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2014年05月23日 22:11

20140523200905

残業代ゼロ法案、年収1000万円以上のビジネスマンの7割賛成

ないわー

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年収1000万円以上のビジネスマンは、日本版ホワイトカラーエグゼンプションの導入に対して、7割が賛成していることが、
会員制転職サイトのビズリーチの調査でわかった。調査対象者の9割が実際には残業しているが、6割以上が今も残業代は出ていないため、実質的にはあまり興味がないと言った方が正確かもしれない。
この調査は同サイトの会員1449人(平均年収1110万円)を対象に行っており、賛成が7割以上だった。

日本版ホワイトカラーエグゼンプションとは、年収条件が1000万円以上など一定条件を設置して、労働時間規制を撤廃しようというもの。つまり、賃金は労働時間には関係なく支払われるため、成果最重視となる。
政府の産業競争力会議では、金融、ITなどの専門職種を想定している。
◆日本版ホワイトカラーエグゼンプション導入に賛成か
・賛成 29%
・どちらかといえば賛成 43%
・どちらかといえば反対 17%
・反対         11%
賛成とどちらかといえば賛成を合わせて72%となる。では賛成の理由は何か。

◆賛成の理由(複数回答可)
・時間ではなく成果で評価されるべき 74%
・生産性が上がり会社にとって良い  56%
・自分のペースで働くことができる  44%
・効率的に仕事をし家族との時間を大切にしたい 30%
・長時間労働の是正         27%
・趣味や勉強の時間にあてる     24%

◆反対の理由(複数回答可)
・成果報酬型にしても正当に評価されるとは考えにくい 63%
・長時間労働が当たり前となるから          51%
・賃金の抑制につながる               36%
・すでに裁量労働制であり、導入メリットがない    28%

いま現在、残業代の支払いがあるかないかというと、ない人が65%と圧倒的に多く、残業にしても1カ月あたり20~40時間が28%、40~60時間が18%、60~80時間10%、80~100時間5%、100時間以上が4%と計算上はほぼ毎日、残業を行っているような現状が見て取ることができる。

また、労働時間で見た勤務体系であるが、固定時間制は43%と多いが、裁量労働制が30%、フレックス制が20%と、年収1000万円以上では固定時間制でない方が多い。

では、実際に制度を施行するかどうか、賛成意見と反対意見を並べてみた。
共通するのは正しく運用されるかどうかであり、この点には両者とも同様の関心があるようにも思われる。

◆賛成意見
・年収1000万円レベルであれば、ある程度裁量権があり、責任がある職位のはず。
成果により収入が変動するのは正しく評価され、正しく運用されるならば良いことと思う(30代男性/メーカー/専門職)

・そもそも、ホワイトカラーの仕事は製造業のように時間で生産性が上がる仕事ではないので
今まで導入されていないことの方がおかしい。(40代女性/コンサルティグ部長クラス)

・女性にとって長時間働くのは難しいことが多い。成果で評価される方が優秀な女性が働きやすい(40代女性/メーカー/社員)

◆反対意見
・組織の現状を考えると絵に描いた餅なりそう。仕組みが素晴らしくても運営する人の意識が低いままでは、マイナスではないか(40代 女性 /広告 /社員 )

・理想的だが、現場や顧客を抱える仕事ではそちらに合わせる必要上導入は難しい
((50代男性 / メーカ/ 課長クラス )

・成果主義を口実にして過剰な課題が要求される問題事例や、妥当な過程の評価が行われない問題事例が多く発生すると懸念される。発生すると懸念される (30代男性 /医療 /部長クラス)

http://media.yucasee.jp/posts/index/14118?la=0003


(この記事への反応)

そもそも年収1,000万円超える人は働き方が違うし、立場も違う

これは人を雇用したり管理する側の意見だな、当然そうなるわ

シャブ食って24時間365日寝ずに働けってことですよ

大半が管理職扱いで元から残業代出てないじゃん

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コメント

1.とある名無しのオタコム2014年5月23日 22:14▽このコメントに返信

>>成果で評価される方が優秀な女性が働きやすい
本当に?

