相互RSS募集!詳細はこちら

オタコムはアニメ・ゲームなどサブカルチャー系情報の総合ブログどんなネタでも扱います!

2012年04月08日 19:55 コメントを見る

『職場のパワハラ』この10年で6倍、厚生省「提言」で防止対策は進む?

20120408182706

難しい線引き


1 名前:ゴッドファッカーφ ★ 投稿日:2012/04/08(日) 10:59:33.76 ID:???0

09


厚生労働省の「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議」が
2012315日、「職場のパワーハラスメント(パワハラ)の予防・解決に向けた提言」を取りまとめた。

職場のパワハラは全国的に増加傾向にあり、社会問題となっているにもかかわらず、企業などはこれまで具体的な対策を打ち出しにくかったとされる。果たして提言でパワハラ対策は進むのだろうか。

■類型化して定義づける

全国の労働局に寄せられた職場のいじめなどに関する相談は2010年度で前年度比102%増の39400件。統計が残る2002年度に比べると実に6倍。パワハラは企業だけでなく、地方自治体などでも深刻化しているとされ、係長が部下に高額な飲食代を支払わせるなどのパワハラ行為を繰り返し、病気休業に追い込んだ熊本市のケースなどが明らかになっている。

提言は、こうしたパワハラについて、「放置すれば、働く人の意欲を低下させ、時には命すら危険にさらす場合がある」と、企業などに取り組みを求めている。

今回はパワハラを類型化して定義したのが最大の特徴だ。

それによると、職場のパワハラとは、「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて精神的・身体的苦痛を与える、職場環境を悪化させる行為」。上司によるいじめだけでなく、同僚や部下からの嫌がらせもパワハラとされる。

また、パワハラ行為を明確にするため①暴行、傷害(身体的な攻撃)、②脅迫、暴言(精神的な攻撃)、③隔離、無視(人間関係からの切り離し)、④過大な要求、⑤過小な要求、⑥私的なことに過度に立ち入る個の侵害――と6つの類型も示した。

■グレーゾーンの判断が難しい

ちなみに、「セクシュアルハラスメント(性的な嫌がらせ=セクハラ)」の場合は、男女雇用機会均等法で「性的な言動で就業の環境を害すること」などと定義されている。各企業などはこの定義に基づいてセクハラ防止の取り組みを義務づけられていることで、具体的対策が浸透したとされる。
今回の定義付けで「パワハラ対策もセクハラに一歩近づいた」(企業関係者)ことになる。

ただ、先の熊本市のように、絵に描いたような明白なパワハラはごく一部で、「多くはグレーゾーン」(企業関係者)。
業務上の問題で部下を叱責することが、指導や激励に当たるのか、嫌がらせやいじめに

当たるのか、判断は難しいのが実態だ。

今回の定義付けでパワハラ対策は進むのか。円卓会議でも、例えば6類型のうち、「過大な要求」や「過小な要求」などについては、それぞれの業界や企業文化でことなるため、線引きが難しいと認め、各職場で認識をそろえる取り組みをするよう求めているのが精いっぱい。また、セクハラは「被害者が不快に思えばセクハラ」ととらえられるが、「パワハラが同じようにとらえられれば、逆に上司が萎縮して、職場が混乱する恐れもある」(企業関係者)との指摘も根強い。

それでも避けて通るわけにはいかないパワハラ対策。企業の現実の対応としては、社内規定や対応マニュアルを策定したり、新人、中堅、幹部など階層毎に研修を実施して徹底するといったことが考えられる。

ある企業の人事・総務担当幹部は「セクハラ対策では弁護士にアドバイスを受け、社内規定を整え、研修の講師を頼む。環境ISO(国際規格)などの取得では専門のコンサルタントにお世話になっている。パワハラでも弁護士や社会保険労務士のセンセイにお世話になるのでしょうね」と話している。

J-CASTニュース [2012/4/ 8 10:00]
http://www.j-cast.com/2012/04/08127877.html?p=all

4 名前:名無しさん@12周年 投稿日:2012/04/08(日) 11:03:38.64 ID:AdUYpIHU0
敵討ちを認めれば?
憎い上司を討ち取るのを申請すれば警察が許可とか。

