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2012年06月09日 08:06 コメントを見る

「妊娠した女性社員は育児休暇を取得せずに、退職してほしい」1439社のうち25%が回答


20120609001316

とれるもんはとる



1 名前:影の大門軍団φ ★ 投稿日:2012/06/08(金) 19:32:14.38 ID:???0

16


「妊娠した女性は、育児休業を取らずに退職して欲しい」と考えている企業が
25%にのぼるとした調査結果に、波紋が広がっている。求人広告のアイデムが、正社員が6人以上いる1439社からインターネットを通じて回答を得たものだ。

男性正社員の育休取得を「容認できない」とした企業も16%あった。急速に進む高齢化が社会不安を高めている中で、働きながら出産や子育てを行う女性や、それを支えようとする夫を疎んじる会社があるのが実態のようだ。

ネットにはこの結果に対し、実際にはもっと多くの企業が育休取得を快く思っていないはずだ、という書き込みが見られる。
「『本音』を言ったのが25%のみ、という調査結果」
「むしろ正直な企業が25%しかないってことだろう」

育休取得を冷ややかに見ているのは、人の穴埋めに苦心する経営者や管理職だけではない。
交代要員が配置されない場合、職場では仕事量が増えてフラストレーションが高まる。
連続して子どもを産むと、産休、育休で何年も姿を見ないこともある。

ネットメディア「ガウ!マガジン」は、「『育児休暇を取らないで』が25%!子持ち同僚にムカつく事4選」という記事を掲載し、職場に残る独身OLの苛立ちを紹介している。

まっさきにあがっているのは、「婚期が遅れるのも育児休暇のせい」という声だ。
同僚が自分より先に結婚・出産したために仕事が激増し、出会いが遠のいて婚期が遅れてしまったと嘆く31歳女性(保険会社勤務)の声を紹介している。

「のんきに子どもの写メールを送ってくるA子に腹が立ってしかたありません。復職後、仲良くやっていけるか心配です」
こういう人に限って、自分が出産するときには「目いっぱい休まなければ損」とばかり、育休を最大限に活用する気がするのだが…。

このほかにも独身OLは、育休中に海外旅行に行く同僚や、「子どもの病気」を理由に休む同僚にモヤモヤしたりムカついたりしていると、記事は紹介している。

http://www.j-cast.com/kaisha/2012/06/08135021.html

2 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/08(金) 19:32:34.85 ID:MXYsbBU+0

ジ  ,,
デ (;゚◇゚)z
!?

3 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/08(金) 19:33:24.26 ID:iQfUMf/f0
結婚したら退職って保育園があるぜ

4 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/08(金) 19:33:41.83 ID:xC5WcyrZO
当たり前だろ…

5 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/08(金) 19:33:48.01 ID:nDZFPhWzi
ホントに優秀な女子社員なら復帰してほしいけどな

17 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/08(金) 19:36:13.63 ID:Oz91wP+80
>>5
優秀さなんてサラリーマンいるか?
そもそも誰にでもできる仕事でなければならないだろ、サラリーマンって

232 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/08(金) 20:07:30.39 ID:O6Wyyhve0
>>5
その場合は妊娠するなよってプレッシャーがかかるんじゃないかねぇ。
休暇中の穴埋めも難しいだろうし。

689 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/08(金) 20:56:47.97 ID:V5MQqk5y0
>>5
本当に優秀なら退職しても後で再雇用されるんじゃね?

783 名前: 忍法帖【Lv=6,xxxP】 投稿日:2012/06/08(金) 21:07:57.19 ID:IKoVKKbQ0
>>5
本当に優秀な女子社員は育休なんか取らない

6 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/08(金) 19:33:54.02 ID:fsnS/K0H0
お互い様 と思う余裕がないのが今の日本

8 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/08(金) 19:34:06.15 ID:4fz6SjTb0
そらそうよ

10 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/08(金) 19:34:25.80 ID:a2bFrcW80
>「婚期が遅れるのも育児休暇のせい」

いや、それはお前のせい

11 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/08(金) 19:35:12.54 ID:g1Nx7GIjO
ひでえな、出生率が下がり続けるわけだわ

12 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/08(金) 19:35:27.44 ID:e5iqTIFM0
社内の女って男の社員の福利厚生みたいなもんだろ

