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2015年02月14日 11:07

20150214072830

40代ビジネスパーソンの4人に1人「生産性向上のためにできることは特に無い・わからない」

リストラされればいいのに
1 名前:ひろし ★[sageteoff] 投稿日:2015/02/13(金) 21:38:49.71 ID:???*.net

22

日本生産性本部による「日本の生産性の動向2014年版」によると、13年の日本の労働生産性(就業者1人当たり名目付加価値)は、
OECD加盟の主要先進7カ国中、最下位だった。日本の生産性は、3位の米国と比較して約3分の2にとどまっている。

一方、日本能率協会グループが実施した「第4回ビジネスパーソン1000人調査」によると、多くのビジネスパーソンが、
会社の業績には不安を感じつつも、仕事の生産性を向上させるため、前向きに取り組んでいることが分かった。

調査は昨年12月、日本能率協会総合研究所「JMARリサーチモニター」のうち、
全国の20~69 歳までの正規・非正規雇用の就業者で、方法はウェブアンケート。男性556人、女性444人の回答を集計・分析した。

2015年の予測について尋ねたところ、「勤務先の業績が上向くと思わない」人が68.6%、「勤務先の人員が増えると思わない」人が74.6%、「月給が2%以上増えると思わない」人が85%、「残業時間が減ると思わない」人が73.1%と、多くのビジネスパーソンが暗い見通しをもっている。

そんな中、「仕事の生産性を上げるために、自分自身ではどのようなことができると思うか」を、複数回答で聞いたところ、
1位は「新しい知識・技能を学ぶ」(32.7%)、2位「仕事の優先順位を見直す」(29.8%)、3位「健康を維持・向上する」(25.6%)の順だった。
僅差の4位は「だらだら残業しない」(25.3%)となっている。
能力開発や効率的な働き方に加え、健康的に働いてこそ、効率よく仕事ができるという人も多く、ワークライフバランス意識の高まりも伺える。

年代別では、20~30代は「だらだら残業しない」が3位なのに対し、40~60代は「健康を維持・向上する」が上位に挙がっている。
気になるのが、40代の4人に1人以上にあたる26.9%が、「生産性を上げるための取り組みが特にない・わからない」と回答している点だ。
男性全体でも25%にのぼり、女性よりも生産性アップに消極的な人が目立つ。

40代は中間管理職世代でもあり、日々の仕事に追われて生産性向上どころではないのかもしれない。が、日本能率協会では、
40代の4人に1人が「生産性を上げるための取り組みが特にない・わからない」ことについて、「危機感を持つべき数字」とコメントしている。(編集担当:北条かや)

