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2014年06月19日 00:06

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就活生から「クソ企業の告発」相次ぐ、投資家からは「事実ならじゃんじゃん出して」の声

面接会場でスマホ弄るって・・・

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就活生から「クソ企業の告発」相次ぐ 投資家からは「じゃんじゃん出して」の声

2015年卒の就活が「内定解禁」となってから2か月半が過ぎた。ネットには就活生からの喜びや悲嘆の声が見られるが、中には面接や内定後に「クソ企業」から酷い仕打ちを受けたという告発も見られる。
ある就活生はソフトウェア開発会社から念願の内定を獲得したが、採用担当から耳を疑うような言葉を投げかけられたと2ちゃんねるに明かしている。
「学校辞めて来月から来て欲しいって頼まれた。来年入社されても意味がないって。
明日には返事が欲しいらしい。もし無理なら内定取り消しっぽいこと言ってた」「面接中の社長の態度」も詳細に暴露
この投稿を見た人からは「そんな非常識な企業やめたほうがいい」「今後のことを考えるなら蹴れ」と、学生に内定を断ることを勧めるアドバイスが相次いだ。
内定者に大卒の資格を取らせなければ、転職も難しくなり、悪条件でもこき使えると会社は考えたのだろうか。
就職先を失うリスクもあるが、「むしろ激務で身体壊したりするリスクを回避できたと喜ぶべき」と慰める声もある。
面接の時点から、就活生をぞんざいに扱う企業もあるようだ。はてな匿名ダイアリーには、「某中堅IT企業の最終面接があまりにもクソだった件」というエントリーがあがっている。
採用担当者からは「父親の業種は?」「生まれも育ちもそこなの?」「本を良く読むと言われたが具体的にどのような本を読むのか」といった、業務に関係ないので不適切とされている質問が相次いだ。
さらに役員がスマートフォンを使い出したり、ずっとパソコンから目を離さず就活生に目もくれなかった社長が、突然、
「君は大学で勉強ぜんぜんしてないよね。しゃべり方でわかるよ。
最近、文系上がりの医者が問題になっているように君は文系に見える。普通だったら得意科目にこんなこと書かないもの。そこどうなの?」となど質問してきたりと、かなり不愉快なものだったという。
投資家「中身に近い情報をどんどん出して欲しい」結局この学生は不合格となり、子会社へのあっせんを提案するメールが来たが断りを入れた。
書き込みには会社の所在地や代表のイニシャルなど、会社を特定できそうな情報も添えてあったが、こうした内部情報をネットに投稿する理由を、投稿者はこう説明している。
「いわゆる『圧迫面接』や、採用側の立場を使って嫌がらせのような質問をする会社はイーブル(不道徳・有害)であり、
その企業風土というのを発信することで、2016年の就活生の一助となればと考えています」「『己の欲せざる所は人に施すこと勿れ』という言葉がありますが、口外されて困るような面接をするのであれば、はじめから面接などするなというのが私の考えです」この投稿には「クソ吹いた。お前なんか雇いたくねーよバーカwww」などの批判的な意見も少なくないが、投稿が転載された「市況かぶ全力2階建て」には、投資家を名乗る人たちから意外な歓迎コメントも見られる。

「社長がクソなところは投資対象外。事実ならどんどん発信して頂きたい」「投資判断の情報は喉から手が出るほど欲しい。学生にはじゃんじゃん、匿名でもなんでも、面接の情報発信はしてもらいたい」大企業のネガティブ情報を書かないマスコミ

投資家がネットの匿名の書き込みを、投資判断の参考にすることがあるのだろうか。
キャリコネ編集部が外資系証券会社に勤務経験のある投資家に取材すると、意外なことに「有力な材料になる」という答えが返ってきた。