447 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/08(金) 20:30:49.31 ID:RMeRrGKa0
>>12
それは東京や名古屋の会社オンリーの観念

883 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/08(金) 21:19:05.58 ID:iMdw0t5X0
>>12
おまいはSODAVの見すぎだw

14 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/08(金) 19:36:05.79 ID:uNYWrdYG0
そりゃそうだ

15 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/08(金) 19:36:07.21 ID:NJF8NY4u0
女なんか雇わないで男雇ってやれや
男は働くことしでしか生きていけないんだから

16 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/08(金) 19:36:08.47 ID:fsnS/K0H0
非婚者のみ正社員に
既婚者は結婚した時点で全員パートにしかなれません

みないな徳政令出たらどうなるんだろ?w 女はどっちを選ぶのだろうか・・・

229 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/08(金) 20:06:37.40 ID:aCmzz9Bq0
>>16
そういう会社は多い。
結婚したり妊娠した女性社員に退職するようプレッシャーかける。
だから独身女性が増えてる。

18 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/08(金) 19:36:20.86 ID:xC5WcyrZO
女の職場復帰と男の育児休暇をしようとするやつはただの世間知らず

世の中そんな無駄なコストをかける余裕などない

あるのは東電やらガス会社くらいだろ

20 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/08(金) 19:36:40.30 ID:KnoSs6c50
全然仕事覚えず、育児休暇だけいっちょ前に取る奴もいるしな。
まぁでも、もらえるもんはもろとけ。

21 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/08(金) 19:36:53.87 ID:qLSik00U0
子供のことを考えるとやめて専任したほうがいいに決まってる

22 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/08(金) 19:36:57.19 ID:QOhMTlNA0
だけど正社員で共働きしてほしい夫は多いだろうなあ

24 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/08(金) 19:37:06.66 ID:9qzPA/F70
中小 派遣では結婚(女性)したら退職がデフォのところが多い
製造ライン、事務職が多い 
雀の涙程度の祝金がでれば良い方だって 

26 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/08(金) 19:37:39.00 ID:FaZSBpAlO
公務員だと取得率高いぜ
一歳6ヶ月まで休みもらえたりするよ

591 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/08(金) 20:46:02.41 ID:pQD7hMv50
>>26
一応は労働基準法とかで定められてるとはいえ、民間では
なかなか実行することも難しいものだが、公務員は堂々と取得できる。
そういうところも公務員の恵まれているところ。

27 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/08(金) 19:38:01.51 ID:WRJeMotR0
一度退職させてから再雇用すれば賃金下げれるもんな
そりゃ 辞めて欲しいはなw


転載元:http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1339151534/


コメント

1.とある名無しのオタコム2012年6月9日 08:18
▽このコメントに返信

日本はここまで心が貧しくなってしまったのか

2.2012年6月9日 08:30
▽このコメントに返信

結局は育児休暇の間、誰が穴埋めするか?って事だよね。1人短期で雇うくらいなら、別の人に入れ替えて穴を作りたくないってのは普通とも言えるし。

3.2012年6月9日 08:34
▽このコメントに返信

そら少子化も進むわな
人間が生物として自然の摂理に反してるって話でもあるが

4.とある名無しのオタコム2012年6月9日 08:39
▽このコメントに返信

本当に祝福された育児休暇なら 復帰もOKなんだろうが
なかなかねw
だいたい妊娠すると舞い上がってまわり見えてない人多いし・・・。

5.2012年6月9日 08:39
▽このコメントに返信

でも専業主婦選んだら叩くんでしょ?(´・ω・`)

6.とある名無しのオタコム2012年6月9日 08:40
▽このコメントに返信

※2
俺らの大半は労働者なのに、勝手に企業側に立って批判する人の多いこと・・・
自分らの権利自分らで放棄してどうするよ。
こんなこと言ってる会社はどんどん取り締まるべきだよ。

7.とある名無しのオタコム2012年6月9日 08:40
▽このコメントに返信

小さいながら会社経営者からするとこういう流れは歓迎。
自分たちで縛りあってくれる人たちが増えてありがたい。

8.とある名無しのオタコム2012年6月9日 08:43
▽このコメントに返信

正しく育児休暇を使わない企業の税金はドンドン上がっていく制度を作れば、よろこんで育児休暇を活用してくれるよ。

9.とある名無しのオタコム2012年6月9日 08:48
▽このコメントに返信

専業兼業で争ってくれている方が、経営者にとっては都合がいいよな。

10.とある名無しのオタコム2012年6月9日 08:48
▽このコメントに返信

今の日本の社会問題の半分は「会社・企業」が元凶
雇用も給与もけちり、サビ残・過労死の横行
本来なら当たり前のことで休みを取ることもはばかられ、クビの理由にすらなる
こんなの肯定してたら国家として詰むわな

