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2012年06月05日 08:06 コメントを見る

日本企業の81%が『人材不足と感じている』


20120605020611

安いんだよ



1 名前:BaaaaaaaaQφ ★ 投稿日:2012/06/05(火) 00:28:22.11 ID:???0

27


マンパワーグループはこのほど、日本企業
1,011社を対象に実施した、現在の労働市場における企業の人材不足感、および人材不足を感じている職種に関する調査の結果を発表した。同調査は、マンパワー雇用予測調査の追加調査として2006年から開始し、毎年行っているもの。今回は、世界では39ヵ国・地域の約4万社の企業を対象に、20121月に実施された。

2012年の日本における企業の「人材不足感」は、前年同期比1ポイント増の81%と過去最高値を記録した。
世界の平均値である34%と比べると、日本は47ポイント高く、調査対象の国・地域中、日本企業の人材不足感が最も高い値を記録した。

同社は、「長引く円高や世界的な金融不安など、企業にとって厳しい経営環境が続いており、人材の採用についても慎重になっている企業が多く、企業が必要とする人材の不足感はいまだ解消されていないことがわかる」としている。

企業が人材不足を感じている職種は、2011年からほとんど変化は見られないが、順位には変動が見られ、2011年は3位だった「エンジニア」が1位、2011年は4位だった「会計・財務スタッフ」が3位に順位を上げており、総じて専門性の高い職種において人材不足感が強い。

http://news.mynavi.jp/news/2012/06/04/019/

3 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/05(火) 00:30:54.33 ID:DimGPsll0
人材不足であって人員不足ではないんだよな・・・

4 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/05(火) 00:31:54.83 ID:f5j7XYYA0
人材を育てようとせずに即戦力ばかり求めたツケだろ

28 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/05(火) 00:38:59.01 ID:ouId5swP0
>>4
即戦力だなんて都合の良い話ですな(´・ω・`)

60 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/05(火) 00:43:51.12 ID:ro8ZO1mL0
>4で終わってたw

66 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/05(火) 00:44:57.95 ID:clyqgA62O
>>4

的確

102 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/05(火) 00:50:54.92 ID:O5CcxL6y0
>>4
答えっ!

5 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/05(火) 00:31:58.62 ID:PFQq3Jox0
本当にほしい人材は糞役員のいる日本企業なんか選びませんからw

6 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/05(火) 00:32:03.03 ID:mhE3u9Sz0
育てもしないで使い捨てにしてればそりゃねえ

7 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/05(火) 00:32:12.61 ID:cInXmbzkP
未だにバカの一つ覚えみたいに新卒採用やっているのか謎。しかもインターン
で出来のいい奴を一本釣りじゃなくて、下らん面接で決めているしな。

8 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/05(火) 00:32:23.05 ID:IstyVRw20
クソ横暴なことをやってる企業の求めるものがヒューマンスキルw

9 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/05(火) 00:32:41.85 ID:1DPoLA1NO
俺の働いてるバカ会社は年寄り管理職ばかりで若い奴らは派遣社員しかいない…w

11 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/05(火) 00:33:13.76 ID:rQhQc/lG0
超格安の賃金で朝から晩まで働いてくれる人材がいないと
そう言いたいわけですな

12 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/05(火) 00:34:50.48 ID:V1qBbTkt0
役員は総じて糞でんがな。

13 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/05(火) 00:35:05.60 ID:hNdzNumX0
人手が足りないが金は出さないし、仕事を続けたければサービス残業当たり前
この感覚を捨てないとな

14 名前:はんどるとらふりぃ ◆7DSin/vN4A 投稿日:2012/06/05(火) 00:35:15.00 ID:fmop1IW50 ?2BP(3456)
人材不足というか人件費が足りないんだろ(・ω・`)

15 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/05(火) 00:35:24.21 ID:9lM6eI/C0
そらまー、人件費をケチれば、当然そうなるわな。

