「管理職に誰でもできる業務をさせる」のはパワハラ？　厚労省の指針案まとまる
https://news.careerconnection.jp/?p=82664


 

記事によると

・厚生労働省は11月20日、パワーハラスメントに「該当しない例」を盛り込んだ指針案を労働政策審議会の雇用環境・均等分科会に示した。


・同分科会では、2020年6月にパワハラ防止措置を企業に義務付けた「改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）」が施行されるのを前に、職場でのどういった発言やふるまいがパワハラに該当するかについて検討を重ねている。

・今回の指針案では、パワハラを「身体的な攻撃」「精神的な攻撃」「人間関係からの切り離し」「過大な要求」「過少な要求」「個の侵害」の6つの類型に分類して定義。それぞれについて、パワハラに該当すると考えられる例、該当しないと考えられる例を明記している。

 

この記事への反応

・でも管理職なんて他にすることもないやろ

・今年から管理職になったけど、あんまりすること無いな

・俺は金さえ貰えば何でもいい労働なんて懲役

・誰でも出来て出世の可能性が有るのか管理職だろ

・それは何を管理している管理職なのかね？

・“パワハラされてる管理職”がウジャウジャ出そうだな。

・コピー取りやお茶汲みだけでカネ貰えるなら最高の仕事じゃねーか

・簡単なお仕事で管理職の給料って最高じゃん

・じゃあ、リストラするしかないじゃん・・・

・ボスは多少無能な方が部下がフォローしやすく、組織としてはうまく動くからという理由で課長になった人なら知ってる

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