11.2012年6月9日 08:48
▽このコメントに返信

零細だけだろこんなの馬鹿正直に答えてんの
だからいつまでたっても零細なんだよ

12.2012年6月9日 08:49
▽このコメントに返信

産休育休を取れる会社なんかほとんどないし、女性の半分は非正規雇用。つまりそもそも産休育休なんてない。
でも専業主婦志望だと寄生虫呼ばわりだし、夫は稼がなきゃって家に居なくなる。
というのがわかってれば結婚までは進めても出産を避けたくなるだろ。
あと育休産休の同僚のせいで婚期が遅れるのは間接的にあるよ。アッパラパー妊婦や育児中身勝手ママの相手してるとカリカリするし、仕事忙しくなれば出会いは減るし、そもそもあんな醜い状態になりたくないなって気分になる。

13.2012年6月9日 08:52
▽このコメントに返信

あ~相変わらずジャップクソだわ。目先しか考えられないんだな。締めつけりゃいいと思ってる老害がまだこんなにいるとは

14.とある名無しのオタコム2012年6月9日 08:54
▽このコメントに返信

とニート共がほざいていますwww

15.とある名無しのオタコム2012年6月9日 08:56
▽このコメントに返信

なくていい会社が多すぎる

16.とある名無しのオタコム2012年6月9日 09:14
▽このコメントに返信

男の給料が低いから
結婚しても共働きしないと生きていけない女が多い
結婚しなければ女一人でも十分生きていけるから
結婚しない
男も子供含め3人以上養うほど終身雇用が崩れ稼げなくなった、一人なら生きていける
結婚しても妻と二人がぎりぎりってところだな

17.とある名無しのオタコム2012年6月9日 09:17
▽このコメントに返信

結婚して上から目線&頭お花畑になり、
妊娠して性格が悪くなり、図太くずうずうしくなる親って多いもんな
まともなのも時々いるけれど少ない
色々と迷惑している人多いんだろうな

18. 2012年6月9日 09:17
▽このコメントに返信

共働きじゃないとやっていけない家庭が多いのと
少子化問題が顕著になってるのに子供を育てる社会の仕組みがなってないな
保育園を増やしたり子供を両親で育てられるくらいの仕組みができないもんかな
男まで育休をとるのってまだまだ受け入れられてないし

19.とある名無しのオタコム2012年6月9日 09:19
▽このコメントに返信

有給すら消化できないのに産休育休なんか夢のまた夢・・・

20.とある名無しのオタコム2012年6月9日 09:26
▽このコメントに返信

産休があるから男性が稼ぎ手をやってきたのに
男女平等()とか女性を社会に増やすからこうなる

21.とある名無しのオタコム2012年6月9日 09:28
▽このコメントに返信

男女平等なんだから男も生理休暇と育児休暇入れてよ

22.とある名無しのオタコム2012年6月9日 09:28
▽このコメントに返信

それまで仕事で成果出してきた人が産休育休取るのは構わないし、優秀な人なら戻ってきてほしいもんだよ。
サラリーマンのほとんどは誰でもできる仕事をしてるけど、仕事の出来は人の能力に左右されるから。
逆に言えば、一度雇ったら簡単には解雇できないから、周囲に迷惑かけるだけのような人間には出産も性別も関係なく自主的にやめてもらいたいのが同僚としての本音。

23.とある名無しのオタコム2012年6月9日 09:29
▽このコメントに返信

そりゃ育児休暇なんかとったやつなんか使いもんになるわけねーだろ
どんだけブランクあると思ってんだ

24.名無しにかわりまして妹Vがお送りします2012年6月9日 09:31
▽このコメントに返信

※18
> 保育園を増やしたり
エンゼルプランなどの諸政策で、兆単位のカネを使って増やしましたが?
兆単位で足りないなら、今度は十兆単位ってか?
ナマポ貴族が霞んで見える超厚遇だね。
それで、少子化対策失敗の責任は、いつだれが取るの?
「女性を社会進出させると、少子化が解決できる」とか与太話を吹いていたやつら。