16 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/05(火) 00:35:56.43 ID:VUDGRI8K0
俺は此処に居るぞー
はい、今日の就職活動終了

17 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/05(火) 00:36:39.40 ID:WqAJI+hg0
資本家の豚の言うことは当てにならねえ

18 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/05(火) 00:37:03.37 ID:XxiJZMcz0
麻薬中毒みたいな状態だねー

19 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/05(火) 00:37:42.60 ID:KJP8OKdB0
国内市場見捨てて海外移転ばっか

社員の教育を放棄して日雇い派遣ばっか使ってたら
人材不足になるのは当然。

20 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/05(火) 00:37:45.23 ID:1J54fBKEO
要するに最初からスーパーマンが欲しいってことかい
工学系ならいるだろうが
プログラム極めた人や業界に精通した人なんてそういないだろ
教育界を変えない限りいるはずがない人材

21 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/05(火) 00:37:51.11 ID:LLw5KTLY0
日本企業の81%はあほつーことだな。

22 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/05(火) 00:38:00.63 ID:XCcBybnF0
給料どうにかしろよ
拘束時間長いわりに
給料をしぶる
これじゃ海外に人材流出するだけだろ

23 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/05(火) 00:38:05.09 ID:PFQq3Jox0
優秀な人材を扱えるほどお前らが優秀じゃねーだろーが。

24 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/05(火) 00:38:29.09 ID:w8Ij15UZ0
派遣は材料費、人件費ではありません

25 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/05(火) 00:38:30.44 ID:PngH0jPo0
自社で育てろ
いきなり完成品を望むものではない

26 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/05(火) 00:38:42.59 ID:o4PkeKwO0
優秀な人材を一人入れて、二人リストラとかそんな発想だろ

27 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/05(火) 00:38:46.45 ID:xVOfNOP40
次世代教育とかせず少子化、ゆとり教育に自分探しとか言い始めたからなw
そりゃそうなるだろ

30 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/05(火) 00:39:13.55 ID:6QNo71dm0
たしかに不足している。
不足している人材は経営者層と人事部員だね。

31 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/05(火) 00:39:30.99 ID:ZmOddF0Z0
実務の即戦力が足りない
売上・利益を増やしてくれる人間が足りない

ってことだろ

32 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/05(火) 00:39:31.37 ID:f24idGTG0
ゆとりは育たないからな
勉強する習慣も意欲もないし基礎もダメ

33 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/05(火) 00:40:04.81 ID:bcS9O17A0
役員を減らせばいいだけだろw

戦力は現場の方なんだから指揮官こそ
少数精鋭で良いんだよ!

34 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/05(火) 00:40:15.62 ID:yWnMxvm+0
スーパーマンもしくは奴隷が不足しています。
普通の労働者はいりません。

36 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/06/05(火) 00:40:32.76 ID:7t7xnCDL0
新卒採用をやめるか、インターンシップ採用を推し進めるかってとこだな


転載元:http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1338823702/


コメント

1.とある名無しのオタコム2012年6月5日 08:32
▽このコメントに返信

×人材不足
○奴隷不足

2.名無し2012年6月5日 08:46
▽このコメントに返信

人材育てない上に人件費は下げるからな。

3.2012年6月5日 08:48
▽このコメントに返信

下を育てる気はなくて即戦力を求めるくせに、給与体系は年功序列。
外部から見て、こんな魅力のない組織は世界に珍しい。

4.とある名無しのオタコム2012年6月5日 08:53
▽このコメントに返信

日本企業は自らの優位性を捨てたんだ。
後はいつ海外資本に食われるかだ。

5.とある名無しのオタコム2012年6月5日 08:53
▽このコメントに返信

ただの労働者には興味が有りません
高度専門家、スーパーマン、労奴が居たら直ちに来なさい。

6.とある名無しのオタコム2012年6月5日 08:57
▽このコメントに返信

ストレス発散の為に、いじめの対象は募集してるんだけどねぇ。

7.とある名無しのオタコム2012年6月5日 09:21
▽このコメントに返信

人材育成をせずに人材不足ってどの口が言うんだ?