この投資家によると、多くの人たちは「会社四季報」を中心とするマスコミの情報を参考にしているが、それらの情報には本当に役立つものが多くないという。
「たとえばソニー。ここ何年も株価は下がっていたが、会社四季報など公式に近い情報はネガティブなものが一切出ない。
東洋経済もそういう情報を持っているのに、関係性を気にして出さないんですよ」確かに企業の広報・IRから出てくる情報は、企業にとって都合のいい情報だけ。
出版社も、日常的な取材や広告との関係から、都合の悪い情報を積極的に書きにくい。
そのため、明らかに先行きの悪い企業のことでも、いよいよという段階にならないと実態を書けない。

一方、社員や学生からの内部告発は、公式発表が出されたり、実態が発覚したりする前の「兆し」を反映しているので、投資家にとって「垂涎の情報」なのだという。匿名の書き込みがこんなところで歓迎されているとは、意外なものだ。
http://careerconnection.jp/biz/todaytopics/content_1561.html


(この記事への反応)

ブラック企業からは、さっさと辞める事だ。
これが得策だ。

隠しマイクやカメラ仕込んで面接受けて公開する猛者おらんの?

圧迫面接は相当多いぞ
5社に2社は圧迫面接だ
新卒募集の面接でこれじゃあな
人事にどんな教育してるんだと聞きたくなるよ

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コメント

1.とある名無しのオタコム2014年6月19日 00:14▽このコメントに返信

投資家だけじゃなくて就活生にも助かるな

2.とある名無しのオタコム2014年6月19日 00:18▽このコメントに返信

面接官は神様ですかねぇ・・

3.とある名無しのオタコム2014年6月19日 00:31▽このコメントに返信

取り調べの可視化みたいに、議論になるといいね。

4.とある名無しのオタコム2014年6月19日 00:35▽このコメントに返信

俺も今の勤め辞めたら役所関係含めて諸々言うつもりだわ
あと弁護士たてて取り返す
あのクソ経営者ゆるさねぇ
いまは黙って準備中

5.とある名無しのオタコム2014年6月19日 00:35▽このコメントに返信

圧迫面接を必死にかいくぐって無事入社しても
2ヶ月で辞める奴が多いからなぁ。
どっちもどっちかなぁっと
たけしのテレビタックルでも、会社を腰掛け程度に考えるゆとり世代やってたけど….。自分のやりたいことをみつかれば即会社辞めるとかいやな上司には頭下げたくないとか。

6.とある名無しのオタコム2014年6月19日 00:43▽このコメントに返信

疫病神か邪神の間違いだろ

7.とある名無しのオタコム2014年6月19日 00:43▽このコメントに返信

圧迫面接とただの悪口を勘違いしてるゴミ屑が多いこと多いこと
一つの質問に対してより深く突っ込んだ質問をしまくるのが本来の圧迫面接、ひたすら人格口撃してるようなカスはイニシャルなんか使わず社名そのまま晒して可能なら面接官の名前も晒せ

8.とある名無しのオタコム2014年6月19日 00:53▽このコメントに返信

ろくに教育もしないで、辞められるとこれだから最近のは…って
辞められる原因を理解してない企業も多いからね
気軽に切られる社会になってるんだから、簡単に見切られたっておあいこよ

9.とある名無しのオタコム2014年6月19日 00:57▽このコメントに返信

圧迫面接ではないのに圧迫と感じている場合もあるから
内容を吟味しなければ判断がつかないな
詳細にそして複数人から情報が欲しい

10.とある名無しのオタコム2014年6月19日 00:59▽このコメントに返信

別にさっさと辞めることは悪じゃないと思うけどね。
むしろそうあるべきだと思うよ。
嫌な事、苦しいことを40年50年と続けられるわけがないし。
会社側としてもそんな根性無しはいらんだろ。
お互いにWin-Winじゃん。

