高スキル人材、日本が最も不足 スキルアップで遅れ
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO37408690W8A101C1QM8000?s=0
記事によると
・人材サービス大手人材の需要と供給動向に関する2018年版の調査結果を発表
・高度なスキルを有する人材の充足度を示す項目で、日本は調査対象の主要33カ国・地域中、最下位
・技術の進化が速まる中、働き手のスキルアップが他国に比べて遅いのが原因
・「スキルを上げて高い賃金で転職するのが一般的な他国と異なり、終身雇用の根付く日本ではスキルアップへの意欲が低い」
この記事への反応
・気合と根性が先行されるからな
・下請け丸投げばかりでスキルなんかつくわけねぇ
・スキルアップの機会すら許さない低賃金でどうしろと
・高スキル人材が働くような企業自体が存在してるの？
・人材育成に投資することなく高スキル人材を求めるとは
・ごますりとお世辞だけが上手くなる
・勤続年数とタイムカードしか評価対象にならなきゃ誰もめんどくさいことしないわな
・スキル上げろっつーのに資格取ろうとするからね。
・ヤル気出してやっても上の奴等が自分の椅子を守るために評価しない
・ハロワの職業訓練やった人はわかると思うけど、何の訓練にもならないからなw
終身雇用ももう減ってきてるんだけど、多分この順位が上がることはないだろうな
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育てる気Zeroな時点で自業自得
後継者もいなけりゃ企業として潰れていくだけだが、
先の事より目先の利益が大切な所ばかりなので低賃金で使い捨てができるならそれに越したことはない。
だから求職者と企業で向き合うことは不可能といえる。
仕事とってくるのは営業だから、技術を身につけても使う機会 or 学んだ知識を試す機会がないことが多いのでは
進学ならぬ進業みたいにステップアップの道筋がある程度見えてると別なんだろうけどな
評価されないんじゃ意味が無い
就職しても部活感覚、仲間感覚で会社の人間のことを見てるから
仕事ができる人間より、ゴマすりの上手い人間が評価されやすい
そりゃ日本企業全体が落ちぶれるよ
生産的会社より人材派遣ピンはね会社が異常に増えたせいでしょ中国に負けたのは
「頭打ち」だろ。
スタートラインが各国で違ってんだから。
＞「スキルを上げて高い賃金で転職するのが一般的な他国と異なり、終身雇用の根付く日本ではスキルアップへの意欲が低い」
高い賃金で転職を繰り返すエンジニアに、信用などねーよ。
大卒いっぱい居るのに高卒でも務まるような一般職を選びたがる
んで優秀な人材ほど正当な対価を払ってくれる外国に流出するわけだが、通訳でもない限り追加で外国語というスキルが必要になるから二の足を踏む
まさに宝の持ち腐れを見事に体現した国だな
日本の大学は、斡旋所だの官僚予備校だの言われているくらいだし…
やる気がある奴に仕事を振ること自体は理解できるんだがその裏で仕事をきっちりしてる奴がいるのにそれに気がつかない、気づいてもちゃんと評価できてない奴が多すぎる
ゴマすり、お世辞、会議で英単語を日本語に織り交ぜて格好よく見せるだけの仕事は高給
そりゃコミュ力だけ磨いて楽した方が得だわなｗ
もう皆解ってるよそれくらい
会社側がしっかり教育してくれたから皆危機回避スキルは高レベル化してるよ
次に必要なのは評価したものに対しての報酬
最後にそれらを永続化するための仕組みづくり