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2014年10月24日 12:08

20141024041756

退職迫る日本のマタハラの実態「迷惑」「バイトで来て」「育休明けを前に解雇された」

仕方ないのかな
1 名前:かじりむし ★@\(^o^)/ 投稿日:2014/10/23(木) 02:20:34.57 ID:???0.net

31

「迷惑」「バイトで来て」 退職迫るマタハラの実態
TBS(22日18:14) 最終更新:2014年10月22日(水) 20時14分

妊娠した女性契約社員に上司が退職を迫る「マタニティー・ハラスメント」。
女性の進出が叫ばれながら、その社会に根深く残る「マタハラ」。実態をご覧ください。

「育休明けを前に解雇された」先週、都内で行われたある交流会。集まったのは皆、妊娠・出産で職を失っ
たという女性たちです。

「0歳児の子どもを抱えて転職活動をしないといけない。人生そのものを壊されてしまう」(今年4月に育休明け直前に解雇30代)「人事の女性に『(子どもが)3歳になるまでまともに仕事できるわけない』と言われた。内定取り消しになった」(おととし妊娠を理由に内定取り消し30代)

ホームセンターで働いていた女性は、店長に妊娠を告げると、思わぬ言葉が返ってきました。
「『妊婦さんが店にいると、皆が気を遣っちゃうし、お客さんも気を遣っちゃう。もし赤ちゃんに何かあったらいい噂が立たない』、そういういろいろな暴言を・・・」(40代)

妊娠や出産をきっかけに、退職や望まない異動を迫られたり、嫌がらせを受けるなどのマタハラ被害は、後を絶ちません。連合が今年5月に実施した調査では、4人に1人がマタハラを経験していました。

37歳の主婦・小酒部さやかさん。数年前、マタハラ被害に遭いました。小酒部さんはその現場を録音していました。
「また1週間休んで会社に復帰したとして、会社にいいイメージが残ると思う?(仕事に)穴をあけられたり、今回も迷惑かけてるわけよ、実際に」(小酒部さんの上司)

小酒部さんは当時、都内の会社に契約社員として勤務。会社が発行する雑誌の編集を担当し、やりがいを感じていたといいます。それが妊娠をきっかけに一変しました。病院で流産のおそれがあると診断された小酒部さんは、仕事を1週間休みました。すると、突然、上司が自宅に現れたといいます。

「君は旦那さんに仕事がないわけじゃない。食べていけるじゃない。仕事したいならアルバイトしかないんじゃないの?。優先順位を考えて、まずはお子さんを無事に出産することを頭に入れてほしい」(小酒部さんの上司)
上司は小酒部さんに退職を迫りました。
「さんざん泣きましたよ。上司たちは専業主婦の自分の奥さんへの感覚を全部、私に投影する」(小酒部さやかさん)

小酒部さんは会社に復帰したものの、このやりとりの翌月、流産。会社から仕事を続けたければ妊娠を諦めるよう迫られ、結局、退社せざるを得なかったといいます。

「セクハラ」「パワハラ」と並ぶ3大ハラスメントの1つとされる「マタハラ」。男女雇用機会均等法では、妊娠や出産などを理由とした解雇や不利益な異動は禁止されています。

「部下や社員の健康を気遣う義務もある。うまくバランスを取るしかない」(会社員)

マタハラをめぐって、23日、最高裁で大きな動きがあります。広島市の理学療法士の女性が勤めていた病院を相手に起こした裁判。女性は妊娠後に負担の軽い部署を希望したところ、異動と同時に管理職から外されました。最高裁は女性が敗訴した1審と2審の結論を見直す見通しで、マタハラについてどのような判断を示すのか注目されています。
http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye2329460.html

3 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 投稿日:2014/10/23(木) 02:23:01.95 ID:+W119scI0.net

能力が低下するのは事実だからな
これを解消するには、女の妊婦と同等の休養システムを他の全社員にも適用することだ

4 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 投稿日:2014/10/23(木) 02:23:10.30 ID:PtLxv2El0.net

禁止されてても罰則が無いのだから無意味

5 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 投稿日:2014/10/23(木) 02:23:59.02 ID:PVxthDTg0.net