25.とある名無しのオタコム2012年6月9日 09:39
▽このコメントに返信

子供も産みたいけど仕事も続けたいとか甘えんなクズが
てめーがガキなんか育てるために貴重な人枠を潰すわけにはいかねーんだよ
子供生むなら仕事をするな、仕事するなら子供産むな、仕事してて子供産みたいなら仕事やめろ

26.とある名無しのオタコム2012年6月9日 09:47
▽このコメントに返信

ぶっちゃけ男を立てた方が社会は安定するよ
女がそこそこの収入得てる以上男の仕事も減るし
男の負担が増えてるのも事実

27.とある名無しのオタコム2012年6月9日 09:48
▽このコメントに返信

まだまだ日本の男女分業思想による女性差別は残っている、ということですな。

28.2012年6月9日 09:49
▽このコメントに返信

男尊女卑ってやつか
ネラーは古い考えを持ってる奴が多いな

29.とある名無しのオタコム2012年6月9日 09:53
▽このコメントに返信

親父のいた会社は一部上場大企業だったけど、30年以上前、俺が生まれた頃から、男も育休(という名前ではなかったがそういう制度あって)とれたし、女性も出産・育児後に職場復帰してたな、普通に……。
別の問題でしょっちゅう労基署に指導されてたけどw
そもそも、うちの親父なんかに年に一回一ヶ月近く休みとってツーリングに行ってもクビにならなかったんだし、正社員には優良企業なんだろうな、あそこ。
派遣とか請負はひどいことになるけど。

30.2012年6月9日 10:04
▽このコメントに返信

外国には「育児休暇する女性の穴埋めをする」という仕事があるらしい。
こういうのを日本でも導入すればいいのに。
なんで頭を柔らかくできないのか。

31.とある名無しのオタコム2012年6月9日 10:10
▽このコメントに返信

決して差別をするつもりはない。男尊女卑ではない。
ただ、出産や育児を盾にして、アルバイトや派遣社員と同じか、それ以下の働きしかできないなら
それは違いますよね?ということだと思う。
そういう考え方の人間が、取得する人間の3人に1人くらいは必ずいて、そいつができる女性以上に
目立つものだから、女性の地位を貶めているような気がする。
あと、仕事はできるが一匹狼タイプと、仕事はイマイチだが社内の空気を和ませる調整役タイプがいたなら、
育休産休を取りやすいのは圧倒的に後者。

32.名無しにかわりまして妹Vがお送りします2012年6月9日 10:12
▽このコメントに返信

※27
「男女の分業=悪」って発想がもうね。
特定の変なイデオロギーでも信じていないと出てこないよ、そんなの。
※30
> 外国には
どこのネバーランドですか?

33.とある名無しのオタコム2012年6月9日 10:24
▽このコメントに返信

つかむしろ結婚した時点で辞めてほしいってとこも多いと思う。
育児休暇って今みたいに不況の度合いがひどいと致命的にきついもんなぁ…。
休んでる人にカネ払った上に、その間に派遣社員雇う必要あるわけで…。しかも、派遣の人も慣れてるわけじゃないからみんなでフォロー。
人員もギリギリでやってるからかなりきついよな…。
でも、育児休暇とって、その後に元の職場に復帰できないと子育てするカネもないからなぁ…。小さい子がいる状態で他の会社に就職って今のご時世無理ぽいし…。

34.とある名無しのオタコム2012年6月9日 10:31
▽このコメントに返信

こんなんだから少子化が進むんだよ。
クソ企業が原因で日本滅ぶぞ!

35.2012年6月9日 10:32
▽このコメントに返信

だから少子化促進すんだよ。波及して経済も悪化する。社会保障もくそもねえな

36.とある名無しのオタコム2012年6月9日 10:46
▽このコメントに返信

だから零細は通常、既婚で中学生以上ぐらいの子供のいる人しか採用しない。
事務員2人とかしかいない会社で産休、育児休暇、復帰してすぐ2人目出来ました、復帰してすぐに3人目来ました
実際有った話。もう、会社にいないのと同じ。
さすがにそういうのに理解があった社長も頭抱えていた。

