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2014年09月09日 08:07 コメントを見る

女性登用先進国ノルウェーが払った代償、業績悪化・上場廃止企業続出、モラル低下横行

性別だけでみるから

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日産自動車のカルロス・ゴーン社長は7月、日本外国特派員協会で会見し、2020年までに指導的地位を占める女性の割合を30%とする政府目標について「野心的すぎる」との見方を示した。「社会での女性に向けた日本政府の取り組みを完全に理解・支持する」としつつも、目標達成を急げば「非生産的になる」恐れがあると指摘した。

フランスは「男女平等」を促すため11年、上場企業に対し17年までに役員の「40%」を女性とするよう法律で義務付けた。フランスのルノーと提携している日産は、背中を押されるかたちで女性の管理職登用を重視してきた。
日産も管理職女性比率を現在の7%から17年には10%に引き上げる方針を打ち出している。
しかし、日産には現在、女性取締役はおらず、会見でゴーン氏は「日産にとって、17年3月までに10%という目標が現実的だ」と語り、政府目標の30%に疑問を投げかけた。

6月に発表された政府の「『日本再興戦略』改訂2014」で、女性の活動促進と働き方改革が明示され、「2020年に指導層に占める女性の割合を30%」とする数値目標が掲げられた。
この政府目標は安倍晋三首相が今年1月、世界経済フォーラム年次会議(ダボス会議)で語ったものだ。
日本企業における女性登用は遅れているとされ、経済協力開発機構(OECD)によると、上場企業役員に占める女性の割合は、米国が12%、フランスが18%なのに対し、日本は3.9%にとどまる。
また、日本企業において管理職に占める女性の割合が10%に満たない企業が81.1%で、うち「ゼロ」と答えた企業が51.5%と過半数を占めている。
さらに、今後、女性管理職の割合が「増加する」との回答は20.9%にとどまり、「変わらない」が61.0%と最も多かった(以上、帝国データバンク「女性登用に対する企業の意識調査」より、回答企業数:1万1017社、回答率:46.9%)

●女性登用先進国、ノルウェーの事例
ノルウェーは首相と財務相が女性であり、女性登用先進国として知られている。
ノルウェー経済界で最も重要な役職といわれている雇用主組合(日本の経団連に当たる)と労働組合連合会のトップも女性だ。03年の会社法改正により、上場企業の取締役会における女性の割合を40%以上とすることが義務づけられたことが、女性登用が企業に広がる契機となった。
だが、女性登用の成功例として取り上げられている一方、副作用のほうが大きかったという指摘もなされている。
米・南カリフォルニア大学のケネス・アハーン助教と米ミシガン大学のエイミー・ディットマー準教授は、ノルウェーの40%割当制について実証分析を行った。対象は01~09年の上場企業248社。
まず、03年に40%割当制の導入が決定すると、対象企業の株価は大幅に下落し、その後、数年間で女性役員比率が10%増加したことで時価総額は12.4%下落したという。
負債等も大きくなり、営業成績にも悪化が見られたという。さらに、同制度の対象となるのを避けるため、09年の上場企業数は、01年から約3割減った、つまり非上場企業に転換した会社が約3割増えたという。

企業のモラルハザード(経営倫理の欠如)も招いた。確かに上場企業の取締役会は女性役員が40.7%を占めているが、数合わせのために女性の社外取締役を増加させる事態が横行し、実際に経営に携わる女性役員は6.4%にすぎないともいわれている。
前述の通り政府は女性登用を重要政策として掲げているが、具体的な数値目標を掲げる上では、経済全体にどのような影響を与えるのか、正負両面から十分な議論が必要といえよう。
(文=編集部)
http://biz-journal.jp/2014/09/post_5954.html


(この記事への反応)

突飛な事すんなよ。

名ばかり管理職どころか名ばかり取締役か

そりゃ能力を見ずに性別だけを見て人事をやったらこうなるわな

コメント

1.とある名無しのオタコム2014年9月9日 08:36
▽このコメントに返信

不景気ってもんもあるんだろうがねぇ・・

それとは別に女はお飾りの道具にされて悔しくないのだろうか
どんなにそこで頑張ったとしても所詮、数合わせで人数確保されてるだけやん
かといって実力主義だと登用されないのが現実、難しいね

2.とある名無しのオタコム2014年9月9日 08:49
▽このコメントに返信

そりゃ全ての施策には良い面と悪い面がある

俺が不思議なのは、おそらく労働者不足を女性進出で賄おうという話なんだと思うけど、その分少子化も進みませんか?と言う議論がないことかな
女性のキャリアに関して心配が減れば子供も増えるのかもしれないけど、そうでないなら「将来生まれるはずの労働人口を犠牲にして」女性進出を促しているなら困る

実はその辺りはもう欧州とかでデータがあるはず。もちろん、それですぐさまいまの施策の正誤がわかるわけではないが、女性閣僚採用でドーンと進める裏で常に繊細な微調整を考えている、くらいであって欲しい
政府の諮問機関の先生がたは偉いんだから、俺が思いつくこととか、この記事にあることとか、そんなことはとっくに対策をとってくれていますように!

3.とある名無しのオタコム2014年9月9日 09:11
▽このコメントに返信

結果平等は最悪の差別不平等。
女性にハンディキャップを与えないのは差別。履かせた下駄を無視して同じ報償を与えないと差別。女性が働き易い環境を作らないと差別。
大体、日本女性の多くは専業主婦を望んでるのに、いつまで、こんな馬鹿げた嫌がらせを続けるつもりなんだ?女性の考えが間違ってるから社会でそれ正してやるとでも言うつもりなのか?

4.とある名無しのオタコム2014年9月9日 09:11
▽このコメントに返信

こんな偏ったご機嫌取り政策やってるとお先真っ暗だよ
本当に有能な人を男女問わずに厚遇してやれば良いだけの話で、無理に管理職の割合まで揃えてやる必要は無いんだよね。

5.とある名無しのオタコム2014年9月9日 09:29
▽このコメントに返信

やはりヒトラーは正しかったってことだな

6.名無し2014年9月9日 09:39
▽このコメントに返信

こんなん先進国に出生率を下げさせる方便だろ
公務員に至ってはスパイの入り口広げてるようなもんだ。
ほんと馬鹿が多くて嫌気が差すわ
女性登用を進めてない国の奴らを見てみろよ馬鹿野郎

7.とある名無しのオタコム2014年9月9日 10:34
▽このコメントに返信

結構前のニュースじゃねw

8.とある名無しのオタコム2014年9月9日 11:17
▽このコメントに返信

少子化からの移民の流れかねー。

9.とある名無しのオタコム2014年9月9日 11:19
▽このコメントに返信

性別関係なく能力が高い人が上に立つべき

10.とある名無しのオタコム2014年9月9日 13:33
▽このコメントに返信

移行期だからな。
最初はこんなもんだろう。最初は形と建前から

11.とある名無しのオタコム2014年9月9日 13:51
▽このコメントに返信

生物学的にチームワークのできない女をトップにおけば、会社の営業成績が落ちるに決まってんだろw
比率の問題じゃなくて、能力の問題だろうにw
劣等生物を冷遇するのは自然界じゃ当たり前だってのw

12.とある名無しのオタコム2014年9月9日 18:26
▽このコメントに返信

数年後の日本だな・・・

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