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2012年06月14日 17:09 コメントを見る

パナソニック大リストラの前にサムスンなどへ移った技術者も


20120614163959

技術者輸出



1 名前:影の大門軍団φ ★ 投稿日:2012/06/14(木) 07:15:20.03 ID:???0

10


パナソニックが本社の従業員
7000人のうち、30004000人を削減すると伝えられた。
ソニーやNEC、野村HDといった企業でも大規模なリストラが進行中だ。

リストラで最も重要なのは、実は人を切ること以前に、優秀な人材を引き留めておくことである。大規模なリストラをせざるを得ないほど経営が悪化すると、どこの会社でも通用する優秀な人材は、早々と会社に見切りをつけてしまう。

「それを防ぐため、人員削減や給与カットを行なう一方、辞めてほしくない優秀な人材に対しては金銭的なインセンティブを掲示したり、希望の部署への異動をかなえたりすることがあります」(経済ジャーナリスト・福田俊之氏)

それでも辞めていく人材は多い。あるヘッドハンティング会社の社員が話す。

「優秀な人材には早いうちから我々も声を掛けていますし、本人も会社の経営状態に敏感です。そのため、会社が引き留めに入った時にはすでに他社への移籍が決まっている、といったこともよくあります」

実際にパナソニックの技術者の中には既にサムスンなど韓国や中国のメーカーに移った人も少なくないという。
http://www.news-postseven.com/archives/20120614_118070.html

3 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/14(木) 07:17:29.40 ID:abWwr0Ve0
サムスンだけはやめとけよ…
労働環境的意味で…
45が定年ですぜあそこ
超ブラックなのだから

6 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/14(木) 07:19:07.18 ID:Ni0uH+HU0
>>3
プロパーはな。
日本企業で定年退職後、採用されてる人は多い。

11 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/14(木) 07:21:52.20 ID:yFi9sdVj0
>>3
いやがらせに営業に回されるよりもぜんぜんいいだろw

13 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/14(木) 07:23:29.28 ID:Qar/xb0h0
>>3
三星に限らず韓国の一般的な定年は55歳。
その前に38歳と45歳でエリートコースと給料安いけど責任のない仕事コースの
2択選択がある。
だから人によっては38歳から毎年基本給が減っていく。
これも韓国企業の一般的なやり方。

635 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/14(木) 11:00:11.98 ID:68gvry3h0
>>3
日本企業に見切りをつけてサムスンに行こうという人間はその時点で
そういう終身雇用的な考えは捨ててるよ

とりあえず貰えるものは貰って、サムスンから用済みだと言われる前に、
自分からサムスンを用済みにして、またどこか別の企業へ行く

そういう人が多いね

874 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/14(木) 13:09:28.06 ID:n1AFz1CPP
>>3
サムスンは知らんけど外資なら50まで勤め上げれば一生喰うに困らない年金と自社株とか普通にあるからな
まあ本人が仕事しなきゃ死んじゃう病なら働けばいいけど
稼ぐだけ稼いで後進にポジションを譲る
実に合理的ではないか

894 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/14(木) 14:39:47.95 ID:lrptIfB9O
>>3
俺だって行きたくなかったよ
でもな、俺だって切られた身で他に拾ってくれるとこなんてなかったしな

5 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/14(木) 07:18:43.27 ID:63Y+2xLS0
サムスンやLGが儲ければ儲けるほど韓国の対日貿易赤字は増える。
韓国は鵜飼いの鵜。滑稽だね。

7 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/14(木) 07:20:05.80 ID:Oo00s7c70
技術者輸出大国

8 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/14(木) 07:21:03.11 ID:9up+UiRsO
白血病になりに行くのか

10 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/14(木) 07:21:51.93 ID:caG9tG0d0
みんなデフレが悪いんや

14 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/14(木) 07:24:17.95 ID:vFhp1F320
パナソニックからパソナテックに転職か

15 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/14(木) 07:25:13.00 ID:0VtXXclUI
国益より個人の方が大事だからな。

16 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/14(木) 07:26:49.51 ID:7IU5LVCSO
売国奴が

17 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/14(木) 07:26:52.10 ID:YLqyEG6eP
ニュースソースがこれだと、そういうことにしてそういう流れを加速させたいだけ、だな

18 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/14(木) 07:28:00.90 ID:nQzD3yJ80
これは仕方のないことでしょう

22 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/14(木) 07:29:23.47 ID:bNp9vOfz0
人は物ではない

人切をする会社を信じる奴がいるか?
優秀な技術者ほど敏感

会社には、いろんな人材が必要

143 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/14(木) 08:02:15.57 ID:yEQfmpECi
>>22
人を切らなきゃやっていけないって証明だもんな。
そんな無能っぷりをまざまざ見せつけられたら、優秀な人材、特に心根の優しい人は出て行くと思う。