8.とある名無しのオタコム2012年6月5日 09:22
▽このコメントに返信

海外に思いっきり工場移すわ、低賃金でこき使うわ、内部留保一直線で絶対に給料上げないわ・・・
当たり前だろ!
殺されないだけでもマシなほうだぞ!

9.とある名無しのオタコム2012年6月5日 09:46
▽このコメントに返信

日本ほど人を育てる・個々の良さを引き出すのが下手な国はそうそう無い
すごいだろう?

10.とある名無しのオタコム2012年6月5日 10:33
▽このコメントに返信

>>16にわろた
少し意味を考えちまった

11.とある名無しのオタコム2012年6月5日 10:43
▽このコメントに返信

限りあるパイの奪い合いだからなぁ。とはいえ、その奪い合いがパイの数自体を減らしてるんだけど。
日本みたいな状況が10年20年経ったら、今の成長市場にも蔓延して人類仲良く行き詰まる気がする。

12.とある名無しのオタコム2012年6月5日 11:05
▽このコメントに返信

まだゆとりは~とか言ってるバカがいてワロタ。もう原因は明らかなのにな。失せろや戦犯が。

13.とある名無しのオタコム2012年6月5日 11:52
▽このコメントに返信

そりゃ新入社員を育てず使い捨てみたいに使ってたんだから自業自得だろう。
育成ゲームでも解る事じゃないか。弱い奴でも特訓すれば強くなるし、強い奴も特訓すれば更に強くなる。
面倒だから、自分より出来る人間がいたら困るから。とか考えてるから人も会社も育たない。
育成する人間には何か報酬でも付けるべきなんだろうな。でないと絶対何時まで経ってもも育成に力入れない。
日本は詰みの段階に来てるな。いや、もうとっくにその段階に入ってたのかな。
どうなる事やら

14.とある名無しのオタコム2012年6月5日 12:54
▽このコメントに返信

人が育てられないで「人材不足」とか。バカじゃねぇの?
いい加減ブランド(大学名)狩りより人材で選べばいいんじゃね?
本当にいい人材を出すところがブランドになるわけで
いまのは単にブランドを持つためだけにブランド買いしているだけだろ…

15.とある名無しのオタコム2012年6月5日 13:38
▽このコメントに返信

いつまでも「雇ってやる」の姿勢だからだろw

16.とある名無しのオタコム2012年6月5日 14:13
▽このコメントに返信

いやいや、マジで人材不足だよ。
底辺層の運送屋ですら、人としてなっていない奴らばかり面接に来る。
普通の人がいないんだよ、年齢関係なく、昔はそうでもなかったんだがね。
他の業界でも同じことだろ?
自分の聞いた限りでは。

17.ヾ(@⌒ー⌒@)ノ2012年6月5日 14:45
▽このコメントに返信

ゆとりは育たないだってお(^Д^)
じゃあ日本のお先真っ暗だねww

18.とある名無しのオタコム2012年6月5日 15:25
▽このコメントに返信

もちろんそれもあるが、人材自体にやる気が無いのも事実
役員が糞なのも事実だが、自ら分野の勉強をして資格を取ったり、仕事に役立てたりする努力をしてないのも事実だろ
社会が悪い、会社が悪いとゴネるより自分自身を改革したほうが早いと思うんだがな

19.ほるす2012年6月5日 15:34
▽このコメントに返信

賃金改善以上に最低休日数120以上にするべき
先進国で105日以下は日本だけだぞ

20. 2012年6月5日 15:47
▽このコメントに返信

※16
底辺層の運送屋ですら人としてなってない奴ばかりって言ってるが底辺層だからそういう奴ばかり集まるんだろうが。
運送屋なんてブラックの代表格なのに何言ってるんだ?

