終わりの質問タイムで、その学生がメモをとる様子をみると、単純に箇条書きで、本で紹介されている方法ではありませんでした。
・一方で、非常に“賢い本の読み方”をしている学生にも多く出会いました。学生インターン生を束ねるマネージャー職についている学生を面接したときのことです。
誰にもマネジメントの相談をすることが出来ず悩んだそうなのですが、「稲森和夫さんの『人を生かす』を読んで、そもそもマネジメントとは何なのかという考えを学び、実際に試して壁を乗り越えることが出来た」という話をしてくれました。
この記事への反応
・3.65日で一冊とかちょろw
・紫ババアとか読んでそう
・年間でAV１０００本とどっちが偉い
・どうせ自己啓発本辺りだろｗｗｗ
・大富豪からの手紙を
ガチだと思って読んでそう
・ためなるビジネス本なんてあるの？
・こんなのばかり読んでるやつはダメ
・読んでる自分に酔ってるだけか
・ビジネス書なんか、糞みたいなスピリチュアル本と大差ない
MBAを取って数学やり直して出てこい
・西野のオンラインサロンとかに嵌るタイプ
実務経験0で軍師の空想だけしてる
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稲盛時代の京セラがどんだけブラックだったか知らんアホがあんなもんを崇めとる
俺が面接担当ならこういう自己啓発かぶれから落とすわ
本を読んで身に着けた知識をどう活用したかまで言えると好印象かもね
身についてない、活用出来てないならラノベ読んでるのと大差無いかな
「履歴の空白の理由は？」
「今まで就職活動はしなかったのですか？」
「アルバイトや派遣として働いたこともないというのはどういうことですか？」
「30歳の今働きたいと思っているのに、20代の時は働きたくなかったんですよね？」
「空白期間に身につけたことは？」
「自分なりに一生懸命生きてきた？ 一生懸命でこれですか？」
「貧乏しているはずなのにどうしてそんなに太ってるんですか？」
「あ、資格とかどうでもいいですから職歴の話をしてください」
「あなたを雇うことで弊社にいかなるメリットがありますか？」
「今から30分時間を差し上げますから、ニートひきこもりしていた理由を
合理的で納得できるように説明してもらえますか？」
「本日はお疲れ様でした。結果は近日中にご連絡します」
それで、その日は車でしか行けないところだったんで、母親が仕事を休んで付き添ってくれた。
駐車場の車内に母を待たせて面接してもらった。
出てきたのは社長と人事課長。社長が絵に書いたような悪人顔でさ。
鼻くそほじりながら履歴書見て「職歴なし？あんたもう３０だろ？」
「バイトなら経験あるっていったって職歴なしは職歴なしだろう？」
「うちでそんなの雇うわけないだろ？もう帰ってくれ。用はないだろ。終わり終わり」
「ごはん食べて帰ろうか」って。
無言のままうどん屋に入ってカツ丼食べた。
そしたら母親が「受かるといいねー」って言うからさ、俺答えに困っちゃってさ。
で、いろんな言い訳考えた末に正直に「いや、駄目だったんだ、今日も」といった。
母親、「また次も送っていくよ、カツ丼、あんまりおいしくなかったね」だってさ。
今頃になって泣けてきたよ。情けねーなー。就職してーなー。
今まで何やってたんだろうな、俺は。
例えば20代前半の若者を取引先の会社に行かせたとします。
そこでミスをした場合、会社としては「新人だから」という理由で言い訳できる余地はあります。
もちろん自分からは言いませんけどね、会社はそれを見越して行かせるということもあります。
相手もやさしいところだと「次はしっかりね」と言いますし
厳しいところでは「やっぱり上司のあなたが来てよ」となります。
そうなれば次に私が行ってフォローすることで、その後の仕事も円滑になります。
これにより新人教育もでき、私の仕事のネットワークも強化でき、一石二鳥となります。
今、あなたのことを言ってるんですよ。
あなたが同じシチュエーションで取引先でミスをしたとします。
「この年齢でこんなミスをする社員」
「この程度の社員にこの程度の会社」
「こんな社員をウチに寄こすとは舐めているのか」
一般的な社会人・会社員としての仕事の経験が無い38歳―
これがあなたを採用できない理由です。
ご理解いただけましたか？
新卒相手を多く相手して勘違いした面接官なんてチョロいから簡単に騙せる
業界研究しっかりやって来てるやつのほうがずっと印象いい
おまえこの業界のことなんも知らんのになんで応募してきたの？ってやつ山ほどおるからな
給料や待遇面しか見ずにとりあえずでエントリーしてきてるようなやつは落とすよ
業界に興味ないやつを採用して思ってたのと違ったですぐ辞められたら会社も大損害だしな
就活ネタが季節の風物詩ネタ扱いされた時は一時期減ったけどコロナでいろいろ状況変わったからまた就活ネタ扱うようになったんやろな
ちなみに次はブラック面接官かな？
それが過ぎたら面白新人、異次元新人、バックレ新人ネタ
5月過ぎる頃にブラック企業退職エントリーが出て就活ネタは一段落
その中でお勧め本数冊のあらすじや要点が書かれた本があるんだよ
優秀な人材を見出し、採用するのがこの人事担当者の仕事だろ？ 本がどうたらとかどうでもいいよ。
サッカーに打ち込んでたらその場でドリブルするんか？
でも、本屋行くとビジネス書と自己啓発のオンパレードだからなぁ～
個人的な意見だと、青空文庫で100人の作品読みましたという奴の方が話しを聞きたい。