http://www.excite.co.jp/News/column_g/20150212/Economic_46466.html

2 名前:名無しさん@1周年 投稿日:2015/02/13(金) 21:39:27.26 ID:KMwVlGsP0.net

無能すぐるwww

4 名前:名無しさん@1周年 投稿日:2015/02/13(金) 21:40:51.75 ID:98JY6TbQ0.net

そもそもお前ら何も作ってないだろ。

7 名前:名無しさん@1周年 投稿日:2015/02/13(金) 21:41:48.50 ID:AiopTmK90.net

解らんのならしゃーない

8 名前:名無しさん@1周年 投稿日:2015/02/13(金) 21:41:50.46 ID:3spw19wV0.net

どんだけ意識低いんだこいつら。
ヒロポンがあるだろ。

10 名前:名無しさん@1周年 投稿日:2015/02/13(金) 21:42:13.86 ID:kNUtNdNM0.net

まったり まったり まったりな
急がず焦らずまいろうか

12 名前:名無しさん@1周年 投稿日:2015/02/13(金) 21:43:12.54 ID:FZ2kmo1P0.net

必要なのは生産性じゃなくて需要

17 名前:名無しさん@1周年 投稿日:2015/02/13(金) 21:47:44.92 ID:UALrEDSc0.net

まぁヒキヲタクソニート共がどうこう言うことじゃない

18 名前:名無しさん@1周年 投稿日:2015/02/13(金) 21:47:50.54 ID:zg61Wjm80.net

生産性向上のためのBGM

19 名前:名無しさん@1周年 投稿日:2015/02/13(金) 21:48:23.61 ID:mnM/xR7B0.net

生産性向上のためにできることは、お前が辞めることだ。

20 名前:名無しさん@1周年 投稿日:2015/02/13(金) 21:48:29.29 ID:X7FNP2Y60.net

生産性向上したら椅子がへるだろ?
本当に考えてるのは社長だけなんじゃないの。

24 名前:名無しさん@1周年 投稿日:2015/02/13(金) 21:50:37.32 ID:hk5HURMH0.net

乾いた雑巾を絞り取るように
生産性を上げてきた、知恵を
絞っても簡単にはできない。

25 名前:名無しさん@1周年 投稿日:2015/02/13(金) 21:51:06.01 ID:elg21MJOO.net

育てろアホか

27 名前:名無しさん@1周年 投稿日:2015/02/13(金) 21:52:45.34 ID:vEjOUZFv0.net

デスクワークなら、広い意味でのプログラミングということになるんでないの?

28 名前:名無しさん@1周年 投稿日:2015/02/13(金) 21:53:07.48 ID:LdXIEr+C0.net

生産性を向上させたり若いやつの能力を引き出したら頭数要らなくなるからね
面従腹背が最も合理的なんだよ

29 名前:名無しさん@1周年 投稿日:2015/02/13(金) 21:53:19.92 ID:428KhT2Y0.net

企業として至上命令は可能な限り少ない雇用で大きな利益を生むこと。
まあ十分成し遂げることができたわけだ。

33 名前:名無しさん@1周年 投稿日:2015/02/13(金) 21:55:17.70 ID:0mSoF0Ov0.net

まずはノミニケーションでグループの和を図ろう

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コメント

1.とある名無しのオタコム2015年2月14日 11:55▽このコメントに返信

評価社会でゆとりを使えるように育てても評価してもらえずゆとりからは老害とか言われて自分がリストラ対象になるんだったらゆとりを育てちゃいけないのは当たり前だよな。

2.とある名無しのオタコム2015年2月14日 12:05▽このコメントに返信

育てたことも評価してあげなきゃね

3.とある名無しのオタコム2015年2月14日 12:08▽このコメントに返信

まさに居る。というか殆どがこれ
仕事してると思い込んでるんだろうがマジで迷惑

4.とある名無しのオタコム2015年2月14日 12:34▽このコメントに返信

この調査事態が仕事内容にマッチしてない可能性。

5.とある名無しのオタコム2015年2月14日 13:14▽このコメントに返信

向上しなくてもいいよ

6.とある名無しのオタコム2015年2月14日 16:34▽このコメントに返信

※3
うちの職場では外部からも評価されてる人がまじでバブルに入った人なんだが。

7.とある名無しのオタコム2015年2月14日 17:45▽このコメントに返信

なら管理人に聞きたいんだがオタク.comの生産性向上について具体的で他人に納得してもらえる案は考えてあるのか?
「考えてない」または、「考えてる案で他人を納得させる自信がない」なら自分のコメントに責任もって自分で自分をリストラしてサイト閉鎖してね

8.とある名無しのオタコム2015年2月15日 08:47▽このコメントに返信

製造業にいた事があるが簡単では無い。
新しく来た管理職共は無責任にここを
こうすりゃいいじゃんとか言うが、大抵の場合現場の
人間が作業効率を最適化した為にそうしている。
ホントにそれで向上するか自分でやってみて検証しやがれ。

9.とある名無しのオタコム2015年2月15日 09:16▽このコメントに返信

現場の人間はデスクワークしている事務職の人間が思っているより優秀である。
出来る事は大抵現場の人間が効率を上げる為に最適化されているので 漫画やドラマの様に外部から来た一人の人間のアイディアで劇的に向上するなんて事はまず無い。

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