減った残業代、社員に還元せず「5割」 本社調査
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO53993580Q9A231C1TJC000/
記事によると
・大企業の残業時間の上限が規制されるなか、減った残業代の分を社員に還元していない企業が2019年4~6月で5割に上ることが日本経済新聞の調査で分かった。
・多くの企業で残業を減らしながら生産性を高め、それに寄与した社員に報いるという循環に至っていない現実が浮かぶ。
・国内主要企業の社長(会長などを含む)を対象に9月上旬にかけて調査を実施。145社から回答を得た。
この記事への反応
・これが株高の正体か
・経団連「とにかく人件費を極限まで削る」
・もっと留保を増やせ by経団連
・減った残業代は社員が働かなかった分では?
・残業規制の次はリストラに手をかけるだろうな
・そもそも、残業規制でなくせるような残業って
つまり生活残業だろ?
・生産性高めようと社員に還元はしまへん
・景気が悪くならないという大前提がおかしいですよw
・サビ残酷かったからメールのバックアップとSNSで出退勤ログ貯めた挙げ句に裁判で未払い残業代請求して800万ゲットしたったわ
お前らもブラックに勤めるならこれくらい常に構えとけよ
・うちの会社も還元してないな。
ナスは変わらず、残業代全額カット。
有給消化させない会社は重税で
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経営側が残業削減に協力するのは、残業代削減につながるから
社員には残業した時と同じ作業量を求めておいて、残業代を無駄と呼ぶ口実を与えたんだよ
社員のQOL向上と建前上では言いながら、実質のコストカット
この理屈だと働き方改革しても会社にメリットがないから
改革なんかしなくてもいいやってなるぞ。
経営者はそういう目で見るよね。
実際は効率化しようとしても経費掛かるとか言ってマンパワー酷使で辻褄合わせてただけってのが多いからなぁ。
終わらない量・質の仕事ぶっこんでおいて、定時に終われないと無能呼ばわり。
ホントに無能なのか、上のマネジメントがクソなのか…後者の場合、上下関係で強要されると修正不可能になるしな。
「タイムカードだけ切る」とか「自宅に仕事を持ち帰る」だったりする場合があるからな
同僚らと無駄口叩きながらダラダラ夜遅くまで過ごす時間が残業扱いになっていた場合もあるけど
いくらなんでも蔓延しすぎというか、これで社会が成り立つとかこの国は狂ってる
50代の社員を減らすってのもそう
社員の生活の質向上が会社の利益を生むことになるからね。
モチベが下がって生産性が落ちるってのに
まさか給与は変わらないと思ってた間抜けはいないよな?