記事によると
・中小企業の経営者の62.7%が「払っている報酬(給与)に見合う成果を出していない社員がいる」と思っている──人事評価のクラウドサービスを提供するあしたのチーム(東京都中央区)が、そんな調査結果を発表した。
・一方、76.7%の経営者が「報酬以上の成果を出している社員がいる」とも回答。適正な報酬を払いたいが、人事評価制度や給与決定の仕組みに悩んでいる経営者は少なくないようだ。
・部下が5人以上いる管理職でも、結果は同様。「報酬に見合う成果を出していない部下がいる」が68.0%。「報酬以上の成果を出している部下がいる」が71.3%だった。
・コロナ禍で「成果を出さない社員を解雇したいと思う(思った)」経営者は42.6%という結果だった。また「成果(出来高)に応じ、給与額を増減させる賃金制度にしたい」という経営者は78.0%。できることなら、可視化された成果に応じて相応の報酬を支払う、明快な給与の仕組みを望んでいることが分かった。
この記事への反応
・そんなもん、会社の決めた給与規定と査定で決まった額を高いとか言われても
・給料下がりまくってる日本でこれかい
・そりゃもうパワハラよ
・サビ残している社員は、山のようにいるのに。
・「給与が低すぎる会社がある」 従業員の10割が悩み
・こうやってリストラして結局、全体の賃金が下がり需要がなくなり
どんどん衰退したのがこの20年の日本
今また会社の閉店セ-ル実施中
・役員とか人事部とか無駄だよなあ
・給料が安すぎる従業員がいることの方が問題では?
・支払った経営者が無能だったというだけ
・安すぎる社員もいる
7割以上が報酬以上に働いてると感じていても上げてないんでしょう?
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海外みたいに頑張ってる人に相応の報酬をあげるという、考えがそもそもない
出来ない社員の給料を
できる社員から搾取して払う制度に自動的になってしまう
日本の雇用制度の問題、要らんと思ったら首にできる国では起きないこと
使えない社員やとうのにおまえらなんじゃってなる
人事ってまた裏口出世コースみたいなところだし
あほくさ
負のスパイラルに陥って最終的には倒産するしかなくなる
日本だからお前みたいな結果出してない奴でも給料貰えるんやぞ
仕事柄お偉いさんと会う機会多くて
その手の相談結構受けるけど、
日本のほとんどの会社に、大抵頑張っている人より、周りの連中に合わせないといけないという給与規定があるから、1人だけ突出して給与あげるってのはかなり厳しいみたいよ。外資はわからんけど。
そりゃ給料も下がるわw
完全歩合制は違法。
それに歩合制で結果出せる優秀なやつは会社にこだわらず、もっと条件の良い同業他社に引き抜かれる。
特に金融や保険なんてサービスの差は50歩100歩だから、月給10万上乗せすればホイホイ動く。
ついでに言うなら、「一人親方」方式も違法やで。
昇給以上にバブル崩壊による経済成長の停滞と、年金に社会保険料の値上がりが激しい。
代わりに36協定やら育休制度とかどんどん拡充しているけどな。
バブル崩壊に関してはソフトランディングに成功し、後始末としては大成功の部類。
マクロ視点ではそう言えるけど、個人としては新卒就職できなかった世代なので、諸手を挙げてとは言えない。
ただ最近はそのボーナス自体が出なくなってるけど
そんなの当たり前だろ。それが世の中、社会なんだよ。
出来る奴もいれば、出来ない奴もいる、それを上手く育てるのが経営者の仕事だろ。
後から入ってきた有能がその分働く
それが日本