21.とある名無しのオタコム2012年6月5日 16:02
▽このコメントに返信

ゆとりは~言っている奴は社会人経験の無いニート
糞レス色つけんなアフィカス

22.とある名無しのオタコム2012年6月5日 16:05
▽このコメントに返信

低賃金で使い捨て出来る日雇い奴隷派遣ばっか使ってるからだろバカか。

23.とある名無しのオタコム2012年6月5日 16:56
▽このコメントに返信

※16
じゃあ、一から教えて一人前にしてやれよ。
自分で努力して勉強してって何を勉強すればいいのか解らずただ勉強しろっていうなら阿呆でも出来る。
お前は何をすれば良いのかと指針でも教えてあげたのか?
何もせずに阿呆ばっかりだわー!。HAHAHA!だったらお前が阿呆である事に気づけ。

24.とある名無しのオタコム2012年6月5日 17:31
▽このコメントに返信

会社や従業員の事考えているなら 上の奴らは自分たちの給料を裂いてでも人件費に当てるべき。
高い給料貰っておいて即戦力ばかり求めるなんてそんな世の中甘くないんだよ。

25.名無し2012年6月5日 19:37
▽このコメントに返信

2chはゆとりゆとりうっせぇんだよ。キモヲタ共が。こちとらなりたくてゆとりになったわけじゃ無いのによぉ。2chのクズ共のクソゴミのようなレスにはマジで腹立つわ。

26.とある名無しのオタコム2012年6月5日 20:48
▽このコメントに返信

腹が立つ

27.とある名無しのオタコム2012年6月5日 23:00
▽このコメントに返信

日本企業の人事はunk揃いで結論出てる

28.とある名無しのオタコム2012年6月6日 01:00
▽このコメントに返信

※25
そういう言い回しをするからバカにされるんだよ。
ゆとりといわれるのが嫌なら、ゆとり世代だけどそうだとは思われないような態度や姿勢で居ないと結局は「これだからゆとりは」といわれるだけ
と最後のゆとり世代が言っておきます

29.名無し2012年6月6日 03:43
▽このコメントに返信

管理人はゆとり叩き好きだねー 社外系の記事には必ずゆとり叩きのレスを取り上げてる

30.とある名無しのオタコム2012年6月6日 08:03
▽このコメントに返信

>>4
人材を育てようとせずに即戦力ばかり求めたツケだろ
まあ、その通りだね。これは会社側の判断ミスってところかな

31.とある名無しのオタコム2012年6月6日 18:11
▽このコメントに返信

企業だって、不景気の中でもより多く人を雇うことを求められてるからな。
そら一人当たりの賃金は安くなっていくしかない。

32.とある名無しのオタコム2012年6月6日 19:32
▽このコメントに返信

やはり劣等民族のジャップより優秀な外国人のほうがいいってことだなw

33.とある名無しのオタコム2012年6月8日 20:09
▽このコメントに返信

人材不足っていうのは意味が違うね。
優秀な学生、既卒を採用しても、自社
教育出来る人材がそもそも、社内にいない。
いや、少子化は加速度的に進行中。
現状とは逆に、企業が若者に選別される
時代が来るだろう。
誰が考えても。

34.とある名無しのオタコム2012年6月8日 20:21
▽このコメントに返信

自社教育の余裕がない企業は、今後、倒産か、合併の道しか無いような。
利益のために、就労者を消耗品扱いしてきた「報い」ですなぁ。

35.とある名無しのオタコム2012年8月7日 09:54
▽このコメントに返信

今いる社員共が無能過ぎるからこうなる。
人に成果を求める前に自分で成果を挙げるのが当たり前じゃないのか?
英語も話せない、技術も無い、知識も無い、・・・。
そんな終わってるゴミ社会人が周りにゴロゴロいるから世界から結局取り残される。

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