23 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/14(木) 07:30:23.00 ID:eiajUH1v0
どう見ても日本企業の自業自得

24 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/14(木) 07:30:33.13 ID:mS1EgjfRP
まあ、技術を流出させたくなきゃ技術屋を放出するな、ってことだな。

一方では「お前、イラネ」と切り捨てられ、もう一方は三顧の礼で「ぜひ、
先生のお力を」って来るんだから、愛国心も何もないわな。

36 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/14(木) 07:35:02.40 ID:LJqd/DWZ0
>>24
おっしゃる通り。
経済の要である金型職人が中国にそのようにされて、
大量に流れた結果、GDP追い抜かれてんだからなあ。

で、経済力付けた中国に何も言えなくなってるし・・・
技術者を囲えっつーのな!

411 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/14(木) 09:37:00.97 ID:UpOIwmaS0
>>24
技術は、なんだかんだ言って師弟の情があるからな

技術者として尊敬される人がリストラされていけば
会社への忠誠心なんか消えて無くなるよ

25 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/14(木) 07:30:53.34 ID:4X5v1z8G0
サムスンのような会社が好条件をくれるのは、情報を吸い尽くすまでで、あっという間に
出がらしになってすぐ首になる。
ほんの一瞬の間高給で働いてもすぐ首になったらかえって路頭に迷うぞ。

32 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/14(木) 07:34:00.40 ID:Ni0uH+HU0
>>25
定年後なら問題がない。
日本企業をリストラされた後なら問題がない。

要は使い方を間違わなければいい。

833 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/14(木) 12:22:27.99 ID:KCbuSlTk0
>>25
支度金で元取れるくらい貰ってるからぜんぜん問題ない

30 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/14(木) 07:33:15.89 ID:zdv987pZ0
それでもなぜか就職したいランキング上位のパナソニックww


転載元:http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1339625720/


コメント

1.とある名無しのオタコム2012年6月14日 17:19
▽このコメントに返信

よほどの愛国者じゃない限りサムスンに移るだろうなあ

2.とある名無しのオタコム2012年6月14日 17:29
▽このコメントに返信

幾らかもらえるだけでもありがたいだろうよ
0よりはマシと思うし仕方ないかと
てかリストラしすぎだろ

3.とある名無しのオタコム2012年6月14日 17:49
▽このコメントに返信

>>41
この通りだよな
自分に1から教えてくれた先輩切られたらその会社はもう信じられないわ

4.とある名無しのオタコム2012年6月14日 18:11
▽このコメントに返信

何も出来ない上層部の人間切れよ。
技術立国(笑)って技術は湧いて出てくるもんじゃねーってことを知れ。

5.とある名無しのオタコム2012年6月14日 18:32
▽このコメントに返信

>>30
そりゃ、パナソニックから切られたのならサムソンに行けるが、
サムソン切られた奴がパナには行けないからな。

6.とある名無しのオタコム2012年6月14日 18:50
▽このコメントに返信

日本もいい加減外資系のような技術を囲う契約が必要
退職後5年間は同じ分野への就職は認めないなど
売国野郎は2度と日本の土を踏ませるな
土を踏んだ瞬間裁判にかけ多額の賠償金を支払わせろ
そうすりゃ売国行為は減らせる

7.2012年6月14日 18:57
▽このコメントに返信

>>6
もしそんな契約ができたら、リストラされたら再就職無理ゲでますます技術者いなくなるね!

8.とある名無しのオタコム2012年6月14日 19:40
▽このコメントに返信

これは日本の企業が悪い
技術者の地位をもっと向上させるべき

9.とある名無しのオタコム2012年6月14日 19:45
▽このコメントに返信

いずれにしても居心地の良い方へ人材は流れていく
海外各国に工場を抱えるパナソニックならとうに解ってることだろ

10.とある名無しのオタコム2012年6月14日 19:48
▽このコメントに返信

技術だけ吸い取られて2~3年で使い捨てされるのがオチだ。
国で技術者を囲い込めるような政策をせいよ。

11.とある名無しのオタコム2012年6月14日 21:56
▽このコメントに返信

愛国者(笑)
ただのバカの間違いだろw
笑わせんな

12.とある名無しのオタコム2012年6月14日 22:51
▽このコメントに返信

>7
言葉足らず、説明が下手で悪い
例えば液晶技術
液晶技術と言っても複数の技術があります
だからA社から全く関連性の無いB社に移っても最初から勉強し直す必要があるのです
結局のところ技術の継承には繋がらないのです
だから規制したところで大きな意味はないのです
A社からA社の関連会社に入る事さえ可能なら技術は育つのです
物真似ばかり行う他社へ情報が流れるよりも確実に差を付けられるのです
物真似企業に情報を流される事から発生する被害をは甚大です
10年で50年の差を詰める事が可能です
世界の70%ものシェアを占めたとある日本企業があります
しかし今は盗まれたばかりに死にかけています
たった10年ほどでこの落ちぶれよう
ただ事ではありません
ゆっくりでも着実に差を広げる必要があるのです