37. 2012年6月9日 10:47
▽このコメントに返信

辞めてほしいも何も、育休は法律で決まってるだろ。

38.とある名無しのオタコム2012年6月9日 10:54
▽このコメントに返信

専業主婦でも叩くくせに。大人しくパート勤めしとけってことやな。

39.とある名無しのオタコム2012年6月9日 10:58
▽このコメントに返信

企業というのは俺らの仕事のための共同体だからな、
仕事もしないで育児するならやめてほしいのが本音だ。
零細なら仕事もしないで給料只取りするバカの出費や
そいつのせいで仕事が増えて帰れないたの社員の窮状を
考えると馬鹿馬鹿しいわ。

40.とある名無しのオタコム2012年6月9日 11:08
▽このコメントに返信

専業主婦は専業主婦で仕事もしないで…と叩くくせに。
お前ら本当にクズだな

41.とある名無しのオタコム2012年6月9日 11:09
▽このコメントに返信

完全な女性差別やな
よっぽど器の小さい会社なんやな

42.とある名無しのオタコム2012年6月9日 11:18
▽このコメントに返信

米39
その窮状とやらは会社のせいだよ
育児休暇は法律で決まってるのに対応できずに従業員に負担を強いてるわけだからね
法律に反しないと存続できない会社ってw

43.とある名無しのオタコム2012年6月9日 11:19
▽このコメントに返信

控えめな回答結果だな

44.とある名無しのオタコム2012年6月9日 11:21
▽このコメントに返信

自分が大変になるから、妻の育休は賛成。
でも、会社で育休取るやつは迷惑。空気嫁。
って事でしょ。
今の日本人って何でも「損得」で考えるから
自分が損する事にはすごい敏感。

45.とある名無しのオタコム2012年6月9日 11:23
▽このコメントに返信

今目の前にある叩きやすいものを叩いてるだけじゃない?
育児休暇も残業台を払うのもどちらも労働諸法で決められたもの。
だけど、自分のことなら「労基法守れや」「残業代払え」「そもそも残業させるな」と主張するのに他人のことになると権利を使う側を経営者視点で叩くんだよね?
あとちなみに、この手の話題で必ず出てくる「じゃあ男にも育児休暇取らせろ」というやつ・・
男の育児休暇取得は法律で定義されてるよ。

46.2012年6月9日 11:37
▽このコメントに返信

・専業→クズニート働け、俺が養ってやってんだぞ
・パート→大して稼いでないくせに、俺の仕事の方が大変なんだ、家事分担?フザケルナ
・正社員→子どもに寂しい思いさせるな母親失格

47.とある名無しのオタコム2012年6月9日 11:41
▽このコメントに返信

専業主婦になりたいといえばニート扱いされ
働きたいといえば妊娠すんな仕事辞めろと言われんのか…
そりゃ少子化になるよな
不景気になると女が強くなるっていうけど、パートやアルバイトの安定しない雇用が増えてそこに女性が集中する
→非正規が増える→男の仕事が減る→家庭に余裕がなくなる→女が働きにでる→子供減る
っていう負のスパイラル
本当は労働力を男性で固めて女は家に置いとくってのが社会的に一番安定するんだけど、
それに文句いうひよっこい男も増えて、働きたがりの女も増えてめんどくせー世の中だよなあ

48.とある名無しのオタコム2012年6月9日 11:42
▽このコメントに返信

いきなりポンっと産まれるわけじゃなく、ある程度分かってて前もって育児休暇の許可を取るわけだから
穴埋めなんて育児休暇前に準備しておけばいい
それが出来ないようなら組織としておかしい
で、休暇終わりも前もって言っておけば準備もできる
それが出来ないようなところはブラックじゃないかな

