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2012年11月22日 08:06 コメントを見る

面接官による暴言や心理的追い詰めの“圧迫面接”でうつになった人が企業に慰謝料を請求することは可能か?

20121122014234

基準がねぇ



☆おすすめ☆


1 名前:ゴッドファッカーφ ★ 投稿日:2012/11/21(水) 23:54:24.06 ID:???0

20


長引く景気低迷により、依然として厳しい雇用情勢が続いているとされるが、就職活動で思うように内定を得られず、「就活うつ」になる人や、大変痛ましいことであるが自殺をしてしまう人が増えているという。

労働相談を中心に活動するNPO法人POSSEが2010年度に学生約600人へのアンケートにより集計した「就活調査」によると、就職活動を経験した7人に1人が就活うつの状態になったようで、また警視庁の統計では、就職の失敗を理由に自殺した人は2011年には150人にのぼり、2007年の60人と比較すると4年間で2.5倍に増加したとされている。

就活うつになってしまったり、自殺してしまう人が増えている真因は断定できないが、一部には採用面接にて、面接官から過度に人格や経歴を否定するような言葉を投げかけられたり、威圧的な言動で萎縮させられるような「圧迫面接」を受けたことで、うつ病になってしまった事例が存在するようだ。

圧迫面接を行なう企業側にとっては、面接受験者にプレッシャーをかけることでストレス耐性や本音を探るといった意図があるようだが、なかには採用選考における明確な意図もなく、面接官の個人的な感情で辛辣な態度を取るような、悪質な事例についての指摘もある。

それでは、もし圧迫面接を受けたことで、面接受験者がうつ病を発症してしまったり、自殺してしまったような場合には、本人や遺族は圧迫面接を行なった企業から慰謝料を得ることが可能なのだろうか。
川崎政宏弁護士に聞いた。

●圧迫面接とうつ病の発症や自殺との因果関係の立証が困難で、慰謝料を得るのは難しい

「一般に、企業の採用活動において、志望者に対して厳しい質問で、問い詰めるタイプの面接を行うことを圧迫面接と呼んでいるようです。採用側にとっては、志望者の突作の判断や反応を見るために用いられることもあるようですが、ときに面接官による暴言や心理的追いつめにより、受験者がうつ状態となり、思い詰めて自殺ということも考えられないわけではありません。就活自殺が話題になったことも記憶に新しいところです。」

「こうした企業の面接官による暴言等に対して、慰謝料請求ができるかについて、どう考えたらよいでしょうか。会社内での上司等によるパワハラ、セクハラ等と似たような問題状況はあるものの、雇用関係に入る前段階での出来事ですから、様相を異にします。」

「暴言による不法行為に基づく損害賠償請求を考えた場合、圧迫面接は質問者が侮辱、罵倒目的で行うものではないので、故意に基づく侮辱行為ではないと弁解される可能性があります。そうなると配慮に欠けた質問による精神的損害の請求を求めることになりますので、かなり難しくなります。」

「また暴言と、受験者が病気を発症させたことや、自殺をしたこととの因果関係の立証が必要となりますから、この点もかなり困難が予想されます。受験者側の性格や素質が問題とされたり、他の要因が病気の発症や自殺の原因ではないかと弁解されるからです。」

「慰謝料請求だけを考えると、裁判に訴えることは厳しい側面がありますが、こうした圧迫面接が好ましいものでないことも指摘されており、採用側の企業として社会的信用を失いかねない問題でしょうから、安易に用いることは避けたいところです。」

●企業にとっても社会的信頼を失いかねないので、安易な圧迫面接は避けるべき

つまり、圧迫面接での配慮に欠けた質問は質問者が侮辱、罵倒目的で行うものではなく、故意に基づく侮辱行為ではないと弁解される可能性があり、このような場合、暴言による精神的損害の請求を求めること、また、受験者の病気や自殺との因果関係の立証がかなりの困難が予想されること、以上の2点から慰謝料を得ることは難しいということになる。