5 名前:名無しさん@12周年 投稿日:2012/04/08(日) 11:04:17.79 ID:zD0v1eCw0
世の中ではまったく不要な人間であるおまえをうちの会社だけが拾ってやった、
おまえには行くところなどない(だから、死ぬほど働け)という風にどう喝して
思い込ませるのもパワハラだよな

6 名前:名無しさん@12周年 投稿日:2012/04/08(日) 11:04:27.63 ID:5cPlYE3Q0
どこも余裕なくなってギスギスしてる

10年以上前から言われてたな

7 名前:名無しさん@12周年 投稿日:2012/04/08(日) 11:05:30.68 ID:jpFpf0Ph0
>同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの
>職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて精神的・
>身体的苦痛を与える、職場環境を悪化させる行為

取引先担当者からの嫌がらせは、パワハラじゃないってこと?

10 名前:名無しさん@12周年 投稿日:2012/04/08(日) 11:06:23.29 ID:hGJ0cdWQ0
パワハラと認識されてなかっただけで昔の方が多かったんじゃね

11 名前:名無しさん@12周年 投稿日:2012/04/08(日) 11:06:34.57 ID:6Fw11t+00
パワハラという概念ができたのがこの10年くらいなんだから、増えるのは当たり前だよな・・
むしろたった6倍じゃずいぶん少ないなという感じ

14 名前:名無しさん@12周年 投稿日:2012/04/08(日) 11:08:51.64 ID:9/jRQjFZ0
君が代歌わなかっただけでクビにされそうで困ってます

15 名前:名無しさん@12周年 投稿日:2012/04/08(日) 11:10:46.32 ID:t7wfWH4y0
あのババア最近調子に乗っていて気に食わないから、今日はもういいよと
早く帰らせてやったざまあみろ、と
仕事場の所長がパートに意地悪している。
自分の昼飯の弁当を買いに行かせて、こんなの買ってきやがって使えねえなと
捨て台詞吐いたり。
これもパワハラ?

16 名前:名無しさん@12周年 投稿日:2012/04/08(日) 11:11:34.13 ID:bIMUnY2JP
政府が国民をパワハラしてる件

18 名前:名無しさん@12周年 投稿日:2012/04/08(日) 11:12:30.85 ID:XHD4Ec9M0
2人そろって怒られたとき
俺は
ずいぶんきっつい言い方だったけど、俺が上司だったらやっぱり怒るわなあ、
と思ったが
同期は言い方だけ気にして
パワハラだ!クリーンラインに電話する!とかわめいてた。

19 名前:名無しさん@12周年 投稿日:2012/04/08(日) 11:13:07.69 ID:YlT/1vo20
仕事を割り振っても仕事をしない奴 できない奴
自分の食い扶持分の売り上げも上げない奴
どうしようもないです

20 名前:名無しさん@12周年 投稿日:2012/04/08(日) 11:13:15.14 ID:DExBlOz40
パワハラは自分がされてきたことに対する
間接的復習。
その心理に気付かないかぎり
減らない。

21 名前:名無しさん@12周年 投稿日:2012/04/08(日) 11:13:51.87 ID:6BKPvPXY0
問題だとは思うけど、昔からあったよ。
昔も年功序列だったし、辞めると裏切者みたいなレッテル貼られるから辞めれない風潮はあった。

こういうのってイジメと同じでなくならないと思う。
根底にあるのが、人の心情だったりするから。
ロボットにならない限りなくなることはないな。

22 名前:名無しさん@12周年 投稿日:2012/04/08(日) 11:14:21.44 ID:VVz3TNywP
 業務させても足引っ張って、しかも改善が見られない人は、隔離したり
雑務をやらせたりするしか無いと思うけど。できるようになるまで待つ余裕
はないし。

23 名前:名無しさん@12周年 投稿日:2012/04/08(日) 11:14:39.85 ID:u6gQH1+K0
だって、おばちゃんに何言ってもいうこと聞かないじゃん。
こっちは責任とらないといけなのに、まともに相手できないよ。