実際に仕事に支障あるんだからしかたなかろう。 ボランティアじゃないんだから。
女は権利の主張ばかりで自分勝手になったな。そら結婚出来ない人が増えるわけだ。

6 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 投稿日:2014/10/23(木) 02:25:23.24 ID:K3JSkLZl0.net

資本主義やめない限り不幸が続く

7 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 投稿日:2014/10/23(木) 02:25:57.48 ID:PtLxv2El0.net

妊婦が仕事する社会的コストを負担しない日本人は差別主義者
これは厳然たる事実

8 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 投稿日:2014/10/23(木) 02:27:00.20 ID:lj7op0sr0.net

ここぞとばかりに今までの仕返しをされてるだけなんじゃないの?

9 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 投稿日:2014/10/23(木) 02:27:53.70 ID:XVfoKOp70.net

周りも無駄に気を使わせられるし迷惑なのは事実だろう
昔と違って最低限の人数で回している職場も多いしな

10 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 投稿日:2014/10/23(木) 02:28:13.03 ID:2aUtWpiU0.net

男装の麗人

11 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 投稿日:2014/10/23(木) 02:28:51.40 ID:K3JSkLZl0.net

基地外クレーマーが腹殴ったら大変なことになるからな

12 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 投稿日:2014/10/23(木) 02:29:29.94 ID:PtLxv2El0.net

他の国だって国際競争力を考えたら妊婦(というか中年女性全般)には
自宅で引き篭もってもらいたいのさ
しかしそれでは男女平等という考え方に反するから多大なコストを支払って
男女平等を実現してる
日本人はアンモラルだから男女平等を反故にしても競争力を重視する

16 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 投稿日:2014/10/23(木) 02:34:46.29 ID:GQmAbpk9O.net

でか腹で働いてる女見ると貧困てやだなって笑えてくる

17 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 投稿日:2014/10/23(木) 02:34:59.43 ID:65WOQOjW0.net

やめさせようとするのも働き続けようとするのも、どっちもハラスメントになり得るよな

18 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 投稿日:2014/10/23(木) 02:37:48.91 ID:bjc60OG10.net

弟の嫁は自分の子が熱を出しても自分で迎えに行かず
義理の兄である俺に行かせるので迷惑してる
年に数回ならともかくほぼ毎週数日子供の相手をするよう仕向ける
いくら無職だからといっても図々しいわ

19 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 投稿日:2014/10/23(木) 02:39:47.16 ID:ybRuew6m0.net

>>18

君が働けばいいだけの話www

257 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 投稿日:2014/10/23(木) 06:01:26.79 ID:jng2PPiZ0.net

>>18

縁を切れよ。
子供でも勘当されることがあるだろ。

415 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 投稿日:2014/10/23(木) 07:44:33.72 ID:HovOnogy0.net

>>18

働けバカ

498 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 投稿日:2014/10/23(木) 08:18:28.03 ID:38PytQrq0.net

>>18

シッター料金取ればいいじゃん
ついでに保育士資格も取っちゃえば?

600 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 投稿日:2014/10/23(木) 08:54:54.84 ID:MGxwsqse0.net

>>18

それは
敢えて役割を作ってくれてる優しさだよ

620 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 投稿日:2014/10/23(木) 09:00:03.09 ID:YZf3U7Ue0.net

>>18

役に立ててすばらしいじゃない^^

22 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 投稿日:2014/10/23(木) 02:41:58.30 ID:pI952tEG0.net

他はともかく内定取り消しだけは仕方ないような…

23 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 投稿日:2014/10/23(木) 02:42:16.48 ID:DWGweoXQ0.net

日本企業は長きに渡るデフレ下、コストカットの大義名分のもとに
職場から余剰人員という名の余力を削り過ぎたのだ・・・。

25 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 投稿日:2014/10/23(木) 02:42:53.58 ID:rbOmJwL40.net

マタハラっていうけどどうしたいのかわからないw
自分の体だって大変でしょ。

26 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 投稿日:2014/10/23(木) 02:44:32.03 ID:ud61qHz10.net

でも実際負担は他の社員にかかってくるんだよなあ
別にそいつとは友達でもなんでもないのに

29 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 投稿日:2014/10/23(木) 02:45:27.96 ID:yR3E4MMN0.net