しかし企業にとっても、圧迫面接を行なったことで裁判になった場合には、たとえ慰謝料を支払う必要がなくとも社会からの信用を失うことになりかねないので、川崎弁護士も指摘しているように、安易に圧迫面接の手法を用いることは避けるべきだ。

最後に法的な解決策とは異なるが、就職活動に励む人は、もし面接で過度な批判を受けたり、それまでの自分の経歴を否定するような言動を受けたとしても、決して自らを追い詰めることなく、苦しいときは周囲の人に相談するなど、心の支援を求めてほしい。

▼弁護士ドットコム [20121121 1653]
http://www.bengo4.com/topics/140

4 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/11/21(水) 23:55:52.82 ID:JM+2MXun0
請求することは可能だろ。請求書送りつければ良いだけ。

5 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/11/21(水) 23:57:15.67 ID:MgkdH4bV0
切手を貼らずにう○こ送っとけ。

6 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/11/21(水) 23:57:37.56 ID:i4zgbHv6P
リストラ面接の予行演習だからなw

7 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/11/21(水) 23:57:43.07 ID:qjmJqUWi0
採用されなかった腹いせとどう区別するん

8 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/11/21(水) 23:58:07.49 ID:LFiU+8O/0
暴言吐いたら普通に名誉毀損だろ。面接の時に録音しとけば余裕で行けるだろ。それでブラックに反撃しろよ。

9 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/11/21(水) 23:58:28.21 ID:sWuf/Xd3P
圧迫面接するような会社なんてブラックだろ

10 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/11/21(水) 23:58:39.45 ID:1MZ9/uYE0
侮辱罪か名誉棄損で訴えればええやん。

12 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/11/21(水) 23:59:04.69 ID:1qcweVtR0
面接の練習って、役者の舞台練習じゃないんだからそんなん要らねーよ

13 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/11/22(木) 00:01:35.93 ID:LFiU+8O/0
わざとブラックの圧迫面接を受けて、訴訟起こしてブラックから金をむしり取る猛者がいたら面白いな。それで生活している人がいたら面白いな。

15 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/11/22(木) 00:02:25.02 ID:AE5OzztKP
そりゃ当然だろう
パワハラ以外の何物でもないぞ

16 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/11/22(木) 00:03:58.27 ID:Z7IZawRe0
怒らすと豹変する奴がいるからな
そいつらは排除しないと会社の方がやばくなる
特に、在日や層化

17 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/11/22(木) 00:05:02.39 ID:YuMNSuuMP
一次面接でいきなり圧迫面接が横着なんだよ
軽くスクリーニング掛けてからきっついの噛ませばいい。

一流が就職市場にいると思う人事が糞。

19 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/11/22(木) 00:06:23.07 ID:IBB35AOU0
志望動機がないとかHPさえ見てなくて結局何する会社かわかってないのとか
とりあえず来るから面接する方も大変だよ

20 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/11/22(木) 00:08:37.38 ID:rZYFhRF5O
なんか昔あったな
目の前で履歴書破られたとか

21 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/11/22(木) 00:10:37.41 ID:pi7gKNyU0
当然だろ
モノを作りも売りもしない、たかが人事部が偉そうに

22 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/11/22(木) 00:10:53.35 ID:9XzHaITk0
採用担当なんて中小企業じゃ役員が零細なら社長がやる。
数十分とはいえ、ランニングコストのお化けみたい社員を下らん問答に使うのは会社の損害。

23 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/11/22(木) 00:11:10.41 ID:2iLrnriH0
圧迫面接受けたこと2度ほどあるがどちらも採用してもらった
あれは反応を見てるというのは正しいと思う

25 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/11/22(木) 00:12:31.54 ID:gnGE0JOv0
面接官「大学を卒業してから今まで何してたの?」

俺「ぐぬぬ!!!」

26 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/11/22(木) 00:13:21.91 ID:NGIlpCOl0
極端な圧迫はそりゃ問題だが
面接官が純粋に「その志望動機ってどうなの?」みたいな質問しただけで、
圧迫と捉える学生もいるから、なんとも言えないよね

27 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/11/22(木) 00:13:47.66 ID:1EhsiWcy0
録音して詳細にネットにでも書き込めば圧迫面接もなくなるだろ