49.とある名無しのオタコム2012年6月9日 11:46
▽このコメントに返信

“男女差別”をしない残り75%の企業で働けば良いじゃん
何かにつけて男尊女卑やら差別やらぬかすカスは、やっぱ使えねーアホだな

50.とある名無しのオタコム2012年6月9日 11:54
▽このコメントに返信

※31 >取得する人間の3人に1人くらいは必ずいて
大企業だと、育児中は時間を短縮したりする事もできるらしいが
なるほど
退職してほしいと思うのは
「企業側の都合」ではなく、妊娠・育児する「女側の怠惰のせい」だと
確かに、そういう層もいるかもしれないが
そもそも、大企業や優良企業や社長の嫁や娘以外の中小企業だと
、慣例的に職場に居づらい空気をつくるところが多い
「妊娠して辛い思いをしながら働くのは妊婦OLさんが大変だからね。子供には親が必要だし。」
自分の妻も妊娠中は辛そうだった…」 と、妊婦OL側の都合に上手い事 誘導していた
流石 百戦錬磨の上司だと、彼の話術に舌を巻いていたよ
彼女は仕事が出来て職場のボス的存在のOLだったんだがナー…
これ以外のパターンだと、居づらくさせるために、他の社員やフォローする同僚に妊婦OLの悪印象を強くするための演出もする
実際に目にした事があって、日本人って良くも悪くも周囲の意見に同調して流される生き物だと再確認したよ

51.とある名無しのオタコム2012年6月9日 12:00
▽このコメントに返信

※49 >”男女差別”をしない残り75%の企業で働けば良いじゃん
75%が妊婦ウェルカムだとでも? 本当におめでてーな
>「『本音』を言ったのが25%のみ、という調査結果」 「むしろ正直な企業が25%しかないってことだろう」
こう書いてあるだろう? ちゃんとスレを読め

52.とある名無しのオタコム2012年6月9日 12:05
▽このコメントに返信

女は権利を主張しすぎてどれもこれも中途半端
なにがしたいのかわからないし、誰もはっきりと言わない
とりあえず子供産まない女に価値はないとだけ言っておくわ

53.2012年6月9日 12:20
▽このコメントに返信

まじかぁ…
自分が育った家庭が色々あってから、自分が結婚して妊娠しても、会社はやめないで育児休暇取って、共働きでやっていきたいと思ってたんだけどな…
自分が就職した会社に、こんな雰囲気があったら、たまったもんじゃないよなぁ…

54.とある名無しのオタコム2012年6月9日 12:46
▽このコメントに返信

こういうのも雇われる側の権利が弱いからというのを理解せず
雇う側でない雇われる側で辞めろ辞めろ言ってるのがいたりするからまた

55.とある名無しのオタコム2012年6月9日 12:50
▽このコメントに返信

少子化になるんだと脅し文句みたいに言ってるが
育児も仕事も中途半端で子供をダシにして休みまくるクソ女の子供が増えても困るから別に構わないよ

56.2012年6月9日 12:55
▽このコメントに返信

社会の意志が、企業の無意識が、終末を望んでいるのだ!

57.とある名無しのオタコム2012年6月9日 13:01
▽このコメントに返信

一人がいなくなったらその人の給料の分だけがなくなるわけではないから経営者としては難しいところではあるだろう
10人ぐらいの会社だが育児休暇で2人休んでる
よくやってた人なので個人的には特に問題はないが今期は赤だと聞くと経営者としてはこういったことも頭を悩ますこともあるのかもなと思う

58. 2012年6月9日 13:24
▽このコメントに返信

つまり日本に女は不要ということだな
いまいる女を消すことはできないから、中国やインドみたいに女とわかったらおろして次の世代を産み出さないようにすればいいんだ
女がいなくなれば寄生虫も雇用を奪うフェミもいなくなるから皆幸せだな

59.とある名無しのオタコム2012年6月9日 14:16
▽このコメントに返信

大手企業勤務の自称バリキャリの知人が
産休に入って、そのまま二年以上休んでる。
退職したとは聞いてないが、実際どうなのか不明。
お世辞にも有能とは思えない人で、そのくせプライドだけは妙に高い。
雇用する側からも知人間からも煙たがられてる存在なので、
首切りするのにいい機会だったのだろうな。

60.とある名無しのオタコム2012年6月9日 14:48
▽このコメントに返信

どっかの企業がなんかしても無駄だろ。
そういうことがしっかりできる法律作れよ。
少子化で困ってるなら,さっさと国は法で縛れ。
後有給の消化も義務化させろ。
やらなかったら,圧力掛けてやれ。
経営者は,本来社員に支払うべき金を削減して,自分たちのもうけにしている。本来存在しない儲けだ。さっさと社員に分配しろ,無能ども。

61.とある名無しのオタコム2012年6月9日 15:29
▽このコメントに返信

え こんなに低いの???

