• 3日ランキング
  • 1週間ランキング
  • 月間ランキング

派遣社員、3年勤務なら時給3割上げ 厚労省が指針
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO47434240X10C19A7MM8000/
01

 

記事によると

・厚生労働省は派遣社員に勤務年数や能力に応じた賃金を支払うよう企業に義務づける。

・同じ業務で3年の経験を積めば初年度より賃金を3割上げるなど、具体的な水準を示す指針をまとめた。2020年4月に「同一労働同一賃金」の制度が始まるのに合わせ、正社員との賃金差の縮小を促す。

 

この記事への反応

3年勤務したら直雇用になるんじゃないの?

あらかじめ時給を三割下げとくわ

その前にクビやろ

最近は有給義務化といい頑張ってるな

3年目前でクビ?

はい雇い止め

アホなのかないや厚生省はアホだ

直前で期限切れにして次回更新は止められるんだろ

ますます3年切りが増えるだけなんでね?

ピンハネ率を下げろ多重派遣を厳格に禁止しろ


2年11ヶ月で契約打ち切ります、にしかならんよね

 


 


コメント(12件)

1.とある名無しのオタコム投稿日:2019年07月18日 09:29▼返信
これは逆にするべきだな。派遣3年目までは5割増しにするべき。そしたら直接雇用が増えるだろ
2.投稿日:2019年07月18日 09:39▼返信
派遣社員は切れませんとセットにすればいい。
使い捨てにするのがおかしいんだから。
3.とある名無しのオタコム投稿日:2019年07月18日 09:50▼返信
>>1
企業は派遣を使い捨ての奴隷くらいにしか思ってないから無理だと思う
それ以前に日本全体がそういう風潮だし
賃金上げたくないから、奴隷という名の外国人労働者を受け入れてるんでしょ
4.投稿日:2019年07月18日 09:58▼返信
>>2
会社都合で切れないとなるなら正社員よりも良い立ち位置だな
5.とある名無しのオタコム投稿日:2019年07月18日 11:02▼返信
どうせ今でも4年で切られるからな
6.とある名無しのオタコム投稿日:2019年07月18日 12:03▼返信
無能
7.とある名無しのオタコム投稿日:2019年07月18日 14:00▼返信
賃金コストがかかったり長期雇用するなら、普通に正社雇うからな。。。
何のための派遣社員だと思っとるんだw
8.とある名無しのオタコム投稿日:2019年07月18日 15:32▼返信
※6形式的にやりましたよー 終わり!という手抜きさが伝わるな。
上級国民様の仕事も大したことないわ。
9.とある名無しのオタコム投稿日:2019年07月18日 19:17▼返信
>・3年勤務したら直雇用になるんじゃないの?

3年満期になる直前に契約解除>1月後に再契約・再雇用
工場関連の派遣ではよく聞く話
3年たつと直接雇用しなければいけないがそんなことしたくない派遣先会社
でも仕事を一から覚えさせるのはめんどくさい派遣先会社
そんな派遣先に言いなりになってしまう、なるしかない派遣会社

本当に大企業の製造工場でもまかり通っている
10.とある名無しのオタコム投稿日:2019年07月18日 21:17▼返信
3年で3割給料上がるとか、正社員でもめったにないわ
11.あえう投稿日:2019年07月20日 23:21▼返信
昨日海外のなんやかんや+受注が減っているとかで来月から勤務の日付減るよと言われた派遣社員が通りますよっと

12.とある名無しのオタコム投稿日:2019年07月21日 00:38▼返信
俺でも思いつくレベルだから
3年経過前に契約解除はもちろん、3年経てば3割アップを盾にその間の昇給も無し
ゴネたら会社責任にならないよう正社員使って陰湿な嫌がらせの上、自己都合退職させる
ぐらいのことは平気でやるんだろうな

直近のコメント数ランキング

直近のRT数ランキング