11.とある名無しのオタコム2014年6月19日 01:12▽このコメントに返信

人事部なんて天下りのご老体か、体か心を壊した人間の肥溜めだからな

12.とある名無しのオタコム2014年6月19日 01:17▽このコメントに返信

圧迫面接や内定辞退の「酷い報告」はまとめられてるのに
どいつもこいつも企業名無しだから創作だと思ってるよ。

特定される事もないネットのカキコで名前晒さない時点で
妄想確定だろ。

13.とある名無しのオタコム2014年6月19日 01:18▽このコメントに返信

周りにどんなに叩かれようと、どうしても嫌ならさっさと辞めればいいよ
結局当事者は自分なんだから我慢しても馬鹿を見るだけ
周りのたわごとに聞く耳持つ必要は無い
ただし、辞めた事による損は完全な自分の責任
辞めた後どうなろうがそれについては自分でケツを拭くしかない

14.とある名無しのオタコム2014年6月19日 01:30▽このコメントに返信

最近の企業の経営者は増長しすぎだと思うんだが
労働者を何だと思ってるのか
企業努力の方向が完全に間違っとる

15.とある名無しのオタコム2014年6月19日 01:38▽このコメントに返信

圧迫面接潜り抜けて圧迫面接みたいな糞上司と毎日顔あわすからな

16.とある名無しのオタコム2014年6月19日 01:47▽このコメントに返信

ボイレコ持ってけ就活生

17.とある名無しのオタコム2014年6月19日 04:21▽このコメントに返信

企業名だせよ

18.とある名無しのオタコム2014年6月19日 05:04▽このコメントに返信

まぁ、政府が政府なら企業も企業、労働者も労働者ということか。

19.とある名無しのオタコム2014年6月19日 05:35▽このコメントに返信

買い手市場で散々ヒデー事やったク ソ企業には当然の報いだ。
投資家から金引き上げられて路頭に迷えク ソ企業とク ソ人事

20.とある名無しのオタコム2014年6月19日 05:49▽このコメントに返信

圧迫にしろ、普通にしろ、就活生なんて初めての面接とかなわけじゃん?それで色々言うっていうのも何だかなぁ~もう働かなければいいじゃん。嫌なら。適当に生ポ貰える努力した方がよくね?

21.とある名無しのオタコム2014年6月19日 06:19▽このコメントに返信

※20
真っ当に働け、社会の産廃w
何が「ナマポ貰えるように」だ、お前みたいなカスゴミはマジでタヒね!

22.とある名無しのオタコム2014年6月19日 06:25▽このコメントに返信

別にこんなんで圧迫面接?なんて質問も結構多いじゃん。だからゆとりはクズなんだっていわれるだけじゃない。

23.とある名無しのオタコム2014年6月19日 07:28▽このコメントに返信

面接の様子を公開してイメージアップを図る企業が現れても良いと思うぞ。

24.とある名無しのオタコム2014年6月19日 08:01▽このコメントに返信

日立製作所の研究職面接は面接前に「あなたの個人情報、家庭や親のことは一切聞きません」
とかなんとかいちいち断りを入れてたのはこういうことか
雰囲気も良かったしやっぱ一流企業の面接は気分いいことが多い

まぁ落ちたけどさ

25.とある名無しのオタコム2014年6月19日 08:09▽このコメントに返信

年功序列、新卒・学歴至上
この2つがある限り日本に未来はない

26.とある名無しのオタコム2014年6月19日 08:41▽このコメントに返信

圧迫面接なんてやって落とされた奴は自分の会社の敵になるということをやってる連中はわかってるんだろうか

27.とある名無しのオタコム2014年6月19日 10:07▽このコメントに返信

投資家がそういう情報を集めるサイトを運営したらいいのに
週勝せいのリスク考えると

圧迫面接は週勝支援会社の提案
支援会社は派遣業もやってるところがあってそのノウハウ
派遣はそういう扱いを受けることが多いので適正が必要だしな

28.とある名無しのオタコム2014年6月19日 10:53▽このコメントに返信

ブラック企業って恥ずかしいよね。
力もないのに騙し騙し生き長らえて、醜いよ。

29.とある名無しのオタコム2014年6月19日 11:28▽このコメントに返信

※14
最近の経営者にとって、”会社は宗教、社長は教祖”らしいからね

※25
会社もしょせん、ムラ社会の中で育った連中が起こすものだもの
そりゃあ、入れる前に品定めするってもんでしょう
そうやって篩いにかけておかないと、そいつのせいで”ムラ”を壊されたらたまったもんではないからなあ