13.とある名無しのオタコム2012年6月15日 08:20
▽このコメントに返信

パナは馬鹿だなあ
だから赤字のまんまなんだよ

14.とある名無しのオタコム2012年6月15日 21:51
▽このコメントに返信

※12
それはポストを用意するなりして流出を防ぐ企業の責任であって、
生活かかってる個人の責任に転嫁して売国呼ばわりする論理には
繋がらんと思うのですが

15.とある名無しのオタコム2012年6月16日 01:05
▽このコメントに返信

※14
革新的な技術を一人が思いついたとしよう
そしてそれに見合うポストと金をそいつに用意したとしよう
でもこれだけでは技術流出は防げない
なぜならその1人から生まれた革新的な技術を複数人で実現させ維持するからだ
結局は知識を複数人で共有する事になる
大企業にもなれば、1人が思いつき20人で開発し、製品化された品を500人で維持メンテする
これらは全員ソースを開けるパスワードくらいは最低でも知っている
情報を流してくれる人間は1人でもいい
その一人に10億積んでも元は取れる
でも500人に10億積み技術流出を防ぐ事はコスト的に不可能
赤字になる
だからポストではなく契約面から規制する必要があるのです
1人の売国奴によって3000人の職が失われる事態はあってはならない
皆で協力して育てた技術ぞ

16.とある名無しのオタコム2012年6月16日 01:21
▽このコメントに返信

※14更に補足
例えばサム○ンの給料の高さを耳にする
しかしこの高給が成り立つのには裏がある
特許料を払わない事だ
泥棒に加担する行為を売国奴と言って何が悪い?
特許料を払う企業への転職とは違うのだぞ?
我が身かわいさに泥棒の片棒を担ぐクソ野郎だぞ?

17.とある名無しのオタコム2012年6月16日 10:28
▽このコメントに返信

*15,16
如何にも文系的な発想
人を数字としてしか見てない
見返りも与えずに厳しい契約を押し付けてくる会社を人は信用しない
誰もそんな会社で技術者になんかならない、特に優秀な人材は

18.とある名無しのオタコム2012年6月16日 13:12
▽このコメントに返信

※17
言いたい事はわからないでもない
でもそれを実現出来るのは盗人
そして盗人同士も喧嘩を始める
韓国vsアメリカ
最後に勝つのは金を持つアメリカ(ノーベル賞受賞者をバンバン引く抜く)
優秀な人間は確かにアメリカへいく
韓国へ行く優秀な人材はまがい物だ
あれは技術を盗むだけであって、開発するほど優秀な人材はいない
そして外資系のようにとは書いたが、はっきり言う
外資=アメリカの事を言っている
最高の舞台を用意出来るアメリカを真似しよと私はいいたい
韓国のようなまがい物の環境に用はない
日本に欠けている点は2つ
①画期的な発明を齎した者への報償増
(研究するだけで実績を残せない者は上げる必要無し)
②契約面からの技技術流出を防ぐ、拘束体制
(実績を残せない研究者やメンテマンほど賃金が安く裏切る)
②は優秀でもなんでもないただの盗人
技術ではなく泥棒としての能力があるだけ
この類の奴は囲っても大して技術の向上へは繋がらない

19.とある名無しのオタコム2012年6月17日 00:46
▽このコメントに返信

待て待て、特許関連を含む内部資料のリークは売国どうこう以前に普通に犯罪だ。
人材流出とは別の問題だろう。
と同時に、情報の保持管理も本質的には企業の自己責任だろう。
別に犯罪者を庇うわけじゃないけど、日本企業がこの点でザルだったのはそうとう
突っ込まれた点だ。

20.とある名無しのオタコム2012年6月19日 19:27
▽このコメントに返信

※18みたいなバカがいるから、逆に逃げ出す奴のほうが増えるんだろ。
研究というのは順調に伸びるもんじゃないから
実績を伸ばせないからといって切られた後に
どこか別の場所でいいアイデアをひらめくことがある。
テストの点数みたいに簡単に
優秀かどうか判定できるもんじゃないんだよ。
ノーベル賞の田中耕一さんも、優秀とはいえ
会社はノーベル賞もらうほどすごい人だと思ってなかったわけだからな。

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