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富士通、「ジョブ型」人事制度を導入 幹部社員から
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO58915330Z00C20A5EA5000/
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記事によると

・富士通は2021年3月期から、職務を明確にして働く「ジョブ型」人事制度を導入する。課長職以上の約1万5千人を対象に運用を始め、その後一般社員にも広げる。

・人工知能(AI)など高度な専門人材を採用するため、年収が2500万~3500万円の人事制度も導入する。世界的な人材獲得競争を背景に、人事制度を見直す。

・ジョブ型人事は従来の年功要素を完全に廃止し、職責で賃金を決める。

 

この記事への反応

いや、そこまでの技術を持ってないから管理職してるんだろ

1年で底辺上流10年分の年収か

まあジョブ型が当たり前だよな
新卒とか、なんもできない奴を雇うとか
ギャンブルだわ。


課長職以上で1万5千人ってすごいな

一級手配師みたいな格付けでもするの?


この手の人事制度で成功した例はないんだよな日本では
ウチの会社も大失敗した


お題目はともかく給料上がらないようにするのが目的なんだろ

富士通の経営陣って生え抜きの技術者集団なの?
経営陣の略歴というか、どういう人達なのか気になる。


適正な評価ができる人間をまず雇わないと


年収決めちゃってる時点でやっぱ日本だなって感じ
世界一の天才にも1億10億出さないって宣言してるだけ



そんな稼げる情報屋さんいたら、
普通に独立するよね

 

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コメント(23件)

1.とある名無しのオタコム投稿日:2020年05月10日 11:39▼返信
何でもできる型のメリットは人事異動しても順応できるということ
専門的に強くはないけど広く浅くの良さがある
なので、広く浅くの何でもできる型と専門職の2種は必ずいた方がいい
ただ専門特化の人は独立したほうが稼げそうな気がする
2.とある名無しのオタコム投稿日:2020年05月10日 11:39▼返信
富士痛
3.とある名無しのオタコム投稿日:2020年05月10日 11:41▼返信
富士通といえば能力給導入で最も派手に大失敗した企業で有名なんだが。
4.7は元から駄作投稿日:2020年05月10日 11:54▼返信
FF7のステマがウザイ
ここじゃないけど
情弱狙いを隠そうともしてないさすがスクエニ無能w
5.とある名無しのオタコム投稿日:2020年05月10日 12:01▼返信
>世界一の天才にも1億10億出さないって宣言してるだけ

こいつどこまで社畜根性が染み付いてんだ?www
俺にはこういう考えした日本人が多すぎる事に呆れるわ
不満があるならもっと金だしてくれる所探して転職すればいいし、引き抜きがないなら独立して起業すれば良いんだよ
フェイスブックのザッカーバーグだって起業から始まったんだから
いい加減、何かに依存するその情けない考えを改めろ
6.とある名無しのオタコム投稿日:2020年05月10日 12:16▼返信
>>5
で勘違いする馬鹿がいそうだから念の為に補足すると、「待遇に不満があるやつの話」だからな?
不満のないやつは企業に雇ってもらえばいい
社員は社会に必要な歯車だからな。そういう奴がいないとそれはそれで困る
7.とある名無しのオタコム投稿日:2020年05月10日 12:27▼返信
ゴチャゴチャプリインストールするな
8.投稿日:2020年05月10日 12:27▼返信
管理職でジョブ型って無意味だろ
それ以下の従業員なら分かるが
9.とある名無しのオタコム投稿日:2020年05月10日 13:01▼返信
人件費削減の口実にされるいつものパターン
10.とある名無しのオタコム投稿日:2020年05月10日 13:05▼返信
働きたくない(´;ω;`)
11.とある名無しのオタコム投稿日:2020年05月10日 13:22▼返信
今時富士通に就職する人間もおらんだろ。就職先ないのなら別だけど
12.投稿日:2020年05月10日 13:22▼返信
技術がないから管理職やってるってコメントは頭悪そうで凄いなあ。
13.とある名無しのオタコム投稿日:2020年05月10日 13:27▼返信
幹部って思い付きでよーわからん指示する以外なーんも出来ないから
来年あたりごっそり居なくなるんじゃね?w
14.7743投稿日:2020年05月10日 13:43▼返信
働かない社員がどうたらこうたら
15.とある名無しのオタコム投稿日:2020年05月10日 13:48▼返信
これって評価ができないんだよな
結局数字だけ見ることになる
無能でも声がでかい奴がおいしいだけ
16.とある名無しのオタコム投稿日:2020年05月10日 14:01▼返信
人間音痴の日本人に果たして出来るのか
17.とある名無しのオタコム投稿日:2020年05月10日 14:20▼返信
F通は成果主義を導入して派手に失敗してたけど、どうせコテコテの日系でこんなことやってもまた失敗するだけだと思う
18.とある名無しのオタコム投稿日:2020年05月10日 15:01▼返信
みんなのために人柱になってくれる企業やで
中の人は大変かもしれんけど
19.とある名無しのオタコム投稿日:2020年05月10日 15:07▼返信
外資が外国人のトップやマネージャーを使って上手くいくシステムであって、
途中から切り替えて上手くいくとは全く思えない
20.とある名無しのオタコム投稿日:2020年05月10日 15:40▼返信
人をちゃんと見れる人事がいなけりゃ破綻するし居ても人事の負担がでかすぎて破綻する
21.とある名無しのオタコム投稿日:2020年05月10日 16:03▼返信
・昇進したけどマネジメント能力がなく上意下達しかできない管理職
・昇進できず腐ってるベテラン
・外注にいいように使われる新人
・投資家にしか目を向けない経営陣
が日本企業の縮図
22. 投稿日:2020年05月10日 18:07▼返信
>>3
成果主義やね
ご指摘の通り大失敗やったな...
23.とある名無しのオタコム投稿日:2020年05月11日 03:43▼返信
年功序列で給料欲しい人が働いてる会社だから失敗しそう。大企業で安定収入重視の人しかいないから周回遅れの割高商品しか出せない。

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