これは女同士のギスギスもあったりでめんどくさい問題よ
男が悪い!で片付けられない。

31 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 投稿日:2014/10/23(木) 02:46:53.42 ID:XVfoKOp70.net

女の上司ならこの程度じゃ済まない言葉を貰ってるんじゃないか

32 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 投稿日:2014/10/23(木) 02:46:55.01 ID:aSIAoMj60.net

妊婦AVでもでろよ

37 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 投稿日:2014/10/23(木) 02:48:30.02 ID:AeZopmgE0.net

お荷物でしょ?実際
誰かが穴埋めさせられる訳だし

38 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 投稿日:2014/10/23(木) 02:49:12.03 ID:ud61qHz10.net

辞めてもらって再雇用でいいんじゃないの
スキルある人なら再雇用もしてもらえるでしょ

40 名前:名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 投稿日:2014/10/23(木) 02:49:39.87 ID:rbOmJwL40.net

指導的立場じゃなかったらその分若い子を正社員にしたほうがいいよね

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コメント

1.とある名無しのオタコム2014年10月24日 12:15▽このコメントに返信

これ外国では妊婦をどうフォローしてるんだろう?

2.とある名無しのオタコム2014年10月24日 12:20▽このコメントに返信

言葉は悪いが後先考えずに中田氏セクロスしちゃったって事だろ。この不景気に会社が負担する必要ないわ。
何でも助けて貰えると思ったら大間違いだわ。
馬鹿が喚いた分他の社員の給与に少なからず影響してんだよ。

3.とある名無しのオタコム2014年10月24日 12:49▽このコメントに返信

妊婦フルボッコだな
こりゃ少子化にもなるわ

4.とある名無しのオタコム2014年10月24日 13:07▽このコメントに返信

機会の平等化すりゃこうもなるよ。
男女平等とか言ってるからじゃん、男性が病気で1年休業とかになったら解雇される。
女を男のように扱う企業の責任だが、それを求めてきたのは女の方なんだよね。

5.とある名無しのオタコム2014年10月24日 13:55▽このコメントに返信

今話題のニュースは産休というシステムがあるのにそれの適応が待てずに楽な仕事にしろって言ったんだろ、しかも待遇そのままで。
叩かれるに決まってる。
で、こういうバカのせいで頑張ってる女も白い目で見られるわけだ。

6.とある名無しのオタコム2014年10月24日 14:49▽このコメントに返信

スキルがあれば再就職出来るって言うけど妊婦が会社にいる事すらも厭う連中が乳児幼児子供連れた母親を正規雇用するわけがない気も。
小さい子供抱えて転職活動とか妊婦が仕事するより大変だ。物理的にも精神的にも周囲の目も転職活動的にも。
後先考えてるからこそ仕事もあってまだ出産出来る今妊娠したんだろう。
そんな私情は会社になんら関係ない自由に動かせない駒は切り捨てるってことなんだろうけど

7.とある名無しのオタコム2014年10月24日 15:15▽このコメントに返信

自分のことだけ考えずに全体を考えたら、妊婦なんて仕事できんだろ

8.とある名無しのオタコム2014年10月24日 16:37▽このコメントに返信

で、現場大混乱

9.とある名無しのオタコム2014年10月24日 17:41▽このコメントに返信

子ども出来たって理由で長期休暇されて、席だけ一年近くも残されたら、新しい人材を雇うこともできず、人手は足りないままで迷惑に決まってるだろ…家庭も仕事も、とか普通は難しいんだよ。子ども(家庭)を優先するなら、その期間仕事は諦めろ。女性の為だけの社会ではないんだから

10.とある名無しのオタコム2014年10月24日 18:13▽このコメントに返信

男にはない産休というシステムが、すでに男女平等じゃない件

11.とある名無しのオタコム2014年10月24日 20:44▽このコメントに返信

他人の幸せを祝福して業務を肩代わりしてやれるほどの余裕はないんだよなぁ・・・。

12.とある名無しのオタコム2014年10月25日 00:03▽このコメントに返信

※9に加えて言うなら
子供も3~4歳になる位までは就職は勿論パートとかもしないで欲しいわ。乳児を保育園に預けてる人とかしょっちゅう子供がストレスで熱出したとか連絡きて休んだり途中で帰ったりで、はっきり言って迷惑レベル。

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