28 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/11/22(木) 00:14:14.51 ID:9pI7SZmE0
仕事始めたら毎日圧迫面接されてるようなもん。

29 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/11/22(木) 00:15:36.91 ID:5fRpPx380
切磋琢磨も忍耐もゆとりの結果か
バカなガキを大量生産しやがったな

31 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/11/22(木) 00:17:57.99 ID:wls3/BkA0
面接でうつになるようなバカは落として正解だな

32 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/11/22(木) 00:18:32.43 ID:d1ZSoVUNO
圧迫面接でもべつに構わないと思うけど、やるなら全員圧迫にしないとな

33 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/11/22(木) 00:18:42.44 ID:Z7IZawRe0
火病を見つけるためだよ

34 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/11/22(木) 00:18:48.21 ID:tDsiGHR80
公務員じゃなきゃまぁ無理だろ。
噂が広まって企業イメージが落ちるだけ。

37 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/11/22(木) 00:20:50.22 ID:pZF78X4B0
圧迫面接で警察沙汰覚悟と殴りかかる人がでれば圧迫面接の抑止力にならないかな?
俺ちょうど無職だからたまにそう考える

38 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/11/22(木) 00:20:58.74 ID:ZlyZ1KVn0
圧迫面接って、「その人の本性を見るため」というお題目のもとに
暴言や人格を傷付ける行為が許されていいのだろうか?

39 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/11/22(木) 00:21:03.10 ID:Z7IZawRe0
仕事をしてると明らかにおかしい奴がいる
面接段階で炙りださない、会社が危なくなるような奴がいる

40 名前:名無しさん@13周年 投稿日:2012/11/22(木) 00:21:28.62 ID:XE3WKyYJ0
まあ正当な選考の一環だろ もちろん素で性格悪い面接官もいるがそれも含めて

嫌だったら面接のない会社でも探せw それでも入りたいなら我慢すべき
入社した後で「取引相手に無理言われた。慰謝料請求を」とか言い出されたら企業側はどうすりゃいいんだよ


転載元:http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1353509664/

コメント

1.とある名無しのオタコム2012年11月22日 08:12
▽このコメントに返信

面接官は碌な事言わないけど、面接官も大した事やってないから大丈夫や
爺共はデカイ事業やったとかいう奴でも近年見直されて重大な瑕疵が見つかってる場合もあるので、ちんけな奴等だなって思っておけばおk

2.とある名無しのオタコム2012年11月22日 08:15
▽このコメントに返信

新卒「面接官が履歴書を破いたり私を罵倒したりすることでどう御社の利益に繋がるのか教えて頂けますか?」

3.とある名無しのオタコム2012年11月22日 08:26
▽このコメントに返信

面接官もクソみたいな奴だからな。
でも、就活生の方もこの程度の暴言に傷つくようじゃ
先が思いやられるなw

4.とある名無しのオタコム2012年11月22日 08:29
▽このコメントに返信

パワハラが駄目で圧迫面接がOKって事はないだろ
よほど悪質だわ

5.とある名無しのオタコム2012年11月22日 08:33
▽このコメントに返信

「おまえのために厳しくいっているんだ」とかいうやついるが、そんなことない。
心理学で、賞賛と叱責では圧倒的に賞賛のほうが仕事効率があがる。
人を見極めるために圧迫面接やるって、長期的にみてそういう精神論の企業体質は仕事効率がわるい。
「面接でうつになるようなバカは落として正解だな」って、仕事効率を下げている雰囲気つくりをしているバカはお前だよ
結局、圧迫面接などやる価値がない。

6.とある名無しのオタコム2012年11月22日 08:38
▽このコメントに返信

圧迫面接はストレスに耐性があるかどうかを見極める云々とか言ってたな。

7.とある名無しのオタコム2012年11月22日 08:40
▽このコメントに返信

褒めて育てるというカルチャーが日本に根付かないのは
なんでなんだろう?
新人を罵倒するのはそんなに楽しいのか?

