テレワークもWeb会議もNG、変わろうとしないIT職場
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00205/071600019/
記事によると
・「業務上の必要がないのに頻繁にテレワークをする部下がいて困る」のような悩みを持つ管理職が増えているという。
・業務を遂行する上でどうしても出社を必要とする職種なら、管理職として困るのはもっともである。しかしテレワークが可能な職種だとしたら、IT職場の管理職としての役割と責任を認識した上で、ITを活用したワークスタイルを積極的に推進してほしい。
・テレワークに限らず、「紺屋の白袴」を地で行くIT職場は少なくないと思う。IT職場なのにテレワークどころか、Web会議もNG。朝9時からの固定勤務なので、全員が満員電車によって疲弊した状態で業務を始める。一斉に昼休みを取るから、エレベーターでも食堂でも列ができる。この手のIT職場は少なくない
この記事への反応
・秘密は紙に戻ったよ
・完全成果給にすりゃいいんだけど、そうすると今度は給料体系が根底からおかしくなる。
・なぜなら、セキュリティー問題があるからだよ
・性悪説に基づくと、作業効率は落ちると思う。
・俺が時代遅れなのかも知らんが、落ちた効率を通勤時間分働かされるだけなんじゃないのか。
・俺の職場もうほとんどテレワーク状態なんだけど。。
まさにシンクラとWebで打ち合わせの毎日なんですが
・打合せするだけでなんかクリエートできるのか?
・「家でも働け!」「問題起きたら24時間起きて対応しろ」
・打ち合わせでしか決められないムジルシサンダル
・請負だからテレワークできるか発注者が決めるんだよ
幾らでもズルできるテレワークはダメだな
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面と向かって人と話すってことが本当に無くなってて
とても居心地がいい
遊んでても成果だすやつと
仕事一生懸命やっても成果でなけりゃね
評価制度がしっかりしてるなら問題ないよな
システム関連で言えば「そんなことに金を使う位ならもっと別の事に金を使え!(例:”袖の下”とか”俺の給料”)」というお偉いさんは多い。
あと「右に倣え」で「全員早朝から深夜まで必ず会社に出社して労働するのが当たり前」で凝り固まっている上に、相互監視で「同じ会社に同様に出社して同様に働き互いに監視しあって同様に働かせるのが当たり前」とされているのも。
とくに若手の社員で出社しないのが多かったが、修正対応で電話したら
今は無理ですとかほざくので、問い詰めたら実は外出してますとか、
ふざけたことしてる奴が多くて、すぐに問題になったわ。