62.とある名無しのオタコム2012年6月9日 15:54
▽このコメントに返信

*8
有給とか労働時間も含めて、労働環境と税金をリンクさせてしまえばいいのにね

63.とある名無しのオタコム2012年6月9日 16:10
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教員なんか産休入ってもすぐ代わりが来るのにな。

64.とある名無しのオタコム2012年6月9日 16:27
▽このコメントに返信

何が女尊男卑だよw
お前らがフェミニストが大好くきな言葉「性差による区別」だろw
ジェンダーによる男女差別とは全く別の話だ
フェミニストはなにかと付けて女尊男卑だ女性差別だ因縁つけてくるよな
男性差別については「性差による区別」としらを切るくせに
妊娠するのは女だって運命られているんだ
性差による運命だ
その辺の区別は受け入れろよ

65.2012年6月9日 17:14
▽このコメントに返信

女を雇うのは面倒くさいから手っ取り早く外国人雇おうぜwwwwww

66.とある名無しのオタコム2012年6月9日 19:14
▽このコメントに返信

こういう問題に政治、行政が介入しないのが日本の糞な所
増税なんてしなくても大丈夫なんだから無駄な議論なんてしないでこういう問題を解決するよう努力しろよってな
企業も経営者がゴミばかりだしな

67.とある名無しのオタコム2012年6月9日 20:07
▽このコメントに返信

こういう企業が多い辺り、内閣府は真面目に仕事をしてるのかって思うよな。
男女共同参画関係の予算なんてナマボ以上のムダ。

68.とある名無しのオタコム2012年6月9日 23:07
▽このコメントに返信

そもそも女なんていらないって考えなんじゃないかなぁ。
男女雇用機会均等法があるから仕方なく入れてるけど。。。

69.2012年6月9日 23:56
▽このコメントに返信

日本の未来は暗いな

70.2012年6月10日 00:17
▽このコメントに返信

独身女の嫉妬ワロス。多少しわ寄せが来たって恩を売っておけば自分が育休のとき大きな顔できるのにな。逆に育休取らせずに辞めさせたら自分だってそうなることわかんないのかな。自分が子供産んでも一生正社員でいたいなら文句言うなや。結婚の予定ないからひがんでんのかw
経営者や男の上司が言うのは仕方ないと思うわ。

71.とある名無しのオタコム2012年6月10日 00:21
▽このコメントに返信

大手は規則だし、体裁もあるからまず取れる。
中小は無理。まず無理。
昭和やバブル期ならまた違ったんだろうけどな。

72.とある名無しのオタコム2012年6月10日 00:29
▽このコメントに返信

※71
こんな事を思ってるのは大概男だろ
彼氏いた事なくて根性腐った喪女なら嫉妬はあるかもしれないが、喪女自体少ないしな

73.名無し2012年6月10日 01:22
▽このコメントに返信

25?100%に決まってるだろ嘘こくな

74.@2012年6月10日 09:24
▽このコメントに返信

確かに辞めて欲しいわ
復帰も残業いらないくらい働くor残業もする、ならともかく。
「家の事情」で3時間遅刻して、遅れた分の仕事をせず、実質4割しか仕事しないで帰った時はさすがにキレた。

75.とある名無しのオタコム2012年6月10日 09:39
▽このコメントに返信

>交代要員が配置されない場合、職場では仕事量が増えてフラストレーションが高まる。
これマジでそうなんだよな…
育休認めるのはいいけど、交代要員くれよ
じゃなきゃ文句言わねーよ、別に
つか、「交代要員がないのに育休制度がある」のがおかしいんだよなあ
ノープランでこんな制度走らされても、結局割食うのは現場の同僚なんだよ

76.とある名無しのオタコム2012年6月10日 21:31
▽このコメントに返信

>「交代要員がないのに育休制度がある」のがおかしいんだよなあ
まったくだ。
特に専門性が求められる部署でやられるとどうしようもなくなる。
そして必死になってその状態で頑張り続けると、今度はその人数でもできるじゃねーかという無茶な判断をされる恐れすらある。

77.とある名無しのオタコム2012年6月10日 22:06
▽このコメントに返信

結婚や出産後に退職しなくてはいけないとなると、
夫の給料がそれなりに充実していなくてはいけないわけで
昔はそれなりにそういう形になっていたもんだ。
それを今は、社員の給料は男でも全体的に低い水準で
いつリストラされるかも知れない、出産後の妻にはパートレベルの働き口しかないとなったら
どうやって出生率が上がるんだよ

