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2012年07月08日 12:08 コメントを見る

大前研一氏「リストラ後に残った不要な人は“柵で囲った牧場”に所属させ、要る人と分けなければならない」


20120708113818

柵で分ける



1 名前:影の大門軍団φ ★ 投稿日:2012/07/08(日) 08:46:56.06 ID:???0

01


日本企業の大幅リストラが続いている。だが、分社化ばかりが目立つ、まるで
引っ越しのようなリストラに、大前研一氏は疑問を呈する。本来、あるべきリストラとはどんなものなのか。大前氏が解説する。

本社部門とは、もともと社長1人がやるべきことが分化したものである。創業時は社長本人が従業員の採用から雑巾がけまで1人で全部やっていたはずだ。それが会社が大きくなるにしたがって分化し、本社部門になったのである。

そのうち支店や営業所ができてくると、支店長や営業所長の仕事の大半は本社対応になり、
経理部や人事部や総務部など本社の各部門が要求してくる同じような内容の本社向け報告書をバラバラのフォーマットで作成する業務に追われることになる。

だから私が企業の間接業務を簡素化する仕事を請け負った時は本社部門の人員の2540%削減を目指し、まずはフォーマットの統一からスタートする。そうやって重複する間接業務をどんどん整理していくと、人員を2540%削減しても、業務には何の支障もないのである。

しかも、そこまで間接部門をカットすると、支店や営業所の「内向き」の仕事が減って「外向き」の仕事ができるようになる。
本社部門の人員削減には人件費削減にとどまらないメリットがあるのだ。

フォーマットを統一したら、次は本社部門の中で「要る人」と「要らない人」を識別し、要らない人に辞めてもらわなければならない。
もし要らない人も残しておかざるを得ないなら、柵で囲った牧場のような、他の部署とは区別した部署に所属させ、要る人と分けなければならない。

なぜなら、会社の組織は絶対に霜降りにしてはいけないからである。

事業には要る人と要らない人しかいない。赤身(要る人)と脂身(要らない人)が混ざって霜降りになっていると、必ず要らない人がはびこって要る人の仕事の足を引っ張るのである。

たとえば、要らない人は「1の仕事」を0.7しかしない。0.3は遊ぶから、本来2人でできる仕事を3人でやることになる。
また、この人たちは午後2時には仕事が終わるので、5時までは仕事をしているふりをする。

もっと悪質な場合は、仕事もないのに残業しているふりをして、残業代まで稼いでいる。
そういう0.7社員がいればいるほど、一生懸命仕事をしている社員に悪影響を与えて組織全体が腐っていくのである。

だから必ず全員が「1の仕事」をするように、要る人だけを囲い込み、要らない人をとことん追い出して脂身を削ぎ落とさなければならないのだ。私の経験では、本社部門の人員を40%削っても支障があった会社はないので、1回、目をつぶって40%リストラし、仕事を定義し直すべきである。

http://www.news-postseven.com/archives/20120708_126729.html

3 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/07/08(日) 08:48:40.42 ID:zr212erJP
お前もその仲間に加えてやるってんだよォッ

4 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/07/08(日) 08:48:46.09 ID:RHBMQjRE0
まず生活保護受給者を、この檻の中に入れろ

5 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/07/08(日) 08:48:47.74 ID:8aGSMmZC0
大前がいうな

6 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/07/08(日) 08:48:59.35 ID:q13ke1MZO
お前が要らない

7 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/07/08(日) 08:49:23.67 ID:WaEqoZq50
PCのデフラグみたいなものかえ

8 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/07/08(日) 08:49:44.51 ID:0xKXp6jw0
二八の法則は遺伝子に刻まれている。

9 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/07/08(日) 08:50:05.91 ID:CsbMKcVAO
大前が要らない

10 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/07/08(日) 08:50:37.13 ID:esmuzPQn0
残った半分から更に半分が
不要になる。これがずっと続く

11 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/07/08(日) 08:50:38.91 ID:t3tABz4M0
腐ったミカンの方程式

13 名前:プリンちゃん 投稿日:2012/07/08(日) 08:51:52.51 ID:MEu6QyEb0
仕事をしない奴らをとことんリストラしたら
仕事が出来る奴らの何割かが仕事をしないようになる

14 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/07/08(日) 08:52:34.53 ID:OoxAmVnuO
いじめだろ

15 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/07/08(日) 08:53:06.43 ID:p0wOOZsO0
まぁ総務とか人事出身の社長のいる会社は先が見えてるな

17 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/07/08(日) 08:53:36.50 ID:4BWrZ/p/0
SE三年目って感じだなw

19 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/07/08(日) 08:54:01.07 ID:qKIhycMM0
大前が不要な人に見えるけど
この人、まともな提言があんまり無いし

20 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/07/08(日) 08:54:05.05 ID:AuonBx5k0
この人、なんでいつも必死に言い訳していの?