24 名前:名無しさん@12周年 投稿日:2012/04/08(日) 11:15:08.66 ID:naOk9DVwO
パワハラなんて言葉がなかった頃なんて今の6000倍はあったろ。

29 名前:名無しさん@12周年 投稿日:2012/04/08(日) 11:18:26.97 ID:yo2ax0Zu0
ブラックとかそういう会社はともかく線引きは難しいよね
仕事なんだからある程度は無茶言われるもんだし
ゆとりとかアホな親に甘やかされて育ったのが入ってくるとパワハラとか思うのが増えていくのかも

31 名前:名無しさん@12周年 投稿日:2012/04/08(日) 11:20:50.82 ID:/A3elMTi0
そんなの大昔からあるだろ

32 名前:名無しさん@12周年 投稿日:2012/04/08(日) 11:20:58.73 ID:/C3dUL3O0
強者の側にも言い分はあれど
弱者に病気になられたり訴えられたりでもしたら負けだわな

まあうまくやれってことだ

35 名前:名無しさん@12周年 投稿日:2012/04/08(日) 11:22:41.11 ID:TAAFZGQ00
どうせ役立たずの奴が吠えてんだろ
そんなの防止もなにもさっさとクビでいいだろ
お互い得じゃねえか

37 名前:名無しさん@12周年 投稿日:2012/04/08(日) 11:26:49.15 ID:sdDedf6T0
トロトロと仕事されてこっちの働く意欲が減るわ
てめぇがトロくさい分の負担は全部他に回ってんだよ屑が

って事で追い込みかけて辞めさせてるが問題無いよな?

42 名前:名無しさん@12周年 投稿日:2012/04/08(日) 11:30:52.59 ID:G716gM6q0
会社から使えない奴を辞めさせろ
と言われている人もいることを忘れないで欲しい

52 名前:名無しさん@12周年 投稿日:2012/04/08(日) 11:42:29.51 ID:bkr0q01I0
>>42
終身雇用の時代じゃなくなったというのも原因のひとつかな。
使えない人でもなんとか育てるのが会社の義務みたいな雰囲気がなくなれば、
嫌がらせに歯止めもかからないだろうし。

コメント

1.とある名無しのオタコム2012年4月8日 20:25
▽このコメントに返信

今の30代はクズばっかりってこと?

2.とある名無しのオタコム2012年4月8日 21:26
▽このコメントに返信

単純作業をもくもく出来た時代と違い
今は多岐に渡るスキルと、コミュニケーション能力、膨大な仕事量で
どこも心身余裕がない。

3.匿名希望2012年4月8日 21:35
▽このコメントに返信

企業に、仕事できない社員を抱える余裕が無いからだろ。
アメリカ並に雇用解雇を簡単に出来る様にすべき。
現状だと、精神的に追い詰めて自主退職させてる。マジキチだと思う。

4.とある名無しのオタコム2012年4月8日 22:35
▽このコメントに返信

働いてる社員もまた、感情の無いロボットではなく人間である事を忘れてるからな。

5.とある名無しのオタコム2012年4月8日 23:35
▽このコメントに返信

他者に当たることでストレス発散するバカも居るからな
結局弱いところにしわ寄せが行くから、やり切れんわ・・・・

6.とある名無しのオタコム2012年4月9日 01:11
▽このコメントに返信

しかしパワハラ野郎は
一番辞職してるだろ
そんな奴は皆につるし上げられて
辞めるだろ。大問題児だよ

7.とある名無しのオタコム2012年4月9日 08:14
▽このコメントに返信

どこまでがパワハラになるか、本当に難しいよな。
セクハラと一緒で受けた相手の感じ方でパワハラにもなったらり、セーフにもなったり・・・
頭の痛い問題だわな

コメントを投稿する

コメントを残す

※コメントの番号の前に「※」をつけると、
そのコメントに返信できます(例:※1)

おすすめサイト最新記事一覧

リツイート数ランキング

Amazonランキング

記事ランキング本日週間