30.とある名無しのオタコム2014年6月19日 11:30▽このコメントに返信

圧迫面接の後に、そういった質問をせざるを得なかった
納得できる理由を種明かしして謝罪があれば多少は印象良くなるのにな

31.とある名無しのオタコム2014年6月19日 11:33▽このコメントに返信

みんな海外の企業で働きゃいいじゃん。
その頭もなく、質だけ求めても同じ穴のムジナじゃん。

32.とある名無しのオタコム2014年6月19日 16:28▽このコメントに返信

人事って人材の適性見抜けるからそこにいるんでなく
営業職も技術職もできないからそこにいるんよー

33.とある名無しのオタコム2014年6月19日 18:43▽このコメントに返信

圧迫面接か、クソ人事かは紙一重か

まさかこういう意見が投資側から出るとは。

34.とある名無しのオタコム2014年6月19日 20:35▽このコメントに返信

何年も前だが男性未経験OKの事務の面接にいった。
制服のサイズは?(女性物をだしてニヤニヤ)
出されたお茶をぶっかけてやった。

35.とある名無しのオタコム2014年6月19日 22:19▽このコメントに返信

俺の友人が勤めてるY社は12時間で仕事終わるとえ?帰っていいのって友人が言うぐらいひどい会社で忙しいときは18時間労働の3時間睡眠、サービス残業ありらしからな。営業じゃないぞ。
逆に俺の勤めてる会社は面接もまともで仕事にサービス残業するぐらいならつけろと言われるぐらい差がある。

36.とある名無しのオタコム2014年6月20日 07:57▽このコメントに返信

面接官の対応と入社後の労働環境は意外と
比例するから、面接官の対応次第では
辞退したほうがいいかもしれんね。

37.とある名無しのオタコム2014年6月20日 11:19▽このコメントに返信

根性が云々言う人たちが、当事者たる若者以外には実に多い。
たしかに、昔のパワハラは単なるいじめとか体育会系的教育だった。ムラ社会になじませるためのもので、ちゃんと耐えれば逆に組織の一員として認められ、組織が守るという恩典があった。しかし今のは、対価なき(組織は守らない)奴隷労働が出来る者を選抜(何段階もある)するための洗脳、およびその選抜から漏れた者を自己都合退職に追い込むことを目的に、会社ぐるみで計画的にやっている。
若者叩きをする人はほぼこの事実を知らない。あるいは以上の違法行為をやってる側であったりして、悪いことだと思ってないのだろう。まあ、当事者たる若者以外は自分の生活に関係ない(ように見える)から当然か。

38.とある名無しのオタコム2014年6月23日 15:54▽このコメントに返信

5社に2社は圧迫面接て…

そらー「学生は就職難、企業は人員不足」にもなるわな
一部に糞な人事が居るせいで…

39.とある名無しのオタコム2014年6月26日 00:13▽このコメントに返信

企業は忘れている圧迫面接を行った若者が
下手すりゃ営業先の担当になる可能性があるって事を
まあこれは社員にも言えるんだけどね

40.とある名無しのオタコム2014年6月27日 13:14▽このコメントに返信

他のスレでも同じようなこと書いたんだけど…

先週行ったとある企業の説明会&筆記試験の時。人事が女子学生の一人に対し、「太ったね。履歴書の写真と違うからびっくりしたよ」と。人事もクソデブ。立派なセクハラ発言でしょ。筆記の最中に一人一人話しかけてくるわ、↑みたいなことをみんなの前で言うわ。
残念ながらこの企業は非上場。
でも百貨店に店が入っているから不買運動は出来そうだよ。

41.とある名無しのオタコム2014年9月8日 13:15▽このコメントに返信

株式会社八進くそです。

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