2.とある名無しのオタコム2014年5月23日 22:15▽このコメントに返信

1000万超えるようなタイプの仕事はそれでもいいと思う

3.とある名無しのオタコム2014年5月23日 22:17▽このコメントに返信

もし年収1000万以下の奴らの残業代零になったら死ぬ

4.とある名無しのオタコム2014年5月23日 22:18▽このコメントに返信

金貰えないくらいなら子供と遊んだほうがいいし帰るわ

5.とある名無しのオタコム2014年5月23日 22:24▽このコメントに返信

世間がアンサイクロペディア化してる。

6.とある名無しのオタコム2014年5月23日 22:28▽このコメントに返信

世の中には都合上、成果など関係なしに残業せざるを得ない職種もあることを理解してない。
所詮は机上の空論。

7.とある名無しのオタコム2014年5月23日 22:38▽このコメントに返信

その会員になってる奴゛だけ ゜残業代返上すれば良いと思う。

8.とある名無しのオタコム2014年5月23日 22:40▽このコメントに返信

成果報酬制にする政策としては理解できるけどどう考えても中小の経営者が悪用する未来しか見えない

9.とある名無しのオタコム2014年5月23日 22:46▽このコメントに返信

>>6
そもそもそう言う職種では導入されないんじゃない?

10.とある名無しのオタコム2014年5月23日 22:50▽このコメントに返信

残業ゼロじゃなくて残業代だもんな
経団連の差し金でしょ

11.とある名無しのオタコム2014年5月23日 22:53▽このコメントに返信

1000万越えとか管理職のみじゃん
そんな奴に残業代出なくていいよねって訊いても肯定が多いに決まってるわ

12.とある名無しのオタコム2014年5月23日 22:58▽このコメントに返信

頑張ってストライキでもしたらどうかね?

13.とある名無しのオタコム2014年5月23日 23:19▽このコメントに返信

成果主義ってF通がすでに解をだしていなかったか?

14.2014年5月23日 23:20▽このコメントに返信

もうすぐ2000万だが賛成。管理職にはそもそも残業代出ないのに月120は残業してるからな。ヒラの連中が楽そうに適当に残業して金まで貰うのは腹立たしい。

15.名無し2014年5月23日 23:25▽このコメントに返信

金に余裕ある人に聞いてる時点で嫌味にしか受け取れない

16.とある名無しのオタコム2014年5月23日 23:28▽このコメントに返信

>>11
>そんな奴に残業代出なくていいよねって訊いても肯定が多いに決まってるわ

そんな奴らの残業なくそうて法案だからね
該当する層へのアンケート間違ってないな

17.とある名無しのオタコム2014年5月23日 23:31▽このコメントに返信

死なば諸共

18.とある名無しのオタコム2014年5月23日 23:58▽このコメントに返信

このレベルなら管理職だから残業代ゼロだろ

19.とある名無しのオタコム2014年5月24日 00:44▽このコメントに返信

貧富の差の肯定だね。今後は差も拡大するけどね。

20.とある名無しのオタコム2014年5月24日 00:51▽このコメントに返信

年収1千万以上が就労者全体の何割なのかが重要。やりがいとか、人それぞれって話以前です。

21.とある名無しのオタコム2014年5月24日 01:40▽このコメントに返信

その代わり年収1000万にしてね

22.とある名無しのオタコム2014年5月24日 07:25▽このコメントに返信

残業代カットの代わりに、企業の内部留保を社員に配れ。

23.とある名無しのオタコム2014年5月24日 08:07▽このコメントに返信

ま、年収1000万超えてそうな中小だと役員クラスかな?は残業代もらえなくても(そもそも出ないんだろうけど)”役員報酬”ってもんがあるからな。

24.とある名無しのオタコム2014年5月24日 18:42▽このコメントに返信

では賛成してる年収1000万以上のみ残業代なしにしてくれ。
俺らは反対だから。

25.とある名無しのオタコム2014年5月24日 18:45▽このコメントに返信

ワイの会社の1000万超えの方々は既に裁量労働制だな
重役出勤して適当にやって金だけもらう仕事なんぞ存在しなく
むしろ正月だろうが盆だろうが早朝だろうが深夜だろうが必要あろう時に引っ張り出されるから(特に海外対応で)
下手に一般社員みたいに定時で縛ったらぶっ倒れるわ

既に出てるけど残業代が関係する仕事の人達に聞いてほしい

26.とある名無しのオタコム2014年5月24日 21:21▽このコメントに返信

時間給でいいよ
給与のわりに成果が出てなかったらクビでいいよ
まあ俺はクビにならない自信があるから言える事だが

27.とある名無しのオタコム2014年6月3日 01:52▽このコメントに返信

ありがとう自民党

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