78.とある名無しのオタコム2012年6月10日 22:12
▽このコメントに返信

こういう記事を見て、社会がおかしいと思うのと同時に
コメントも「自分さえ良ければいい」みたいのが多くて本当に民度が悪化しているのが分るよな。

79.とある名無しのオタコム2012年6月10日 23:27
▽このコメントに返信

子供の事を考えたら専業がいい!
って言うが
『(僕ちん稼ぎの悪い能力の低い男だから)
専業主婦希望の女は嫌だ!寄生だ!
(と言えば働いてダメ男の僕ちん支えてくれるよね?)』
という男ばっかりの日本で
夫だけの稼ぎでやりくり出来んのか?
低収入家庭で親がずっと家にたむろして
ストレス抱えてる家の子供が幸せと思うか?
育児なんて金で代用できることばっかだろうに。

80.とある名無しのオタコム2012年6月11日 08:28
▽このコメントに返信

企業側が目先の利益にばっかり目がいってるからなあ・・・
というか、正直育児休暇さえ取らせられないほどの会社は、悪いが未来がないと思う。
そうゆう余裕も取れないほど切羽詰まってるってことだろうし、産休してる人の分をほかの人が支えようって発想がない時点で、ね・・・

81.とある名無しのオタコム2012年6月11日 08:43
▽このコメントに返信

※80
日本は昔から寿退社か出産退社ばかりだったぞ?
教師とかの公務員ぐらいだぞ、育児休職あったの。

82.名無し2012年6月11日 14:34
▽このコメントに返信

※80
少子化対策に貢献してやってるんだから、もっと私達に優しくすべき!
とか図々しい母親に育てられた子供がまた図々しくならないか心配だな

83.とある名無しのオタコム2012年6月12日 14:53
▽このコメントに返信

なんか育児休暇が給料泥棒みたいなこと言われてるけど、育児休暇中って無給じゃないの?
復職できるってだけで。
子供を預けていれば母親が子供に関わる事はない(=遅刻も早退も急な休みも女のワガママ)って奴は子育て舐めすぎ。

84.とある名無し2012年6月12日 21:52
▽このコメントに返信

派遣先にいた女性(公務員)が産休+育休で2年半休み、復帰後一か月(実質3週間ちょいだった)で2人目?出産の為の産休に入った・・・さらに、来ても全く仕事してなかったどころか、コーヒーカップ片手に他の人の机を渡り歩き・・正直邪魔だった・・・

85.とある名無しのオタコム2012年6月13日 15:54
▽このコメントに返信

こ れ は 酷 い
今の日本は出産しても働きたい女性を何だと思ってるのかね?

86.とある名無しのオタコム2012年6月14日 00:42
▽このコメントに返信

>83
無給では無くて会社側が何割か出さないといけなかったはず。

87.とある名無しのオタコム2012年7月10日 01:04
▽このコメントに返信

「こういう人に限って、自分が出産するときには「目いっぱい休まなければ損」とばかり、育休を最大限に活用する気がするのだが…。」
これ余計じゃね。結婚出来るかもわからんし。
ていうか妻が正社員な場合夫もまず正社員なんだから、現状の育児休暇制度は富める者が更に富む制度でしかない。
不公平感を煽るし少子化は加速する、よくない制度だと思うんだけどな。

88.アバター2012年8月18日 10:51
▽このコメントに返信

育休や産休取る人の何が悪い?じゃ会社で、そんな制度廃止すれば良いのでは。
育休とるなら辞めてしまえば良い?今の不景気な時代、辞めたら損じゃん。育休の事で文句言う女や男がいるなら、子宮とポイプカットしたなら文句、言う権利あるんじゃないかな。いずれ自分達も同じ立場になるのに、その時、潔く会社辞めるのかしら、それに、今の時代 男の稼ぎだけで食べて行けるなんて、一流企業か東電で働く勝ち組だけだよ。一般家庭のボーナスカットされてる人達は難しいよね。

89.2012年9月15日 02:58
▽このコメントに返信

結局女が出産後も働くには、公務員か専門職しかないのか
女こそ勉強が必要だね

90.おろろ2012年10月14日 17:33
▽このコメントに返信

無神経な会社は辞めればいいし
子供の写真送られてイラっとするような勘違い毒女なんかスルーしとけばいい
何のための仕事か考えれば解る事

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