記事によると

・テレワークをしている人とオフィスに出勤している人が混在する職場は、社員の不信感や不安感につながりやすい――。パーソル総合研究所は6月10日、こんな調査結果を発表した。労働環境が一律ではない場合は、テレワーカーは「自分は孤立している」「サボッていると思われないか不安」、出社している人は「不公平だ」「テレワーカーに仕事を頼みにくい」といった感情を抱きがちだという。

・テレワーカーが約2～3割の職場では、特にメンタル面に悪影響が生じやすいとの結果も出ており、同社は「“まだらテレワーク”は職場の人間関係にギスギス感を生む可能性がある」と指摘。マネジメントの工夫を呼び掛けている。

・テレワーカーが約2～3割だと、特に孤独感につながりやすい
テレワークをしている社会人に、勤務中に生じる不安感の度合いを5段階評価で聞いたところ、平均値が最も高かったのは、テレワーカーが約2～3割の職場（3.2点）。約4～5割の職場（3.0点）、約1割の職場（2.9点）、約6～10割の職場（2.7点）と続いた。

・テレワーカーが増えるごとに、出社する人の不満も増す
一方、出社している社会人に、勤務中に生じる疑念や不満の度合いを5段階評価で聞いたところ、平均値が最も低かったのは、テレワーカーが約1割の職場（3.0点）。以降、テレワーカーの割合が増すごとに、疑念・不満の度合いも増加。テレワーカーが約6-10割の職場の不満度は、最多の3.2点だった。
同僚がテレワークをしている中で出社している人は、上記の他に「同僚は仕事をサボッているのでは」「公正・公平な人事評価がなされているのか」「テレワーク中の同僚の気持ちを察しにくい」といった感情を抱きやすいことが分かった。

 

この記事への反応

・ああなればこうなる・・・だな

・うちはむしろほとんど出社したがっててリモートワーカー側に不満が溜まってるから逆だな

・外注は出社、社員は在宅。
命の重さの違い。

・帰休になってない部署が上流工程にいるおかげで、半端ない仕事量が溜まってるわ

・コンサルで人切りやってる俺の経験的にはそういう状況で在宅してる奴は候補だぞ

・これってリストラ候補はどんどんテレワークに回される流れになるの？

・テレワークを継続的にやるなら、その従業員の仕事の範囲をはっきり決めて
その範囲や成果で給与を決めていかないと不満出てくるわな

・嫁名義で起業して、辞める準備は整ったからテレワークウェルカム
今後、テレワーク無くなったら辞めるわ

・交代制や当番制みたいにしてないのか？

・コミュニケーションのコストを考えれば出社した方が楽
こらからリアルのよさが見直されるやろ

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