8.とある名無しのオタコム2012年11月22日 08:49
▽このコメントに返信

昔っからの職人気質的なものが社会に根付いているのもあるんだろう
叱るのはお前が伸びて欲しいからとか仕事は目で盗んで覚えろとか
確かに一概にいらないとは言えないが時代に合わせて変えないと、人は常に移り変わっているんだから
簡単に言えばアメとムチの使い分けができないのが多すぎってことだよ アメばっか与えたり、きつすぎるムチが飛んでくるとかな

9.とある名無しのオタコム2012年11月22日 08:51
▽このコメントに返信

※7
擁護はしたくないが、簡単に言えば「叩かれて伸びるタイプ」だけが残ってそれが上司になったから。
戦後のつらい状況下を必死に生き延びるにはそういう人格じゃないと…ってのは理解する。
老人になれば自分を変えるというのは難しいし。
今そういう姿勢でしか仕事できない人って残念でしかないけど、一社「褒めて伸ばす」会社ができても取引先で貶されて辞める人もいるし、社会全体が狂ってるとしか言えない。

10.とある名無しのオタコム2012年11月22日 08:51
▽このコメントに返信

今はネットがあるから中小企業でも露骨なことやってると
あっと間に知れ渡って、ろくに学生が、もしくはろくな学生しかこなくなるからな
それでも構わないような人材しか求めてないんなら
別に構わないんだろうな
そういう企業も確かにある

11.とある名無しのオタコム2012年11月22日 08:52
▽このコメントに返信

だから駄目なんだなぁ

12.とある名無しのオタコム2012年11月22日 09:23
▽このコメントに返信

企業で面接や人事やりたがるのって
サイコパスが多いしな・・・
それも上層部に気にいられてるヤツ
だからこそ、金の卵を追い払ったり
ハズレの新人ばかりを採用しても
軽くイヤミを言われる程度で済んでしまう
(実は、自分を追い落とすような新人を入れないために、わざとそうしているのは言うまでもない。)

13.とある名無しのオタコム2012年11月22日 09:40
▽このコメントに返信

正直面接で相手貶す事で得る情報なんて
企業にとってほとんど要らない物だよ

14.とある名無しのオタコム2012年11月22日 09:49
▽このコメントに返信

面接程度でそんなことしようと考えるやつはそもそも仕事できねーから
面接なんて仕事するためのチュートリアルですらないぞ
DQでいったらスライムと戦う程度

15. 2012年11月22日 09:53
▽このコメントに返信

面接で鬱になるなら仕事なんてすぐ辞めちゃうもん
良かったじゃん受からなくて

16.とある名無しのオタコム2012年11月22日 09:59
▽このコメントに返信

褒めて伸ばすって……
子供じゃあるまいに。

17.名無し2012年11月22日 11:11
▽このコメントに返信

そういう面接でも気持ち挫かれず受けた奴が今の時代で内定勝ち取るんやろ。おれはダメだったがww

18.とある名無しのオタコム2012年11月22日 13:21
▽このコメントに返信

こういう記事とかレス読んでると改めて思う
やっぱサラリーマンは奴隷だな
給与というエサの下、何してもOKという社会の思い込みがある

19.とある名無しのオタコム2012年11月22日 15:40
▽このコメントに返信

圧迫面接って見極めが難しいよね
志望動機を聞かれただけで圧迫だって騒ぐ奴もいるし(これは例外だと思うが)

20.とある名無しのオタコム2012年11月22日 15:41
▽このコメントに返信

圧迫面接録音しといて慰謝料もらった人いたじゃん

21.とある名無しのオタコム2012年11月22日 19:51
▽このコメントに返信

※16
反論したいから言うわけじゃないけど
科学的に褒めて伸ばしたほうが効果が高いとかなんとかって
ちょっと前に記事を見たよ
まあ場合によりけりだろうけど
というか日本人ってモラルの高さを誇りながら
一方で自分らのテリトリーである職場では
恐ろしいほどインモラルなこと平気でするよな

22.とある名無しのオタコム2012年11月23日 15:28
▽このコメントに返信

圧迫面接って外国でもやってるん?

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