21 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/07/08(日) 08:54:14.47 ID:1SRY7VfP0
持続可能な会社・社会ってなんだろうね、
一企業がリストラするのは、終わりの始まりなんだよな、
衰退業界のリストラならまだ分かるが、今のリストラって

大前は本当にくだらないな、その場その場で意味の無い事を言うだけ、
それがこいつの仕事か・・・

22 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/07/08(日) 08:54:24.50 ID:ENkPVTIU0
ここ出身者は使えるんだけどここに仕事を頼むと割とロクなことにならんのが致命的w

23 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/07/08(日) 08:54:40.95 ID:sZlBvoef0
リストラしてる側に無能な老害しか居ないからな
上のキチガイども排除しないとどうにもならんだろ
とりあえず団塊のゴミどもは今すぐ隠居しろと
あと在日とか不法滞在入国の害酷人は叩き返せ

25 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/07/08(日) 08:55:13.95 ID:0cMvBYZO0
大前がバブルのころコンサルした会社がことごとく左前ってほんとなん?

26 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/07/08(日) 08:55:23.95 ID:ZkpqJtlSP
もう喋んないほうがいいお

27 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/07/08(日) 08:55:25.42 ID:Yp7tzfu+P
むかし教職課程を取ってた時に現場の先生が言ってたが
ダメな奴=下層の5%を排除なり厚生なりさせても
また別の5%が同じダメな奴になるんだとさ

37 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/07/08(日) 08:59:27.10 ID:KUnABJ2s0
>>27
これはどんな環境でもエリート集団でもそうなるらしいね

176 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/07/08(日) 09:44:07.30 ID:Rf1+juRl0
>>27
そりゃ成果主義ならこき下ろす相手が必要だから
100m9秒切れなかった奴らをリストラしたら
次は8.9秒を切れない奴を叩くに決まってる

28 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/07/08(日) 08:56:42.61 ID:CDy7bWsA0
ありんこの法則うんぬん

29 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/07/08(日) 08:56:43.36 ID:oL8RxwxL0
大前研一が一番要らないだろ
こいつをクビにした方がすっきりするな

30 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/07/08(日) 08:57:06.26 ID:9Iv8LBqE0
0.7の奴はとっととクビにした方がいい

31 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/07/08(日) 08:57:26.21 ID:D2l6Ysdv0
これ
自主的退職に追い込むための公然パワハラ、社内拷問が蔓延した発想そのものじゃん

32 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/07/08(日) 08:57:59.77 ID:/iV5bDoC0
「人間牧場制」wwwwwwwwwwwwwwwwwwww

33 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/07/08(日) 08:58:28.43 ID:XJ43n4lHO
当牧場は大前飼育に特化しています

38 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/07/08(日) 08:59:38.95 ID:qTc6pNSaO
ところで世の中が全て40%リストラしたら社会は成り立つのかね?
リストラされた人はナマポ?

40 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/07/08(日) 09:00:32.67 ID:yHYKrs280
>>38
犯罪が増えるな

42 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/07/08(日) 09:00:35.57 ID:ucRIn/li0
東電の技術職(保守やエンジニア)以外をリストラしろ
経理以外は派遣でいいだろ

43 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/07/08(日) 09:00:43.71 ID:CAf13SnD0
まず、公務員や政治家に言って回れよ


転載元:http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1341704816/


コメント

1.とある名無しのオタコム2012年7月8日 12:43
▽このコメントに返信

また無能大前かw
セガが昔やらかして問題になったやり方を
今更ブチ上げちゃうとか
アホすぎてw

2.とある名無しのオタコム2012年7月8日 12:49
▽このコメントに返信

こんな胡散臭い情報に惑わされるな。
確かに、どんな組織にも足を引っ張る奴がいそうなものだが、その割合まで勝手に法則化されては困る。

3.とある名無しのオタコム2012年7月8日 12:50
▽このコメントに返信

今でもそうだがリストラする経営陣の方が遥かに無能な場合はこのやり方は根本的に破たんする
今の日本企業の大半がこの失敗を繰り返してこのザマ

4.とある名無しのオタコム2012年7月8日 12:58
▽このコメントに返信

適度にさぼる奴が混ざってないと組織全体としての効率が落ちるのではないかと言われる昨今・・・

5.とある名無しのオタクコム2012年7月8日 13:00
▽このコメントに返信

ダメなやつになるんじゃなくてダメ認定されるんだけどな
それも大前みたいなやつから
人を機械扱いしてるから少数精鋭なんて都合のいい選別ができる
動かしておけば勝手に性能が良くなるなんてことがあるわけない

6.とある名無しのオタコム2012年7月8日 13:04
▽このコメントに返信

1の仕事じゃなくてリストラした分の仕事量を残りに加算して
1.2だの1.5になってるのがブラック企業
超過過労死を生み出してる元凶はこいつか

7.とある名無しのオタコム2012年7月8日 13:06
▽このコメントに返信

300人委員会の回し者

8.2012年7月8日 13:13
▽このコメントに返信

「無能」の烙印を押された人物だって戦力ではあるんだよね
「無能」を削って戦力が一割ダウンすると、その影響は他へ伝播しちゃう
普段10の仕事を取ってくる営業が9しか取れなくなれば、製造も9しか働けない……他も同様
まして無能かどうかを判断する連中が有能なのかはまた別の話だし
結局、リストラの基本は無能をどうするか、誰を切るかじゃない
全体の体質改善をどうするかが最前提でないと迷走するだけ

9.とある名無しのオタコム2012年7月8日 13:19
▽このコメントに返信

本当に使えないのは血税で飯食って何もしないクズ連中。

10.とある名無しのオタコム2012年7月8日 13:38
▽このコメントに返信

贅肉を削り過ぎたら突然死したでござるの巻、
を地で行く愚論。

11.ケンシロウ2012年7月8日 16:01
▽このコメントに返信

お前が一番邪魔なんだ。

12.とある名無しのオタコム2012年7月8日 16:40
▽このコメントに返信

アナーキー大前研一事態が要らないだろ。。

13.ななし2012年7月8日 16:48
▽このコメントに返信

人間をなんだと思ってるんだろう。読んでて心が冷え込んだわ

14.とある名無しのオタコム2012年7月8日 17:46
▽このコメントに返信

またチョンが自分のことをわきまえずに
大口叩いておるわ。
いいかげんチョンは日本から出て行けよ。
おまえら寄生虫が出て行けば、日本は弱い人も助けて
みんなでキッチリ生活できるんだよ。
まずはお前ら日本の税金をたかる乞食のチョンが
出て行け。

15.とある名無しのオタコム2012年7月8日 17:59
▽このコメントに返信

ダメな奴40パー除外しても次は残った奴の40パーが新たなダメ候補になる。かくて無限排除の論理。連合赤軍かあ?

16.とある名無しのオタコム2012年7月8日 18:20
▽このコメントに返信

いちいちリストラで社員の数を変動させていたら、会社は超不安定だろ

17.とある名無しのオタコム2012年7月8日 22:44
▽このコメントに返信

っパレートの法則

18. 2012年7月8日 23:08
▽このコメントに返信

ぶーん分社化ぶぶんぶーん

19.とある名無しのオタコム2012年7月9日 02:19
▽このコメントに返信

大前は好きではないがこの記事は同意する
今の3,000人以上クラスの大企業なんて人員の1/5を削っても間違いなくほぼ影響ないはず
というかその分利益が増すだろな・・・

20.とある名無しのオタコム2012年7月10日 10:38
▽このコメントに返信

贅肉がなくて筋肉質の体は、風邪や変化に非常に弱いわけですが
そんなの航空業界見てたら分かるヤン。
ぎりぎりでやりくりしすぎて余裕がなく
為替がちょっと変わっただけで赤字になって倒産して
国から助けてもらう、ってのは果たして健全なんだろうか

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